Questões de Analista de Saúde - Enfermagem para Concursos Diversos | CONCURSO
📚 Simulado Analista de Saúde - Enfermagem gratuito | cód.9120
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🧪 Este Simulado Analista de Saúde - Enfermagem foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: . Concursos Diversos
- 👔 Cargo: Analista de Saúde - Enfermagem
- 📚 Matéria: Matérias Diversas
- 🧩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: . Bancas Diversas
- ❓ Quantidade de Questões: 20
- ⏱️ Tempo do Simulado: 60 minutos
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📖 Questões para o Cargo Analista de Saúde - Enfermagem
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Questões do cargo Analista de Saúde - Enfermagem
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- #134170
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- . Bancas Diversas
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- . Concursos Diversos
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(1,0) 16 -
No contexto de que a saúde é um direito do cidadão, o conceito de saúde tende a ser percebido como
- a) resultado da ação de diversos setores que atuam na sociedade influindo na qualidade de vida das populações.
- b) expressão de decisão e gestão exclusiva do Estado, gerando condições sociais de existência com qualidade de vida.
- c) visão globalizada nos aspectos preventivo, diagnóstico e medicalizado.
- d) um estado de completo bem-estar biológico, levando a um estado de ausência de patologias.
- e) atividade no âmbito social, destinada à proteção da higidez dos sadios e à recuperação/reabilitação de doentes e lesionados.
- #134171
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(1,0) 17 -
Após a alta dos pacientes, em determinado período, realizou-se a auditoria para mensurar a qualidade da assistência prestada. Ao utilizar as recomendações de SÁ, o enfermeiro auditor deve elaborar relatório no qual conste
- a) a data da sua elaboração; a descrição dos casos auditados, de acordo com os preceitos de auditoria operacional; o parecer técnico do COREN e a assinatura do auditor.
- b) o período a que se refere; a data da sua elaboração; o número de ordem; a descrição dos casos auditados; as conclusões e a assinatura do auditor.
- c) a definição da auditoria concorrente; o método de admissão do paciente; a descrição e a análise da sistematização da assistência; o parecer técnico do COREN e a assinatura do auditor.
- d) o tipo e a classificação da auditoria; o período a que se refere; as condições dos pacientes na admissão e na alta; a descrição da sistematização da assistência e a assinatura com firma reconhecida do auditor.
- e) o critério dos sorteios dos prontuários a serem auditados; as condições dos pacientes na admissão e na alta; o resumo dos casos auditados; a data e a assinatura com firma reconhecida do auditor.
- #134172
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(1,0) 18 -
A coordenação calculou que seriam necessários 100 (cem) profissionais de enfermagem em uma instituição de saúde prestadora de assistência mínima e intermediária. Ao utilizar as recomendações da Resolução COFEN 293/2004, o número de enfermeiros deverá ser de
- a) 14 a 18.
- b) 20 a 24.
- c) 27 a 31.
- d) 33 a 37.
- e) 42 a 46.
- #134173
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(1,0) 19 -
Na tomada de decisão sobre aplicar ou não uma medida disciplinar ao técnico de enfermagem que persiste, mesmo após diversas orientações, em suprir o carro de emergência de forma incompleta ou inadequada, o enfermeiro deve
- a) evitar transmitir o sentimento de confiança na mudança de comportamento, por tratar-se de reincidência do erro.
- b) recusar-se a ouvir o funcionário, para que a decisão seja imparcial.
- c) ponderar se as informações das quais dispõe são suficientes para perceber e delimitar o problema.
- d) julgar a pessoa e não a ação, pois o funcionário já está esclarecido quanto ao seu erro por meio das prévias orientações.
- e) analisar a falha quanto às conseqüências na seguinte ordem decrescente: instituição, cliente e enfermagem.
- #134174
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(1,0) 20 -
Ao estabelecer diferenças entre os estilos de liderança, os estudos de White e Lippitt destacam como característica do líder democrático:
- a) ter como foco a impessoalidade e a manutenção dos indivíduos em uma única trajetória.
- b) manter o controle organizacional por meio da obrigatoriedade de resolver todos os problemas.
- c) considerar-se fonte legítima de poder formal oriundo de sua posição hierárquica.
- d) desenvolver a determinação, a responsabilidade e a criatividade dos membros do grupo.
- e) traçar objetivos que possam, obrigatoriamente, refletir aqueles da organização para a qual trabalha.