Questões comentadas . Concursos Diversos de Matérias Diversas | 260943

• a) A avaliação das atividades e programas de GP contraria a elaboração de justificativas da própria existência e do orçamento de despesas de GP.
• b) As fontes de informação para a auditoria de GP residem basicamente em dois processos de GP: provisão e aplicação de pessoas.
• c) Auditoria de GP é a análise sistemática das políticas e práticas de pessoal e a avaliação do seu funcionamento, tanto para a correção dos desvios como para a sua melhoria contínua.
• d) A avaliação de Recursos Humanos deve evitar a participação da administração de cúpula a fim de garantir o foco em aspectos da organização que devem ser criticamente avaliados.
• e) A auditoria de Recursos Humanos é uma revisão esporádica e informal projetada para medir custos do programa global de GP e comparar sua eficiência atual com as perspectivas de desempenho futuro.