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Simulado Câmara de Campina Grande - PB | Agente Legislativo | CONCURSO

Simulado Câmara de Campina Grande - PB | Agente Legislativo

SIMULADO CÂMARA DE CAMPINA GRANDE - PB | AGENTE LEGISLATIVO

INSTRUÇÕES DESTE SIMULADO

OBJETIVOS DO SIMULADO
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do País, através de simulado para concurso, prova de concurso e/ou questões de concurso.

PÚBLICO ALVO DO SIMULADO
Candidatos e Alunos que almejam sua aprovação no concurso Câmara de Campina Grande - PB para o cargo de Agente Legislativo.

SOBRE AS QUESTÕES DO SIMULADO
Este simulado contém questões de concurso da banca CPCON para o concurso Câmara de Campina Grande - PB . Estas questões são especificamente para o cargo de Agente Legislativo, contendo Matérias Diversas que foram extraídas de concursos públicos anteriores, portanto este simulado contém os gabaritos oficiais do concurso.

ESTATÍSTICA DO SIMULADO
O simulado Câmara de Campina Grande - PB | Agente Legislativo contém um total de 20 questões de concursos com um tempo estimado de 60 minutos para sua realização. O assunto abordado é diversificado para que você possa realmente simular como esta seus conhecimento no concurso Câmara de Campina Grande - PB .

RANKING DO SIMULADO
Realize este simulado até o seu final e ao conclui-lo você verá as questões que errou e acertou, seus possíveis comentários e ainda poderá ver seu DESEMPENHO perante ao dos seus CONCORRENTES. Venha participar deste Ranking e saia na frente de todos. Veja sua nota e sua colocação no RANKING e saiba se esta preparado para conseguir sua aprovação.

Bons Estudos! Simulado para Concurso é aqui!


#112820
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
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fácil

(1,0) 1 - 

No que diz respeito à higiene e segurança do trabalho, julgue as afirmativas a seguir.
I- A segurança do trabalho envolve três áreas principais: prevenção de acidentes, prevenção de incêndios e prevenção de roubos. II- Os componentes da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) são indicados pelos dirigentes da empresa em que trabalham. III- O acidente de trabalho com afastamento devido à incapacidade temporária acontece quando o funcionário apresenta sequelas que se prolongam por um período maior que um ano.
É CORRETO apenas o que se afirma em

  • a) II e III.
  • b) I e II.
  • c) I e III.
  • d) I.
  • e) II.
#112821
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 2 - 

Em relação à higiene do trabalho, assinale a alternativa CORRETA:

  • a) A higiene do trabalho está relacionada com o diagnóstico e a prevenção das doenças ocupacionais a partir do estudo e controle do homem e seu ambiente de trabalho.
  • b) A higiene do trabalho está relacionada com a prevenção de acidentes e com a administração de riscos ocupacionais.
  • c) Os principais itens do programa de higiene do trabalho estão relacionados à estrutura organizacional, capacidade produtiva e à saúde ocupacional.
  • d) A aplicação dos princípios de ergonomia envolve a remoção de gases, fumaça e odores desagradáveis no ambiente de trabalho.
  • e) A saúde ocupacional está relacionada com a assistência médica curativa como também a eliminação das possíveis fontes de estresse ocupacional.
#112822
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 3 - 

As pessoas trabalham nas organizações em função de certas expectativas e resultados. Em relação à remuneração, assinale a alternativa CORRETA:

  • a) A legislação trabalhista influencia na composição dos salários já que é considerada um fator interno ou organizacional.
  • b) A remuneração total é constituída pela remuneração básica e pelos incentivos.
  • c) Seguro de vida e refeições subsidiadas são exemplos de incentivos
  • d) Os salários são compostos por fatores internos e externos. A capacidade financeira da organização constitui um fator externo.
  • e) O recebimento de bônus e a participação nos resultados são exemplos de incentivos salariais.
#112823
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 4 - 

Em relação ao treinamento e desenvolvimento de pessoas, julgue as seguintes assertivas.
I- O desenvolvimento é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e busca melhorar as habilidades para o desempenho imediato do cargo. II- O treinamento de pessoas geralmente focaliza os cargos a serem ocupados futuramente na organização e as novas habilidades e capacidades que são requeridas. III- No que diz respeito ao processo, a etapa de desenho compreende a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
É CORRETO apenas o que se afirma em

  • a) III.
  • b) I e II.
  • c) I e III.
  • d) II e III.
  • e) II.
#112824
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 5 - 

Frequentemente as organizações enfrentam problemas para tomar decisões durante a seleção quando envolvem um ou mais candidatos. De acordo com Chiavenato (2009) existem três modelos principais de classificação dos candidatos: colocação, seleção e classificação.
Dessa forma, assinale a alternativa CORRETA.

  • a) O modelo de classificação é caracterizado pela existência de vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
  • b) O modelo de colocação é quando existem vários candidatos e uma só vaga a ser preenchida.
  • c) O modelo de seleção é compreendido por vários candidatos para várias vagas.
  • d) O modelo de classificação é semelhante ao modelo de seleção, a principal diferença é que a última envolve a função de staff da organização.
  • e) O modelo de colocação diz respeito ao fato de existirem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
#112825
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 6 - 

A orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, assim, analise as seguintes afirmativas.
I- O programa de orientação de pessoas tem como um dos objetivos, reduzir a rotatividade no trabalho, apesar de perder a eficiência por gastar mais tempo. II- O empowerment envolve a permissão para que as pessoas tomem decisões a respeito de seu trabalho. III- Acultura organizacional se apresenta em três níveis: artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas. Os artefatos são as crenças inconscientes, percepções, sentimentos dominantes nos quais as pessoas acreditam.
É CORRETO apenas o que se afirma em

  • a) I e III.
  • b) I e II.
  • c) II.
  • d) II e III.
  • e) III.
#112826
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
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(1,0) 7 - 

De acordo com Chiavenato (2009) o recrutamento de pessoas pode ser definido como um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização.Portanto, julgue as seguintes assertivas.
I- O recrutamento interno pode ser vantajoso para as empresas pela probabilidade de uma melhor seleção e custar financeiramente menos do que fazer recrutamento externo. II- Uma das desvantagens do recrutamento interno é bloquear a entrada de novas ideias e manter a cultura organizacional. III- Recrutamento externo motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
É CORRETO apenas o que se afirma em

  • a) II.
  • b) I e III.
  • c) II e III.
  • d) I.
  • e) I e II.
#112827
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
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(1,0) 8 - 

Para que as mudanças organizacionais obtenham resultados positivos, torna-se fundamental a participação efetiva dos indivíduos nelas envolvidos. No entanto, as mudanças também geram incertezas e turbulências no ambiente organizacional.
Nesse sentido, julgue as seguintes afirmativas.
I- A mudança planejada busca melhorar a capacidade da organização de se adaptar às mudanças em seu ambiente, como também, mudar o comportamento dos empregados. II- A resistência à mudança nem sempre aparece de forma padronizada e é mais fácil para os gestores enfrentarem a resistência quando ela é implícita e protelada. III- Uma das táticas que podem ser utilizadas para superar a resistência à mudança é a manipulação de informação e a cooptação.
É CORRETO apenas o que se afirma em

  • a) II e III.
  • b) I e II.
  • c) I e III.
  • d) I.
  • e) II.
#112828
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
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(1,0) 9 - 

A ética pode ser compreendida como a teoria do comportamento moral dos homens em sociedade. Em relação à implementação da ética nas organizações, assinale a alternativa CORRETA.

  • a) O código de ética, apesar de não ter como objetivo disciplinar a conduta do empregado, constitui um instrumento de punição rápida às transgressões de conduta.
  • b) O discurso da ética é incentivado por gestores que concordam que este valor deve nortear todas as condutas independente da posição hierárquica ocupada na organização.
  • c) O código de ética é um instrumento informal que delineia a cultura, a política, os valores organizacionais e orienta o comportamento corporativo.
  • d) O código de ética surge nas organizações com o objetivo de disciplinar a conduta do empregado, mas não constitui um instrumento de punição às transgressões de conduta.
  • e) A eficiência do código de ética depende do comprometimento dos dirigentes quanto aos valores nele expressos, mas nem todos os empregados devem participar do processo de elaboração.
#112829
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
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(1,0) 10 - 

Diversos fatores influenciam a percepção das pessoas no ambiente organizacional. Há momentos em que os indivíduos interpretam o que veem com base nos próprios interesses, experiências e atitudes, processo que pode ser denominado de _________________________. Outras vezes, pode ocorrer o julgamento de uma pessoa com base na percepção sobre o grupo ao qual ela pertence, processo conhecido por _________________________. Outra simplificação no julgamento de outras pessoas pode ser elaborada através de uma impressão geral de alguém, tomando-se como parâmetro uma única característica conhecida por _________________________.
Em sequência as palavras que completam CORRETAMENTE essas lacunas estão na alternativa:

  • a) Efeito halo, estereotipagem e percepção seletiva.
  • b) Percepção seletiva, efeito halo e estereotipagem.
  • c) Efeito halo, percepção seletiva e estereotipagem.
  • d) Percepção seletiva, estereotipagem e efeito halo.
  • e) Estereotipagem, efeito halo e percepção seletiva.
#112830
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
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(1,0) 11 - 

O tema liderança, no âmbito acadêmico, já foi intensamente explorado ao longo do tempo e continua tendo, atualmente, merecido destaque no contexto dos estudos organizacionais. Em relação a esse tema, analise as seguintes assertivas.
I- Os líderes transacionais podem ser caracterizados por quatro componentes: influência idealizada, motivação inspiracional, estímulo intelectual e consideração individualizada. II- A teoria de troca entre líder e liderados propõe que os líderes criem grupos “de dentro” e grupos “de fora”. Nesse sentido, os primeiros recebem avaliações de desempenho melhores, apresentam rotatividade menor e maior satisfação com o trabalho. III- A Teoria dos Traços se concentra na construção de listagens de aspectos gerais de personalidade que, se desenvolvidos, aumentam o potencial da liderança.
Está CORRETO o que se afirma em

  • a) III.
  • b) I.
  • c) I e III.
  • d) I, II e III.
  • e) II e III.
#112831
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
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(1,0) 12 - 

Em relação aos principais tipos de equipes, julgue os seguintes itens.
I- As equipes de resolução de problemas abrangem grupos de diferentes departamentos que se reúnem algumas horas por semana para discutir formas de melhorar a qualidade e eficiência do trabalho. II- As equipes autogerenciadas são caracterizadas por usarem a tecnologia da informática para reunir seus membros, fisicamente dispersos e permitir que eles atinjam um objetivo comum. III- As equipes multifuncionais são compostas por funcionários do mesmo nível hierárquico, mas de diferentes setores da empresa que se reúnem para cumprir uma tarefa.
Está CORRETO o que se afirma em

  • a) I.
  • b) I e II.
  • c) II e III.
  • d) I, II e III.
  • e) III.
#112832
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
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(1,0) 13 - 

Julgue as seguintes assertivas com relação às teorias e estudos sobre a motivação no trabalho.
I- De acordo com a teoria da equidade os funcionários fazem comparações entre o seu trabalho e os resultados obtidos, assim como com as entradas e os resultados dos outros. II- Segundo Herzberg (criador da teoria dos dois fatores) os fatores de motivação são divididos em higiênicos e motivacionais. Os fatores motivacionais, por sua vez, levam os funcionários de estados de não-satisfação ao estado de satisfação, jamais à situação de insatisfação. III- De acordo com o estudo de Maslow (1954), há uma hierarquia que exprime as principais necessidades humanas. Do menor ao maior nível, estas necessidades se subdividem na seguinte ordem: necessidades fisiológicas, sociais, de segurança, de estima e, por fim, as de auto-realização.
É CORRETO o que se afirma em

  • a) I e II.
  • b) II e III.
  • c) III.
  • d) I, II e III.
  • e) I e III.
#112833
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
Concurso
Câmara de Campina Grande-PB
Tipo
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(1,0) 14 - 

Analise as informações abaixo acerca da cultura organizacional.
I- A cultura é transmitida aos funcionários de diversas maneiras, sendo as mais potentes as histórias, os rituais, os símbolos e a linguagem. O espaço físico da empresa e o tipo de carro disponível para os executivos são exemplos de rituais. II- Em uma cultura forte, os valores essenciais da organização são intensamente acatados e amplamente compartilhados. III- Os componentes da cultura organizacional tanto agem como elemento de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação.
Está CORRETO o que se afirma em

  • a) II.
  • b) I, II e III.
  • c) II e III.
  • d) I e III.
  • e) III.
#112834
Banca
CPCON
Matéria
Matérias Diversas
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(1,0) 15 - 

Sobre criptografia simétrica e assimétrica, considere as afirmações a seguir:
I- Na criptografia simétrica, a mesma chave é usada para criptografar e descriptografar. II- Na criptografia assimétrica, há chaves diferentes para criptografar e descriptografar. III- Algoritmos como DES, 3DES, AES e RC4 são de criptografia simétrica.
Está CORRETO o que se afirma em

  • a) I e II.
  • b) I e III.
  • c) II e III.
  • d) I, II e III.
  • e) v