Vamos analisar cuidadosamente a questão sobre Modelo de Gestão de Pessoas (MGP).
Conceitos-chave:
Modelo de Gestão de Pessoas → maneira pela qual a organização gerencia e orienta o comportamento humano no trabalho, integrando dimensões estratégicas e operacionais da organização.
Característica normativa → apesar de considerar subjetividade, o modelo estabelece diretrizes e práticas consistentes para a gestão de pessoas.
Integração organizacional → MGP interfere em várias áreas da organização, pois gestão de pessoas impacta estratégia, cultura e processos.
Analisando alternativas:
a) “diz respeito à maneira pela qual a empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, interferindo em várias outras dimensões organizacionais com as quais a área de gestão de pessoas tem interface.” ✅
Correto.
Reflete o propósito estratégico do MGP, que abrange tanto gestão de pessoas quanto sua interface com a organização.
b) “não possui característica normativa… visa à consolidação das práticas clássicas de RH…” ❌
Incorreto. MGP possui diretrizes normativas, embora considere subjetividade; também não se limita às práticas clássicas, busca inovação e alinhamento estratégico.
c) “não possui característica normativa, tampouco visa regular atividades considerando a subjetividade” ❌
Incorreto. O MGP sim estabelece normas e regula práticas de gestão, mesmo incorporando a subjetividade.
d) “é composto por funções estratégicas, relegando funções clássicas de RH” ❌
Parcialmente correto, mas funções clássicas como recrutamento, seleção e treinamento continuam sendo centrais, não são relegadas.
e) “orienta supervisores e gestores sem interferir nas diretrizes organizacionais” ❌
Incorreto. O MGP alinha práticas locais com diretrizes estratégicas da organização; não atua isoladamente.
✅ Conclusão:
A alternativa correta é: a)
