Questões MPE-SC de Gestão de Pessoas | 29839

#29839
Banca: ACAFE
Matéria: Gestão de Pessoas
Concurso: MPE-SC
Tipo: Múltipla escolha
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fácil

(1,0) 1 -

Avaliação de desempenho é o processo sistemático de avaliação dos resultados obtidos por um indivíduo dentro de uma organização. Um dos métodos utilizados é o Método dos Incidentes Críticos. Este método caracteriza-se:

a) por ser um procedimento que combina vários métodos, classificando comportamentos relevantes para o desempenho da função.
b) pela avaliação do desempenho dos membros da organização mediante a participação de todas as pessoas que integram seu círculo de atuação, possibilitando uma visão de seu de-sempenho de diferentes perspectivas.
c) pela classificação com base em uma escala, de um conjunto de fatores considerados relevantes para o desempenho do cargo.
d) pelo registro dos desempenhos fora do padrão em períodos determinados, focalizando a atenção em comportamentos que se mostraram especialmente eficazes e ineficazes.
e) pelo preenchimento de um formulário no qual são atribuídas notas de zero a dez pelo chefe imediato do funcionário.

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