Questões comentadas OAB de Modalidades de Contratos de Emprego | 186915

• a) a falta grave praticada pelo empregador contra o empregado, mesmo quando inexistente o requisito da imediatidade e da causalidade.
• b) a ofensa que o empregador dirija ao empregado, inclusive quando se tratar de hipótese de legítima defesa.
• c) o fato de empregador exigir serviços estranhos àquele para o qual o empregado foi contratado.
• d) o rigor excessivo no tratamento dispensado pelo superior hierárquico ao empregado.