Simulado Gestão por resultados | CONCURSO
Simulado Gestão por resultados
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Este Simulado Gestão por resultados foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Diversos
- Matéria: Gestão por resultados
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
Aproveitem estes simulados Gestão por resultados e saiam na frente em seus estudos.
Questões Gestão por resultados
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #244041
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- . Bancas Diversas
- Matéria
- Gestão por resultados
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- . Concursos Diversos
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- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
O Guia da Gestão da Capacitação por Competências do Governo Federal sugere uma série de cuidados metodológicos para a descrição de competências. Com base na proposta de competência descrita no quadro a seguir, analise as afirmativas abaixo.
"Capacidade de compreender os objetivos da instituição".
I Carece de elementos para ser considerada referencial de desempenho;
II Ausência de comportamentos objetivos e passíveis de observação no ambiente de trabalho; III Carece de critério associado a esta competência; IV Aponta um verbo e um objeto de ação, sem descrever critérios e condições associados a competência; V A proposta contempla todos os quesitos para ser considerada como competência válida.
Estão CORRRETAS as afirmativas
- a) I, II, III e IV.
- b) II, III e IV, somente.
- c) II e III, somente.
- d) I e III, somente.
- e) I e V.
- #244043
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(1,0) 2 -
A administração para resultados na gestão pública acontece quando há o comprometimento em gerenciar por resultados, considerando
- a) recursos ou inputs e partes envolvidas ou stakeholders.
- b) recursos ou resources e eficiência ou efficiency.
- c) serviços oferecidos ou outputs e impactos ou outcomes.
- d) recursos financeiros ou financial resources e agente público ou public official.
- e) efetividade ou effectiveness e produtividade dos recursos ou productivity of resources.
- #244045
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(1,0) 3 -
O déficit fiscal do Estado, aliado ao processo de democratização do país, tem levado o cidadão a exigir uma melhor prestação de serviços. Escolha a opção que explicita corretamente os instrumentos voltados para a gestão de resultados.
- a) Excelência na prestação de serviços e maior produtividade.
- b) Competitividade e programas de qualidade.
- c) Avaliação de desempenho e combate à corrupção.
- d) Reengenharia e tecnologia da informação.
- e) Fixação de padrões de desempenho e controle externo.
- #244046
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(1,0) 4 -
A implantação da gestão por resultados na administração pública envolve
- a) orientar a avaliação da administração governamental pelos custos do serviço prestado.
- b) difundir em toda a administração pública o controle por objetivos e metas.
- c) adotar indicadores de produtividade dos servidores públicos, para poder demitir os improdutivos.
- d) garantir uma ampla transparência dos serviços públicos, permitindo o controle pela sociedade.
- e) orientar as políticas de recursos humanos pelos parâmetros de avaliação de pesquisas de opinião pública.
- #244048
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(1,0) 5 -
No Brasil, os sistemas de avaliação de desempenho na gestão pública ainda são incipientes. A gestão por resultados poderia ser priorizada pela iniciativa de
- a) adotar princípios, tais como: tratar o cidadão como cliente, controle por objetivos e metas ou governo por parcerias.
- b) redirecionar o sistema de avaliação dentro da administração governamental para uma ação centrada no eixo da avaliação de custo do serviço prestado.
- c) elaborar e divulgar sistemas de indicadores de produtividade dos servidores públicos, punindo os improdutivos com demissão ou redução salarial.
- d) garantir uma ampla divulgação e acompanhamento dos princípios e valores promovidos pelos órgãos públicos, permitindo o controle pela sociedade.
- e) orientar as políticas de recursos humanos pelos parâmetros de avaliação de pesquisas de opinião pública.