Simulado Agente Técnico - Psicólogo | CONCURSO
Simulado Agente Técnico - Psicólogo
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Este Simulado Agente Técnico - Psicólogo foi elaborado da seguinte forma:
- Categoria: Concurso
- Instituição:
Diversas - Cargo: Agente Técnico - Psicólogo
- Matéria: Diversas
- Assuntos do Simulado: Diversos
- Banca Organizadora: Diversas
- Quantidade de Questões: 5
- Tempo do Simulado: 15 minutos
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REGRA DO SIMULADO
Para realizar este simulado, que é gratuito, você apenas precisara criar no botão Iniciar logo abaixo e realizar um breve cadastro (apenas apelido e e-mail) para que assim você possa participar do Ranking do Simulado.
Por falar em Ranking, todos os nossos simulados contém um ranking, assim você saberá como esta indo em seus estudos e ainda poderá comparar sua nota com a dos seus concorrentes.
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Questões Agente Técnico - Psicólogo
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Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z
- #256188
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(1,0) 1 -
Por ser feita pelo entorno, a avaliação de desempenho 360 graus
- a) consegue transformar dados subjetivos em comportamentos observáveis, oferecendo aos funcionários situações concretas sobre sua performance dentro e fora do ambiente organizacional.
- b) é rica por produzir diferentes informações vindas de todos os lados e funciona no sentido de assegurar a adaptabilidade e o ajustamento do funcionário às variadas demandas que ele recebe de seu ambiente de trabalho ou de seus parceiros.
- c) traz informações preciosas que podem comparar o desempenho de um funcionário para com os demais que ocupam a mesma função, oferecendo um ranking de produção que subsidiará a política de participação nos resultados e também influenciará o índice de satisfação na prática de pesquisas de clima organizacional.
- d) transforma as percepções dos chefes e colegas em informações que subsidiarão todos os subsistemas de recursos humanos, garantindo assim a retenção dos colaboradores classificados neste método como de alto potencial.
- e) transforma as percepções dos envolvidos no processo de avaliação de desempenho em dados quantitativos e qualitativos que influenciarão a empresa na implantação de novas práticas de recursos humanos e comerciais.
- #256189
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(1,0) 2 -
Uma das razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários é:
- a) permitir que os funcionários saibam como estão sendo avaliados pelos clientes e fornecedores externos.
- b) proporcionar um julgamento sistemático para fundamentar aumentos salariais, promoções, transferências e, muitas vezes, demissões de funcionários.
- c) gerar subsídios para criar ações positivas nos programas de qualidade de vida.
- d) identificar os perfis comportamentais de cada cargo, além de levantar informações sobre o grau de motivação de cada colaborador.
- e) reforçar o comprometimento da empresa em aplicar boas práticas de recursos humanos que auxiliem o conselho empresarial a melhor compreender os gastos realizados para o desenvolvimento de pessoal.
- #256190
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(1,0) 3 -
Os processos seletivos estratégicos devem: ter uma preocupação maior com as raízes do indivíduo e seu comprometimento com os resultados nos núcleos sociais onde vive; fazer uma análise profunda dos quocientes de inteligência e emocional; analisar os aspectos inatos e o estilo predominante de liderança do mesmo; buscar traços específicos, como agressividade dirigida, autocontrole e resistência às pressões, flexibilidade, coragem, capacidade decisória e intuição; avaliar o nível de motivação e comprometimento dos candidatos e considerar a presença da ambição ou persistência para
- a) competir sempre com os demais colegas de trabalho, visando atingir níveis elevados de produção.
- b) lidar com ambientes externos à empresa considerados como hostis.
- c) cumprir metas atingíveis.
- d) atingir objetivos difíceis.
- e) ajustar-se às normas e procedimentos estabelecidos pelas empresas.
- #256191
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(1,0) 4 -
O teste de personalidade em que o psicólogo analisa pequenos traços verticais que são feitos pelo candidato em cinco etapas de um minuto, em que cada etapa representa uma fase da vida do candidato e ao fim de cada minuto o candidato faz um pequeno traço horizontal para designar o início da etapa seguinte, é denominado
- a) Wartegg.
- b) PMK.
- c) TAT.
- d) palográfico.
- e) do desenho.
- #256192
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(1,0) 5 -
O recrutamento é um processo composto de algumas etapas, iniciando pela
- a) requisição de pessoal.
- b) avaliação do cargo.
- c) descrição do cargo.
- d) análise funcional.
- e) escolha do método de seleção.