Questões de Gestão Participativa e Trabalho em Equipe para Concursos Diversos | CONCURSO

(1,0) 1 - 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

Nem sempre as pessoas socialmente competentes são as que contribuem para a maximização de ganhos e a minimização de perdas para si e para as pessoas com quem interagem.

(1,0) 2 - 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

As habilidades dos integrantes de uma equipe são aleatórias e variadas.

(1,0) 3 - 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

A verbalização com baixo nível de afeto, algumas vezes, transmite rejeição. Já a verbalização com afeto, que transmite empatia pelos sentimentos do ouvinte e respeito pelo seu valor, é receptiva e redutora de defesa.

(1,0) 4 - 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

A opinião pública pode ser confundida com a vontade popular, pois esta se relaciona aos sentimentos individuais mais profundos.

(1,0) 5 - 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

Pedir ajuda pode significar fraqueza e a atenção dispensada por quem pode ajudar significa ensinamento e apoio.

(1,0) 6 - 

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item.

Uma prática imprescindível para o desenvolvimento de equipes vencedoras é a definição de metas.

(1,0) 7 - 

O departamento de recursos humanos, para suprir as necessidades atuais, vem se transformando em gestão de pessoas. Com relação a esse tema, julgue o item subsequente.

A área de gestão de pessoas, embora tenha se modernizado, ainda tem seu foco principal na burocratização de processos, principalmente nas grandes empresas.

(1,0) 8 - 

Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.

Cortar um benefício é uma ação muito prejudicial para a empresa, uma vez que os benefícios tendem a ser considerados quase como um direito pelos empregados.

(1,0) 9 - 

Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.

Para que a supervisão seja mais eficaz, o líder deve adaptar seu comportamento, levando em consideração as expectativas, os valores e as habilidades de cada pessoa com quem ele interage.

(1,0) 10 - 

Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.

A teoria Z, idealizada por McGregor a partir da prática de empresas japonesas, pressupõe vínculo empregatício de longo prazo, relação de confiança entre superiores e subordinados e tomada coletiva de decisões.

(1,0) 11 - 

Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.

Em geral, conforme se sobe na hierarquia da organização, passa‐se da maior necessidade de habilidades técnicas para habilidades humanas e, depois, habilidades conceituais.

(1,0) 12 - 

Considerando que todo administrador seja responsável pelos resultados de sua equipe, julgue o item.

A ampliação horizontal do trabalho, ou job enlargement, é utilizada para aumentar a motivação do trabalhador, por meio da ampliação das atividades a ele atribuídas.

(1,0) 13 - 

Julgue o item que se segue, relativo à gestão de pessoas.
A nova abordagem acerca de gestão de pessoas superou o conceito de pessoas como simples recursos organizacionais, de modo que os colaboradores passaram a ser concebidos como seres dotados de inteligência, personalidade, competências, aspirações e percepções singulares.

(1,0) 14 - 

Com relação a trabalho em equipe, julgue o seguinte item.
Normas, regras ou padrões de comportamento adequado dos membros do grupo podem causar um impacto significativo nos processos e resultados da equipe.

(1,0) 15 - 

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

Na liderança democrática, o líder centraliza as decisões e impõe suas ordens ao grupo, sem incentivar a participação dos membros da equipe.