Questões de Ações especiais no processo trabalhista para Concursos Diversos | CONCURSO
📚 Simulado Ações Especiais No Processo Trabalhista gratuito | cód.9494
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🧪 Este Simulado de Ações Especiais No Processo Trabalhista foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: . Concursos Diversos
- 👔 Cargo: . Cargos Diversos
- 📚 Matéria: Ações Especiais No Processo Trabalhista
- 🤩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: . Bancas Diversas
- ❓ Quantidade de Questões: 20
- ⏱️ Tempo do Simulado: 60 minutos
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📚 Questões de Ações Especiais No Processo Trabalhista
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Questões de Ações Especiais No Processo Trabalhista
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- #137460
- Banca
- . Bancas Diversas
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- Ações Especiais No Processo Trabalhista
- Concurso
- . Concursos Diversos
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(1,0) 16 -
A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre
- a) banco de horas anual e regime de sobreaviso.
- b) trabalho intermitente e redução do adicional noturno.
- c) troca do dia de feriado e redução do adicional de insalubridade.
- d) redução do repouso semanal remunerado e supressão das horas extras.
- #137461
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(1,0) 17 -
Com relação às súmulas do Tribunal Superior do Trabalho, assinale a alternativa que representa o entendimento de tal corte.
- a) O jus postulandi das partes, estabelecido na CLT, não se limita às Varas do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar e o mandado de segurança.
- b) Nas causas sujeitas ao procedimento sumaríssimo, a admissibilidade de recurso de revista está limitada à demonstração de contrariedade a Orientação Jurisprudencial deste Tribunal.
- c) É indispensável o trânsito em julgado da sentença normativa para a propositura da ação de cumprimento.
- d) É cabível o pedido de tutela provisória, formulado na petição inicial de ação rescisória ou na fase recursal, visando a suspender a execução da decisão rescindenda.
- #137462
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(1,0) 18 -
Em relação ao inquérito judicial para apuração de falta grave, disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa correta.
- a) Reconhecida a inexistência de falta grave, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no serviço, mas não fica obrigado a pagar os salários do período da suspensão.
- b) Não é cabível contra empregado garantido com estabilidade
- c) O recurso cabível contra sentença que versar sobre o inquérito será o Recurso Especial.
- d) O empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.
- #137463
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(1,0) 19 -
Consoante legislação vigente e a jurisprudência consolidada do TST, em relação à ação de cumprimento, é correto afirmar que
- a) é uma ação de conhecimento de cunho declaratório.
- b) é vedado, nesta ação, questionar sobre a matéria de fato já apreciada na sentença normativa, sendo permitido questionar as de direito já apreciadas.
- c) é uma ação executiva de cunho constitutivo.
- d) sua finalidade é o cumprimento das cláusulas constantes dos instrumentos normativos coletivos (acordos coletivos, convenções coletivas e sentenças normativas).
- #137464
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(1,0) 20 -
José da Silva, dirigente sindical, foi flagrado, pelas câmeras de segurança, se apropriando indevidamente de vários produtos do estoque de seu empregador Comercial Leve Tudo Ltda. Considerando que a confiança estabelecida entre as partes foi quebrada, o empregador pretende romper o contrato de trabalho por justa causa, hipótese em que deve propor inquérito judicial para apuração de falta grave,
- a) facultada a indicação até o máximo de 6 (seis) testemunhas para cada parte, se o processo for distribuído sob o rito ordinário.
- b) facultada a indicação até o máximo de 5 (cinco) testemunhas, se o processo for distribuído sob o rito sumaríssimo.
- c) facultada a indicação até o máximo de 4 (quatro) testemunhas, se o processo for distribuído sob o rito sumaríssimo.
- d) facultada a indicação até o máximo de 3 (três) testemunhas, se o processo for distribuído sob o rito sumaríssimo.