Questões comentadas . Concursos Diversos de Gestão de Pessoas | 5173

fácil

(1,0)

Dentre as modalidades de avaliação de desempenho destaca-se a avaliação 360º, que consiste em

a) reconhecer que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos, focando os pontos fortes e fracos do avaliado.
b) comparar funcionários, dois a dois, tendo como base padrões desejáveis de desempenho
c) avaliar o desempenho dos subordinados com o apoio de entrevistas realizadas com o superior imediato.
d) utilizar indicadores de desempenho para elaboração de gráficos que facilitarão a avaliação.
e) avaliar o desempenho de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

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