Simulado PREFEITURA DE MARABÁ – PA | Engenheiro – Civil | CONCURSO
📚 Simulado Prefeitura de Marabá-PA | Engenheiro Civil | cód.7687
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🧪 Este Simulado Prefeitura de Marabá-PA foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: Prefeitura de Marabá-PA
- 👔 Cargo: Engenheiro Civil
- 📚 Matéria: Matérias Diversas
- 🧩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: FADESP
- ❓ Quantidade de Questões: 20
- ⏱️ Tempo do Simulado: 60 minutos
⚙️ REGRA DO SIMULADO
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📖 Questões Prefeitura de Marabá-PA
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Questões do concurso Prefeitura de Marabá-PA
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Concursos abertos para Prefeitura de Marabá-PA
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ConcursosAZ - Aprovando de A a Z ✅
- #113950
- Banca
- FADESP
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- Prefeitura de Marabá-PA
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 16 -
Por conta de seus atos como servidor público da administração direta ou indireta do município de Marabá, o servidor pode ser responsabilizado civil, penal e administrativamente. Sobre essa responsabilização, é correto afirmar que
- a) as sanções civis, penais e disciplinares, via de regra, poderão acumular-se, pois são independentes entre si.
- b) o dano que o servidor público causa a terceiro será arcado pela Fazenda Pública, que não poderá em ação regressiva obter indenização do servidor.
- c) a responsabilidade administrativa do servidor não será afastada, caso o servidor, na esfera penal, obtenha absolvição por negativa de autoria.
- d) o servidor não possui responsabilidade civil, eis que está regulamentada apenas sua responsabilidade penal e administrativa.
- #113951
- Banca
- FADESP
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- Prefeitura de Marabá-PA
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 17 -
São sanções disciplinares que podem ser aplicadas ao servidor da administração pública direta ou indireta do município de Marabá:
- a) advertência, suspensão, demissão, cassação da aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo de provimento em comissão e assédio moral.
- b) advertência, tortura, demissão, cassação da aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo de provimento em comissão e destituição de função comissionada.
- c) advertência, suspensão, retratação, cassação da aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo de provimento em comissão e destituição de função comissionada.
- d) advertência, suspensão, demissão, cassação da aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo de provimento em comissão e destituição de função comissionada.
- #113952
- Banca
- FADESP
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- Prefeitura de Marabá-PA
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 18 -
Sobre as sanções disciplinares que podem ser aplicadas ao servidor da administração pública direta ou indireta do município de Marabá, é correto afirmar que
- a) a advertência pode ser aplicada, quando o servidor cometer improbidade administrativa.
- b) a demissão pode ser aplicada, quando o servidor receber propina em razão das suas atribuições.
- c) a demissão pode ser aplicada, quando o servidor promover manifestação de desapreço no recinto da repartição.
- d) a suspensão pode ser aplicada, quando o servidor promover desvio de dinheiro público.
- #113953
- Banca
- FADESP
- Matéria
- Matérias Diversas
- Concurso
- Prefeitura de Marabá-PA
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 19 -
Sobre o procedimento administrativo disciplinar no âmbito da administração pública direta ou indireta do município de Marabá, é correto afirmar que
- a) o procedimento administrativo disciplinar ordinário será apropriado, quando for detectada a qualquer tempo a acumulação ilegal de cargo, emprego ou função, compreendendo as seguintes fases: instauração, instrução sumária e julgamento.
- b) o procedimento administrativo disciplinar sumário é o instrumento destinado a apurar a responsabilidade de servidor por falta ou irregularidade praticada no exercício do cargo ou função, por ação ou omissão, dolosa ou culposa, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido, compreendendo dois procedimentos: sindicância e processo administrativo disciplinar.
- c) o procedimento administrativo disciplinar ordinário é o instrumento destinado a apurar a responsabilidade de servidor por falta ou irregularidade praticada no exercício do cargo ou função, por ação ou omissão, dolosa ou culposa, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido, compreendendo dois procedimentos: sindicância e processo administrativo disciplinar.
- d) a autoridade que instaurar o procedimento não deverá comunicar ao Ministério Público, havendo indícios da prática de crime durante o procedimento disciplinar ordinário.
- #113954
- Banca
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(1,0) 20 -
Durante o procedimento administrativo disciplinar no âmbito da administração pública direta ou indireta do município de Marabá, poderá ser determinado o afastamento preventivo do servidor. Sobre essa possibilidade, é correto afirmar que a autoridade que instaurar o processo administrativo disciplinar, para evitar que o servidor venha a influir na apuração da irregularidade,
- a) poderá ordenar, sempre que julgar necessário, o afastamento do servidor do cargo pelo prazo de até sessenta dias, sem a perda da sua remuneração.
- b) poderá ordenar, sempre que julgar necessário, o afastamento do servidor do cargo pelo prazo de até sessenta dias, com a perda da sua remuneração.
- c) sempre ordenará o afastamento do servidor do cargo pelo prazo de até sessenta dias, sem a perda da sua remuneração.
- d) poderá ordenar, sempre que julgar necessário, o afastamento do servidor do cargo pelo prazo de até sessenta dias, sem a perda da sua remuneração, prazo este que não pode ser prorrogado em nenhuma hipótese.