Prova de Gestão de Pessoas 6 - Questões e Simulados | CONCURSO

(1,0) 1 - 

Um profissional de gestão de pessoas foi alocado para atuar no desenvolvimento organizacional, no nível intra- grupal, podendo fazer uso de diversas técnicas. Nessa perspectiva, considere as técnicas a seguir. I - Treinamento da sensitividade. II - Análise transacional. III - Consultoria de procedimentos. IV - Reunião de confrontação. É(São) adequada(s) ao nível intragrupal APENAS a(s) técnica(s) apresentada(s) em

(1,0) 2 - 

A empresa Enersul decidiu promover o desenvolvimento de pessoas por meio da movimentação de funcionários por diferentes posições, com mesmo nível de complexidade, mas que exigem conhecimentos distintos. Qual método foi adotado por essa empresa?

(1,0) 3 - 

Na competência interpessoal grupal, são fatores trabalhados:

(1,0) 4 - 

O poder manipulativo é um poder que se baseia em recompensas de qualquer espécie para conseguir um determinado efeito sobre os indivíduos. É sobre esse conceito que está fundamentada a prática:

(1,0) 5 - 

Observe as afirmativas abaixo. I O reconhecimento é o bastante para motivar alguém para realizar algo. II Uma pessoa motivada para trabalhar pode não ter motivação para fazer outra coisa qualquer e vice-versa. III A única forma que há de motivar alguém é através do incentivo do dinheiro. Das afirmativas acima:

(1,0) 6 - 

A prática em que um funcionário usa a organização ou seus recursos para realizar objetivos pessoais denomina-se:

(1,0) 7 - 

Uma necessidade insatisfeita, cada vez mais intensa, gera um crescente comportamento de:

(1,0) 8 - 

Um líder que centraliza em sua pessoa o poder de decisão apresenta um estilo de liderança:

(1,0) 9 - 

A capacidade de entender, liderar e trabalhar com pessoas, compreendendo suas necessidades, interesses e atitudes, é uma habilidade:

(1,0) 10 - 

O excesso de regras e de exigências para a realização de atividades é uma das disfunções da burocracia, que colabora com o surgimento:

(1,0) 11 - 

No modelo participativo de gestão, as pessoas são responsáveis por seu próprio comportamento e desempenho. Nesse sentido, o estilo de liderança mais integrado com esse modelo é a:

(1,0) 12 - 

A liderança é o processo de influenciar comportamentos através de estilos que são reconhecidos desde a antiguidade. Pode-se dizer que o estilo de liderança que busca a popularidade com os liderados é a:

(1,0) 13 - 

Na seleção dos gerentes para uma empresa, houve a preocupação de observar se os candidatos possuíam as habilidades necessárias à tomada de decisões. Assim, com base no problema a ser resolvido, o futuro gerente deveria demonstrar que tomar decisões significa

(1,0) 14 - 

Dentre as modalidades de avaliação de desempenho destaca-se a avaliação 360º, que consiste em

(1,0) 15 - 

Dentre as práticas gerenciais que se seguem, a que compromete o desempenho de equipes é a que estabelece