Simulado Assistente Administrativo - Pessoal | CONCURSO
Simulado Assistente Administrativo - Pessoal
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Este Simulado Assistente Administrativo - Pessoal foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Assistente Administrativo - Pessoal
- Matéria: Diversas
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
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Questões Assistente Administrativo - Pessoal
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #258749
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(1,0) 1 -
A Administração Pública direta é a estrutura que representa atuação direta do Estado por suas unidades federadas, como a União, Estados, Municípios e Distrito Federal, ou seja, é o conjunto de órgãos integrados na estrutura central de cada poder das pessoas políticas. Quais são as principais características dos órgãos da administração direta?
- a) Possuem personalidade jurídica e são capazes de contrair direitos e obrigações próprios.
- b) Não possuem personalidade jurídica própria e não são capazes de contrair direitos e obrigações por si próprios.
- c) Possuem personalidade jurídica própria e não são capazes de contrair direitos e obrigações próprios.
- d) Não possuem personalidade jurídica própria, mas são capazes de contrair direitos e obrigações próprios.
- e) Possuem personalidade jurídica própria e são capazes de contrair direitos, mas não tem obrigações próprias.
- #258750
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(1,0) 2 -
Atualmente, em diversos países da Europa e Ásia e países como EUA, Canadá e México, a QVT está amplamente difundida. No Brasil, o tema vem tomando força e sendo discutido com maior frequência nas organizações. Essa melhoria contínua da qualidade é aplicável em que nível?
- a) Todos os níveis organizacionais.
- b) Todos os níveis operacionais.
- c) Todos os níveis hierárquicos.
- d) Todos os níveis estratégicos.
- e) Todos os níveis executivos.
- #258751
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(1,0) 3 -
A Avaliação de Desempenho deve se apresentar como um fator que tenha ética, a fim de possibilitar que os agentes envolvidos no processo não percam o sentido do rigor. Vários objetivos envolvem um programa de Avaliação de Desempenho. Qual das respostas apresenta um deles?
- a) Estabelecer parâmetros de equidade nas promoções de cargos e aposentadorias.
- b) Projetar as necessidades estruturais, organizacionais e de planejamento.
- c) Mapear os aspectos institucionais e culturais.
- d) Apoiar a produção de relatórios gerenciais, operacionais e organizacionais.
- e) Servir como instrumento para levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento.
- #258752
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(1,0) 4 -
Entende-se que a classificação arquivística tem o objetivo de organizar a informação a partir do que reflete a instituição. O encadeamento lógico demonstra que a documentação dentro da instituição requer procedimentos específicos. Em referência a classificação de documentos públicos, estes dividem-se em três tipos. Que tipos são estes?
- a) Específicos, administrativos e por idade.
- b) Arquivados, circulantes e por finalidade.
- c) Funcional, organizacional e por assunto.
- d) Administrativo, judiciais e por data.
- e) Funcional, administrativos e por assunto.
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(1,0) 5 -
A abordagem da Administração de Recursos Humanos refere-se às práticas e às políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho. Vários assuntos são tratados pela administração de Recursos Humanos, refere-se tanto a aspectos internos da organização, quanto externos. Qual aspecto externo está correto?
- a) Avaliação de cargos.
- b) Política Salarial.
- c) Plano de carreiras.
- d) Recrutamento.
- e) Plano de Benefícios Sociais.