Simulado Remuneração e salário | CONCURSO
Simulado Remuneração e salário
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Este Simulado Remuneração e salário foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: CONCURSO
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Remuneração e salário
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 10
- Tempo do Simulado: 30 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
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Questões Remuneração e salário
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #219069
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(1,0) 1 -
Com relação ao salário mínimo, é correto afirmar que
- a) a remuneração diária do trabalhador poderá ser inferior à do salário mínimo por dia normal, quando o salário for convencionado por tarefa ou peça.
- b) é a contraprestação mínima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, exceto ao trabalhador rural, por dia normal de serviço.
- c) destina-se a satisfazer, em determinada época e região do País, apenas as necessidades normais de alimentação, habitação e higiene.
- d) destina-se a satisfazer, em determinada época e região do País, apenas as necessidades normais de alimentação e higiene.
- e) é devido ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado, na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.
- #219070
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(1,0) 2 -
Constitui desconto salarial ilícito:
- a) o ressarcimento de dano decorrente de dolo do empregado.
- b) o adiantamento salarial.
- c) o pagamento de empréstimo concedido por instituição financeira, previsto em contrato.
- d) o ressarcimento de dano decorrente de culpa do empregado, previsto em contrato.
- e) o uniforme de trabalho.
- #219071
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(1,0) 3 -
Raimunda é garçonete no restaurante do TIO TITO e recebe, além do seu salário mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas
- a) integram a remuneração da Raimunda e servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
- b) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para o repouso semanal remunerado.
- c) integram a remuneração de Raimunda, mas não servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
- d) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para as parcelas de aviso-prévio.
- e) não integram a remuneração de Raimunda, uma vez que não são cobradas pelo empregador na nota de serviço, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Direito Processual do Trabalho
- #219072
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(1,0) 4 -
Amanda, Ana e Arlete trabalham em empresas diferentes. Além do salário, Amanda recebe assistência médica, prestada mediante seguro-saúde; Ana possui seguro de vida e de acidentes pessoais e Arlete possui previdência privada. Considerando que todas as utilidades são concedidas pelas empresas empregadoras sem ônus para as empregadas, não serão consideradas como salário
- a) a utilidade fornecida somente para Amanda.
- b) a utilidade fornecida somente para Ana.
- c) as utilidades fornecidas somente para Amanda e Ana.
- d) as utilidades fornecidas somente para Ana e Arlete.
- e) nenhuma das utilidades fornecidas.
- #219073
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(1,0) 5 -
Moisés recebe gratificação por tempo de serviço outorgada por sua empregadora, a empresa H. Sentença normativa previu gratificação da mesma natureza. Neste caso, Moisés tem direito a receber
- a) exclusivamente a que lhe seja mais benéfica.
- b) 50% de cada gratificação em razão da existência de dispositivo legal expresso neste sentido.
- c) exclusivamente a gratificação prevista em sentença normativa em razão da impositividade proveniente das sentenças.
- d) as duas gratificações, uma vez que possuem fontes distintas.
- e) exclusivamente a gratificação outorgada pela empregadora em razão da antiguidade existente.
- #219074
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(1,0) 6 -
Joana é frentista do Posto Amarelo e ao receber um cheque de Douglas, deixou de observar as recomendações previstas em instrumento normativo. Considerando que o cheque foi devolvido sem provisão de fundos, neste caso, sua empregadora
- a) poderá descontar até 30% do valor do cheque porque os outros 70% fazem parte dos riscos do empreendimento.
- b) poderá descontar o valor do cheque, havendo orientação jurisprudencial do TST neste sentido.
- c) não poderá descontar o cheque do empregado.
- d) só poderá descontar o cheque se Joana concordar expressamente mediante termo escrito e assinado por uma testemunha.
- e) só poderá descontar 50% do valor do cheque porque os outros 50% fazem parte dos riscos do empreendimento.
- #219075
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(1,0) 7 -
Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial
- a) não será lícito, nem mesmo com a concordância do empregado, posto que o salário é irredutível.
- b) será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo por parte do empregado.
- c) será lícito apenas na ocorrência de dolo por parte do empregado.
- d) será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria profissional.
- e) será lícito, desde que exista autorização do Sindicato representante da categoria econômica.
- #219076
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(1,0) 8 -
Mesmo sem autorização expressa do empregado, admite- se a compensação, por ocasião do pagamento dos salários, de
- a) assistência médica-hospitalar.
- b) adiantamentos salariais.
- c) pagamento de seguro de vida.
- d) danos causados por imperícia do empregado.
- e) multa por descumprimento do contrato de trabalho.
- #219077
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(1,0) 9 -
A empresa urbana X fornece habitação como salário utilidade para Denise, sua empregada. A habitação fornecida pela empresa equivale a 15% de seu salário- contratual. A empresa urbana Y fornece alimentação como salário utilidade para Joaquim, seu empregado. Essa alimentação equivale a 25% de seu salário contratual. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT),
- a) é vedada a concessão de habitação e alimentação como utilidade, seja qual for o percentual.
- b) a alimentação fornecida respeita o limite máximo permitido, mas a habitação ultrapassa o limite legal.
- c) ambas as utilidades respeitam o limite máximo permitido.
- d) ambas as utilidades ultrapassam o limite máximo permitido.
- e) a habitação fornecida respeita o limite máximo permitido, mas a alimentação ultrapassa o limite legal.
- #219078
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(1,0) 10 -
Raimunda é garçonete no restaurante do TIO TITO e recebe, além do seu salário mensal, gorjetas fornecidas espontaneamente pelos clientes. Neste caso, as gorjetas
- a) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para as parcelas de aviso-prévio.
- b) não integram a remuneração de Raimunda, uma vez que não são cobradas pelo empregador na nota de serviço, mas fornecidas espontaneamente pelos clientes.
- c) integram a remuneração da Raimunda e servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
- d) integram a remuneração de Raimunda, não servindo de base de cálculo apenas para o repouso semanal remunerado.
- e) integram a remuneração de Raimunda, mas não ser- vem de base de cálculo para as parcelas de aviso- prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.