Questões de Gestão Estratégica para Concursos Diversos | CONCURSO
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🧪 Este Simulado de Gestão Estratégica foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: . Concursos Diversos
- 👔 Cargo: . Cargos Diversos
- 📚 Matéria: Gestão Estratégica
- 🤩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: . Bancas Diversas
- ❓ Quantidade de Questões: 3
- ⏱️ Tempo do Simulado: 9 minutos
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📚 Questões de Gestão Estratégica
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Questões de Gestão Estratégica
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- #135570
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Gestão Estratégica
- Concurso
- . Concursos Diversos
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- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
Referindo-se ao CLIMA ORGANIZACIONAL, é INCORRETO afirmar EXCETO:
- a) Clima e cultura organizacional são sinônimos.
- b) Clima organizacional não influencia o comportamento das pessoas.
- c) Clima organizacional pode não satisfazer às necessidades pessoais, elevando, consequentemente o moral, e de outro pode ser favorável e causar frustrações às pessoas pela satisfação de suas necessidades.
- d) O clima organizacional pode ser avaliado por meio de muitos fatores dependendo do interesse da empresa, tais como comunicação, remuneração, carreira, liderança, relacionamento, satisfação, entre outros.
- #135571
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Gestão Estratégica
- Concurso
- . Concursos Diversos
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(1,0) 2 -
No que se refere à CULTURA ORGANIZACIONAL, pode-se afirmar como CORRETO, EXCETO:
- a) Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados mantidos por seus membros que distingue a organização de outras organizações.
- b) Existem três níveis através dos quais a cultura pode ser apreendida: artefatos visíveis, valores compartilhados e pressupostos básicos.
- c) A cultura de uma organização geralmente começa com um fundador ou líder pioneiro que articula e implanta ideias e valores particulares de uma filosofia ou uma estratégia comercial.
- d) Várias são as funções que a cultura organizacional desempenha como transmitir um sentimento de falta de identidade para os membros da organização, bem como guiar e moldar as atitudes e comportamentos dos empregados.
- #135572
- Banca
- . Bancas Diversas
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- . Concursos Diversos
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(1,0) 3 -
O termo mentoring está associado à “iniciação”, à carreira, ao desenvolvimento pessoal e à mudança. O foco do mentoring é a carreira profissional dentro de uma organização. A potência do mentoring se encontra no conhecimento específico do mentor – uma espécie de mestre, geralmente alguém mais experiente na empresa, com anos de casa, que conhece muito bem a cultura da organização, e sobretudo tem disposição para colaborar no avanço da carreira dos outros integrantes da organização. Dessa forma, é postura do mentor, EXCETO:
- a) Apoiar, aconselhar e oferecer feedback.
- b) Demonstrar na prática como fazer em virtude de sua expertise.
- c) Desencorajar novas ideias e criatividade.
- d) Oferecer suporte para a tomada de decisão e resolução de problemas.