Questões de Agregando Pessoas para Concursos Diversos | CONCURSO
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🧪 Este Simulado de Agregando Pessoas foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: . Concursos Diversos
- 👔 Cargo: . Cargos Diversos
- 📚 Matéria: Agregando Pessoas
- 🤩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: . Bancas Diversas
- ❓ Quantidade de Questões: 20
- ⏱️ Tempo do Simulado: 60 minutos
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📚 Questões de Agregando Pessoas
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- #145886
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Agregando Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
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(1,0) 16 -
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
Os objetivos do processo de recrutamento incluem atrair candidatos qualificados para uma organização.
- #145887
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Agregando Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Certo/Errado
- Comentários
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(1,0) 17 -
No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.
O recrutamento externo possui a vantagem de aumentar a fidelidade dos funcionários à organização.
- #145888
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Agregando Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Certo/Errado
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(1,0) 18 -
Julgue o item que se segue, relativo à administração de pessoal.
A habilitação de servidor para desempenhar atividades relativas a seu cargo a curto prazo, por meio de ações de treinamento, é o foco das atividades dos profissionais de recursos humanos, que não são os responsáveis por preparar servidores para carreiras a médio e longo prazos.
- #145889
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Agregando Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Certo/Errado
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(1,0) 19 -
Julgue o item que se segue, relativo à administração de pessoal.
A política de recrutamento interno deve ser adotada em situações de instabilidade e mudanças no ambiente.
- #145890
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Agregando Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Certo/Errado
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(1,0) 20 -
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item subsequente.
Em um processo seletivo, o fator previsão corresponde à capacidade de se antecipar o desempenho do candidato no trabalho.