Questões de Psicologia e Organizações para Concursos Diversos | CONCURSO

(1,0) 1 - 

A partir dos conceitos de resiliência e estresse, julgue o item subsequente.
Pesquisas mais recentes têm indicado que a resiliência é um mecanismo de resistência ao estresse que consiste na invulnerabilidade do indivíduo ao estresse.

(1,0) 2 - 

Com relação à definição e às características de adesão aos tratamentos, julgue o item a seguir.
A adesão é um fenômeno multidimensional e multideterminado. Vários fatores podem influenciar a adesão: pessoais, socioculturais e econômicos, relacionados com a doença, ligados ao tratamento, relativos à organização dos serviços e a fatores interpessoais (qualidade da relação equipe–paciente). Recentemente, várias pesquisas têm demonstrado que os fatores interpessoais e relacionados com a organização do serviços são os que trazem menos impacto para a qualidade da adesão.

(1,0) 3 - 

Acerca dos processos de comunicação em psicologia da saúde, julgue o item seguinte.
A interdisciplinaridade é uma estratégia legítima de trabalho no campo da saúde de classificação epistemológica, em que se admite o esforço conjugado de vários profissionais para alcançar os significados do processo saúde-doença.

(1,0) 4 - 

Acerca dos processos de comunicação em psicologia da saúde, julgue o item seguinte.
O modelo de hipótese cognitiva da adesão defende que é possível prever a adesão pela combinação da satisfação do paciente em relação à consulta com a compreensão das informações comunicadas pelo profissional de saúde e a capacidade do paciente de recordar essas informações.

(1,0) 5 - 

Com relação à violência psicológica, julgue o item seguinte.

As zombarias, a atribuição de apelidos pejorativos constantemente dirigidos à mesma pessoa, por diferentes grupos, são comportamentos de prática de assédio moral.

(1,0) 6 - 

Com relação à violência psicológica, julgue o item seguinte.

Os preconceitos são responsáveis pelos comportamentos antissociais, sendo causa da violência psicológica nos grupos de trabalho nas instituições.

(1,0) 7 - 

Julgue o próximo item, relativo ao uso da entrevista psicológica em instituições.

A empatia é indispensável para o sucesso de uma entrevista psicológica de seleção.

(1,0) 8 - 

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de trabalho, julgue o item subsequente.

A teoria do poder organizacional propõe uma tipologia das configurações de poder, sendo esse poder decorrente das relações entre as coalizões internas e externas e os sistemas de influência e de metas.

(1,0) 9 - 

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de trabalho, julgue o item subsequente.

O poder é concebido como uma força negativa que pode mobilizar os grupos positivamente para alcançarem os resultados esperados.

(1,0) 10 - 

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de trabalho, julgue o item subsequente.

A reciprocidade é fundamental para o exercício do poder por meio de relações de dependência como controle de recursos, habilidade técnica e conhecimento crítico.

(1,0) 11 - 

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de trabalho, julgue o item subsequente.

A eficácia do poder de um líder de grupo independe da elaboração e(ou) da manutenção de estratégias para atingir metas bem como da habilidade de comunicação.

(1,0) 12 - 

Acerca do poder nos grupos sociais, em especial nos ambientes de trabalho, julgue o item subsequente.

Para exercer o poder, o indivíduo necessita de prerrogativas legais e acesso aos que têm poder.

(1,0) 13 - 

Julgue o item com relação à avaliação de desempenho.

É importante que o RH da empresa conduza a avaliação de desempenho sozinho, sem interferência de demais setores e sem ligação aos objetivos organizacionais. Dessa forma, o processo fica mais centralizado, gerando uma maior eficácia nos resultados.

(1,0) 14 - 

Julgue o item com relação à avaliação de desempenho.

Os critérios fundamentais para a qualidade da ficha de avaliação de desempenho são a confiabilidade, a validade, a sensibilidade, a objetividade e a simplicidade.

(1,0) 15 - 

Julgue o item com relação à avaliação de desempenho.

Além do sentido de regularidade pelo tempo, a avaliação de desempenho é norteada pelo comportamento do indivíduo em função de sua dinâmica no ambiente de trabalho e pelo trabalho a ser executado a fim de criar metas para o colaborador.