Questões de Remuneração e salário para Concursos Diversos | CONCURSO
📚 Simulado Remuneração e Salário gratuito | cód.9233
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🧪 Este Simulado . Concursos Diversos foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: . Concursos Diversos
- 👔 Cargo: . Cargos Diversos
- 📚 Matéria: Remuneração e Salário
- 🧩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: . Bancas Diversas
- ❓ Quantidade de Questões: 3
- ⏱️ Tempo do Simulado: 9 minutos
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📖 Questões . Concursos Diversos
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- #135088
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Remuneração e Salário
- Concurso
- . Concursos Diversos
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- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
Analise as proposições a seguir.
I- Salário é o conjunto de parcelas contra prestativas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
II- A natureza jurídica do salário-maternidade, hoje, é estritamente previdenciária, qualquer que seja o mecanismo observado para o seu pagamento.
III- Acerca do chamado Salário-Educação, a parcela relaciona-se às obrigações empresariais concernentes à prestação de facilidades de educação e ensino a seus empregados; sua natureza jurídica é de contribuição social.
Assinale a alternativa correta:
- a) Todas estão corretas;
- b) Apenas I está correta;
- c) Apenas II está correta;
- d) Apenas III está correta.
- #135089
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(1,0) 2 -
Qual a duração da hora noturna no Direito do Trabalho?
- a) 1 hora.
- b) 50 minutos e 30 segundos.
- c) 52 minutos e 30 segundos.
- d) 54 minutos e 30 segundos.
- #135090
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(1,0) 3 -
Sobre a jornada de trabalho, remuneração e equiparação salarial, assinale a alternativa CORRETA.
- a) O trabalhador menor de 18 (dezoito) anos tem direito ao recebimento do adicional noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 20 (vinte) e às 06 (seis) horas.
- b) O trabalhador readaptado em uma nova função, por motivo de deficiência física ou mental, pode servir como paradigma para um pedido de equiparação desde que esta habilitação profissional esteja atestada pela Previdência Social.
- c) Tendo sido acordado entre as partes, é possível ao empregador descontar do empregado danos por ele causados, mas somente em caso de dolo.
- d) O pagamento dos salários, se efetuado em espécie e diretamente ao obreiro, deve ocorrer sempre em dia útil e no local de trabalho, dentro do horário de serviço ou imediatamente após o encerramento da jornada.