Questões OAB de Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais | 189757

fácil

(1,0)

Segundo a CLT, não representa hipótese de rescisão indireta

a) a falta grave praticada pelo empregador contra o empregado, mesmo quando inexistente o requisito da imediatidade e da causalidade.
b) a ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar de hipótese de legítima defesa.
c) o fato de empregador exigir serviços estranhos àquele para o qual o empregado foi contratado.
d) o rigor excessivo no tratamento dispensado pelo superior hierárquico ao empregado.