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Simulado UFMG | Engenheiro de Segurança no Trabalho | CONCURSO

Simulado UFMG | Engenheiro de Segurança no Trabalho

SIMULADO UFMG | ENGENHEIRO DE SEGURANÇA NO TRABALHO

INSTRUÇÕES DESTE SIMULADO

OBJETIVOS DO SIMULADO
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do País, através de simulado para concurso, prova de concurso e/ou questões de concurso.

PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Candidatos e Alunos que almejam sua aprovação no concurso UFMG para o cargo de Engenheiro de Segurança no Trabalho.

SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões de concurso da banca UFMG para o concurso UFMG. Estas questões são especificamente para o cargo de Engenheiro de Segurança no Trabalho, contendo Segurança e Saúde no Trabalho que foram extraídas de concursos públicos anteriores, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais do concurso.

ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O simulado UFMG | Engenheiro de Segurança no Trabalho contém um total de 20 questões de concursos com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. O assunto abordado é diversificado para que você possa realmente simular como esta seus conhecimento no concurso UFMG.

RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.

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#115989
Banca
UFMG
Matéria
Segurança e Saúde no Trabalho
Concurso
UFMG
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(1,0) 1 - 

Dois modelos ou paradigmas dividem o estudo do fator humano: um baseado na noção de “falha humana”, outro na noção de “recurso humano”. Da abordagem da “falha humana”, é INCORRETO afirmar:

  • a) A situação de trabalho pode ser caracterizada em sua integralidade.
  • b) A inteligência prática dos operadores é requisitada para regular falhas do sistema técnico.
  • c) A técnica é confiável; o ser humano, não, o que se controla via prescrição e disciplina.
  • d) O comportamento humano é analisável e explicável em processos modulares (memória, decisão, percepção...).
#115990
Banca
UFMG
Matéria
Segurança e Saúde no Trabalho
Concurso
UFMG
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 2 - 

Na análise ergonômica do trabalho, a explicitação do sentido implícito do comportamento deve recorrer à fala dos trabalhadores.

São razões para a verbalização da experiência ser difícil, EXCETO:

  • a) As competências resultam de aprendizagens antigas.
  • b) Certas competências e habilidades são incorporadas.
  • c) Trabalhadores têm um déficit linguístico que impede expressar a experiência.
  • d) A experiência torna invisíveis os problemas e as capacidades para resolvê-los.
#115991
Banca
UFMG
Matéria
Segurança e Saúde no Trabalho
Concurso
UFMG
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(1,0) 3 - 

São explicações de por que a noção de “erro humano” é criticável do ponto de vista da análise ergonômica do trabalho, EXCETO:

  • a) Confunde ato culposo (negligência, imperícia ou imprudência) e doloso.
  • b) Explica o acidente a posteriori, com informações que o trabalhador desconhecia no momento da ação.
  • c) Impede que sejam conhecidos os determinantes de uma conduta inadequada.
  • d) Impede a análise das condições de trabalho objetivas e subjetivas (representações) que induziram o erro.
#115992
Banca
UFMG
Matéria
Segurança e Saúde no Trabalho
Concurso
UFMG
Tipo
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(1,0) 4 - 

São finalidades da análise ergonômica do trabalho, EXCETO:

    • a) Mostrar a complexidade do trabalho real para gerir as situações de trabalho.
    • b) Criar recursos para antecipar e gerir a variabilidade.
    • c) Eliminar a variabilidade, criando um padrão perfeito.
    • d) Desenvolver competências dos trabalhadores para lidar com a variabilidade.
    #115993
    Banca
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    Segurança e Saúde no Trabalho
    Concurso
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    (1,0) 5 - 

    A análise ergonômica do trabalho coloca em evidência a variabilidade nos processos de produção e dos trabalhadores.

    São formas dessa variabilidade, EXCETO:

    • a) Variabilidade incidental, imprevisível.
    • b) Variabilidade intra e interindividual.
    • c) Variabilidade normal, previsível.
    • d) Variabilidade estocástica, aleatória.
    #115994
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    Segurança e Saúde no Trabalho
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    (1,0) 6 - 

    No livro Compreender o trabalho para transformá-lo, GUÉRIN et al. (2001) consideram como características da ação ergonômica, EXCETO:

    • a) Selecionar os trabalhadores mais aptos para cada posto de trabalho.
    • b) Analisar a função integradora da atividade.
    • c) Contribuir para melhorar as condições de trabalho, a saúde do trabalhador e o desempenho global da empresa.
    • d) Evidenciar o trabalho real em relação ao prescrito.
    #115995
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    (1,0) 7 - 

    Assinale a alternativa que apresenta a relação INCORRETA entre acidentes de trabalho (pessoais) e acidentes industriais (de processo) de acordo com o livro O Acidente e a Organização, de Llory e Montmayeul (2014):

    • a) Poucos acidentes de trabalho podem esconder a emergência de acidente industrial catastrófico.
    • b) Existe uma correlação, estabelecida na Pirâmide de Bird, entre desvios e incidentes menores e acidentes graves e fatais.
    • c) O foco em segurança do trabalho não elimina riscos de acidentes de processo.
    • d) Resultados positivos medidos por indicadores que agregam acidentes de trabalho e acidentes industriais não permitem antecipar acidentes catastróficos.
    #115996
    Banca
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    (1,0) 8 - 

    No livro O Acidente e a Organização, Llory e Montmayeul (2014)comentam que acidentes têm um tempo de incubação pelas seguintes razões, EXCETO:

    • a) Lançadores de alerta são desconsiderados ou mesmo perseguidos.
    • b) Acidentes são eventos casuais imprevisíveis.
    • c) Medidas de correção ou prevenção são postergadas.
    • d) Sinais fracos são negligenciados.
    #115997
    Banca
    UFMG
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    (1,0) 9 - 

    No livro O Acidente e a Organização, Llory e Montmayeul (2014) informam a necessidade de explorar a organização em três dimensões com vistas a compreender os acidentes e para fazer um diagnóstico da situação da segurança.

    As três dimensões são:

    • a) Financeira, cultural e transversal.
    • b) Normativa, histórica e cultural.
    • c) Histórica, transversal e vertical.
    • d) Tecnológica, vertical e comportamental.
    #115998
    Banca
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    (1,0) 10 - 

    No livro O Acidente e a Organização, Llory e Montmayeul (2014) comentam que os acidentes são “semeadores de inquietações”, porque eles desestabilizam nossas representações sobre a segurança e a prevenção.

    Com relação a essa posição, é CORRETO afirmar que os autores consideram que

    • a) as análises dos acidentes têm explicado esses eventos de forma equivocada e insuficiente, diferente do que ocorreu de fato, o que compromete a sua prevenção.
    • b) o acidente mostra que as punições por descumprimento de normas e procedimentos eram brandas e que precisam ser agravadas para forçar o seu cumprimento.
    • c) a automação do processo é a solução para evitar que o erro humano e o descumprimento de normas e procedimentos continue a ocorrer.
    • d) o acidente é uma comprovação de que, na prática, apesar dos esforços da equipe de segurança, os trabalhadores não têm adotado os procedimentos normatizados.
    #115999
    Banca
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    (1,0) 11 - 

    No livro O Acidente e a Organização, Llory e Montmayeul (2014) comentam que o conceito de “erro humano” tornou-se um dogma nas análises de acidentes e que isso tem pesado no futuro da segurança.

    Com relação a essa posição, os autores consideram que o erro humano

    • a) é incontornável, não tem solução, ainda que a empresa adote medidas punitivas mais rigorosas.
    • b) é a última fronteira a ser vencida através de maior vigilância à observância dos procedimentos normatizados.
    • c) está sempre presente nas causas dos acidentes e para enfrentá-lo é preciso automatizar o processo o máximo possível.
    • d) é uma explicação insuficiente e que precisa ser superado para permitir que a análise organizacional da segurança se desenvolva.
    #116000
    Banca
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    (1,0) 12 - 

    No livro O Acidente e a Organização, Llory e Montmayeul (2014) caracterizam os “lançadores de alerta” como:

    • a) Trabalhadores que tentam alertar as autoridades da organização a respeito de falhas e disfunções organizacionais.
    • b) Registros de ocorrências de incidentes e de paradas não programadas que não foram levados em consideração.
    • c) Piora acentuada nas taxas de frequência e de gravidade registradas pela empresa.
    • d) Aumento de penalidades aplicadas em decorrência ao descumprimento das normas de segurança por parte dos trabalhadores.
    #116001
    Banca
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    (1,0) 13 - 

    Segundo o método de investigação de acidente Árvore de Causas (ADC), é CORRETO afirmar:

    • a) O conceito de variação é um dos elementos chave na investigação de acidente quando se utiliza o método ADC.
    • b) O juízo de valor elaborado por parte da equipe de investigação em relação aos fatos identificados é fundamental para construção da árvore de acidentes.
    • c) A coleta de informações sobre o acidente deve ser realizada sem a participação do trabalhador acidentado para evitar que ele oculte fatos essenciais.
    • d) A questão a ser feita para construção da árvore a partir dos fatos coletados é “Quem contribuiu para a ocorrência do fato Y?”.
    #116002
    Banca
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    (1,0) 14 - 

    O método de investigação de acidente Árvore de Causas (ADC) permite identificar

    • a) o conjunto de normas e regras que foram descumpridas e que explicam a ocorrência do acidente.
    • b) fatores organizacionais não previstos nas Normas Regulamentadoras que contribuíram para a ocorrência do acidente.
    • c) quem agiu com negligência, imperícia ou imprudência, contribuindo dessa forma para ocorrência do acidente.
    • d) questões pessoais e familiares que o trabalhador acidentado vivenciava e que contribuíram para ocorrência do acidente.
    #116003
    Banca
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    (1,0) 15 - 

    De acordo com a Lei 6514/77, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, são consideradas atividades ou operações perigosas aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a:

    • a) Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial; energia elétrica; explosivos; atividades de trabalhador em motocicleta; inflamáveis.
    • b) Operação de caldeira a lenha ou a óleo combustível; tubulão pressurizado; coleta e condução de lixo urbano em caminhão compactador; radiação ionizante; operação de autoclave.
    • c) Trabalho em altura; trabalho de mergulho com máscara autônoma ou linha de ar comprimido; manuseio e aplicação de agrotóxico; condução de veículo de carga de eletroeletrônico ou remédios ou cigarros; condução de caminhão fora-de-estrada.
    • d) Operação de perfuratriz em mina de subsolo; manutenção e inspeção de galeria de esgoto; atendimento e tratamento de pacientes com doenças infectocontagiosas e de isolamento; locais classificados como espaço confinado; manutenção, operação e inspeção de silos de grãos.