Simulado Absenteísmo e Rotatividade | CONCURSO

(1,0) 1 - 

No que concerne à gestão de recursos humanos, julgue o
próximo item.Denomina-se turnover a soma dos períodos em que os empregados de uma organização se ausentam do trabalho, seja por falta, atraso, doenças ou quaisquer outros motivos.

(1,0) 2 - 

Julgue os itens subseqüentes, acerca de noções de administração
de recursos humanos.Compromissos particulares, doenças, acidentes e transporte público precário são fatores que interferem no índice de absenteísmo.

(1,0) 3 - 

Julgue os itens subsecutivos, referentes à gestão de pessoas nas
organizações.

No planejamento de recursos humanos, o índice de rotatividade de pessoal é o resultado do número de desligamentos de pessoal dentro do período considerado, multiplicado por cem e divido pelo efetivo médio dentro do período considerado.

(1,0) 4 - 

Acerca dos novos estudos que apontam para os tipos de causas
do absenteísmo no trabalho, julgue os itens seguintes.

O sentimento de mal-estar no trabalho e os conflitos com o estilo de liderança são apontados como fatores irrelevantes na determinação das causas do absenteísmo no trabalho.

(1,0) 100 - 

Acerca dos novos estudos que apontam para os tipos de causas
do absenteísmo no trabalho, julgue os itens seguintes.

As doenças devido às condições de trabalho e o abuso de droga e álcool são considerados como condições de pequena ou nenhuma importância para o absenteísmo.