Prova do TRT (RJ) - Direito do Trabalho 5 - Questões e Simulados | CONCURSO
📚 Simulado TRT 1ª Região (RJ) | FCC | cód.1040
Você está a um simulado de distância da sua melhor versão. Treine para o concurso TRT 1ª Região (RJ)! 💡
🔗 Vejam mais simulados TRT 1ª Região (RJ)
🎯 São milhares de simulados para concurso disponíveis para você praticar e conseguir a tão sonhada aprovação em Concurso Público.
🧪 Este Simulado TRT 1ª Região (RJ) foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: TRT 1ª Região (RJ)
- 👔 Cargo: . Cargos Diversos
- 📚 Matéria: Direito do Trabalho
- 🧩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: FCC
- ❓ Quantidade de Questões: 10
- ⏱️ Tempo do Simulado: 30 minutos
⚙️ REGRA DO SIMULADO
Este simulado é gratuito 🆓. Basta clicar no botão iniciar abaixo e preencher um breve cadastro para participar do nosso ranking.
📊 No ranking você compara sua nota com outros candidatos e acompanha sua evolução nos estudos.
🚀 Aproveite este simulado TRT 1ª Região (RJ) e saia na frente na sua preparação!
📖 Questões TRT 1ª Região (RJ)
Se ainda não estiver pronto para fazer o simulado, treine antes com nossas questões de concursos:
Questões do concurso TRT 1ª Região (RJ)
🎥 Vídeo Aula
Confira vídeo aulas no YouTube com foco no concurso TRT 1ª Região (RJ). Estude com conteúdo gratuito e atualizado.
Assistir vídeo aula sobre TRT 1ª Região (RJ)
📚 Apostila
Encontre apostilas completas e materiais didáticos atualizados para o concurso TRT 1ª Região (RJ).
Ver apostilas para TRT 1ª Região (RJ)
📢 Concursos Abertos para TRT 1ª Região (RJ)
Veja os concursos abertos da instituição TRT 1ª Região (RJ). A lista está sempre atualizada:
Concursos abertos para TRT 1ª Região (RJ)
🍀 Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z ✅
- #17535
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 1 - Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1o de Março de 2011 (terça-feira) aviso prévio da rescisão de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana está laborando no período do aviso, por não ser este indenizado, mas ficou com dúvidas a respeito da data da rescisão de seu contrato que constará em sua carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do aviso prévio,
- a) conta-se, incluindo o dia do começo e incluindo o do vencimento.
- b) conta-se, incluindo o dia do começo e excluindo o do vencimento.
- c) não é computado no tempo de serviço e consequentemente não estende a anotação em sua carteira de trabalho, que constará dia 1º de Março de 2011.
- d) conta-se, excluindo-se o dia do começo e incluindo o do vencimento.
- e) não é computado no tempo de serviço e consequentemente não estende a anotação em sua carteira de trabalho, porém constará o dia 2 de Março de 2011, pois o dia do recebimento do aviso é considerado dia trabalhado.
- #17536
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 2 - A prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o FGTS é:
- a) trintenária, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho.
- b) vintenária, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho.
- c) de cinco anos, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho.
- d) trintenária, independentemente do término do contrato de trabalho, tendo em vista que o prazo constitucional de dois anos não se aplica a prescrição relacionada ao FGTS.
- e) vintenária, independentemente do término do contrato de trabalho, tendo em vista que o prazo constitucional de dois anos não se aplica a prescrição relacionada ao FGTS.
- #17537
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 3 - Classifica-se o contrato de trabalho em comum e especial quanto:
- a) à qualidade do trabalho.
- b) à forma de celebração.
- c) ao consentimento.
- d) à duração.
- e) à regulamentação.
- #17538
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 4 - Tales, empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado médico para justificar suas faltas e consequentemente não ter desconto em sua remuneração. Neste caso, Tales cometeu falta grave passível de demissão por justa causa, uma vez que praticou ato de:
- a) desídia.
- b) incontinência de conduta.
- c) improbidade.
- d) indisciplina.
- e) insubordinação.
- #17539
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 5 - De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a dezesseis dias de férias, para a duração do trabalho semanal superior a,
- a) cinco horas, até dez horas.
- b) dez horas, até quinze horas.
- c) quinze horas, até vinte horas.
- d) vinte horas, até vinte e duas horas.
- e) vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
- #17540
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 6 - Após treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prévio de sua empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao receber o aviso, Bruna ficou com dúvidas a respeito de seu horário de trabalho durante este período. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de sua empregadora, que respondeu que ela,
- a) poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço um dia por semana trabalhada.
- b) deveria cumprir normalmente seu horário de trabalho, sem qualquer redução de sua carga horária.
- c) poderia optar em ter seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias ou faltar ao serviço por sete dias corridos.
- d) teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em uma hora diária.
- e) teria obrigatoriamente seu horário de trabalho reduzido em duas horas diárias.
- #17541
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 7 - Joana labora na empresa Cerveja e Cia. Tendo em vista que tal empresa é responsável pela produção, armazenamento e venda de cervejas, entrega mensalmente aos seus funcionários dez engradados de latas da cerveja escolhida pelo empregado. Estes engradados fornecidos mensalmente,
- a) podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado.
- b) não podem ser considerados como salários-utilidade, uma vez que se tratam de bebidas alcoólicas.
- c) podem ser considerados como salários-utilidade, desde que isto esteja previsto contratualmente e não ultrapassem a 30% da remuneração total do empregado.
- d) podem ser considerados como salários-utilidade, independentemente de previsão contratual, desde que não ultrapassem a 10% da remuneração total do empregado.
- e) só podem ser considerados como salários-utilidade se previstos em Norma Coletiva da categoria do empregado
- #17542
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 8 - Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
- a) apenas o curso de informática é considerado salárioutilidade.
- b) nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
- c) apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
- d) apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
- e) apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
- #17543
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 9 - Segundo a Lei no 8.036/1990, com relação ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, os depósitos efetuados nas contas vinculadas serão corrigidos monetariamente com base nos parâmetros fixados,
- a) pela Receita Federal, por meio do IGPM (Índice Geral de Preços do Mercado), sem a capitalização de juros.
- b) para atualização dos saldos dos depósitos de poupança, com capitalização de juros de doze por cento ao ano.
- c) pela Receita Federal, por meio da taxa SELIC.
- d) para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização de juros de três por cento ao ano.
- e) para atualização dos saldos dos depósitos de poupança e capitalização de juros de seis por cento ao ano.
- #17544
- Banca
- FCC
- Matéria
- Direito do Trabalho
- Concurso
- TRT 1ª Região (RJ)
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 10 - Junior labora em regime de trabalho em tempo parcial. Durante o período aquisitivo de suas férias, Junior teve mais de sete faltas injustificadas. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, ele:
- a) terá o seu período de férias reduzido pela metade.
- b) não terá direito ao gozo de férias.
- c) terá direito ao gozo de suas férias regularmente, sem redução.
- d) terá o seu período de férias reduzido em 1/3.
- e) terá redução de três dias do seu período de férias.