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Mudanças sempre estiveram presentes em todos os desafios que o gestor enfrenta. No entanto, sua forma de ser vista e gerenciada foi se modificando ao longo dos anos e muitas organizações se reinventaram para se tornarem mais competitivas. Sendo assim,“Não há progresso sem mudanças. E quem não consegue mudar a si mesmo, acaba não mudando coisa alguma." (George Slaw.)Sobre a gestão de mudanças, é INCORRETO afirmar que
A alternativa INCORRETA é:
a) a mudança estrutural com a mudança comportamental são capazes de ocasionar diferentes problemas e resistências que podem levar o processo de mudança ao fracasso.
Explicação: Essa afirmativa está incorreta porque, embora mudanças estruturais e comportamentais possam gerar resistências e desafios, isso não significa necessariamente que levarão o processo de mudança ao fracasso. A gestão eficaz da mudança pode superar essas resistências e garantir o sucesso do processo. Portanto, a frase generaliza de forma incorreta ao afirmar que as mudanças "podem levar o processo de mudança ao fracasso" de forma determinística.
As outras alternativas (b, c, d) estão corretas em relação à gestão de mudanças.
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