Questões de Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas para Concursos Diversos | CONCURSO
📚 Simulado Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas gratuito | cód.9267
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🧪 Este Simulado . Concursos Diversos foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: . Concursos Diversos
- 👔 Cargo: . Cargos Diversos
- 📚 Matéria: Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas
- 🧩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: . Bancas Diversas
- ❓ Quantidade de Questões: 3
- ⏱️ Tempo do Simulado: 9 minutos
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📖 Questões . Concursos Diversos
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- #135258
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas
- Concurso
- . Concursos Diversos
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- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
A Escola de Relações Humanas é um dos principais marcos na evolução do pensamento da Administração. Essa escola, entre outras contribuições fundamentais, destacou a importância da organização informal para a produtividade e o funcionamento das estruturas organizacionais formais.
Sobre a organização informal, é correto afirmar que:
- a) suas normas e padrões são dificilmente alterados;
- b) está limitada às interações decorrentes dos cargos;
- c) não apresenta diferenciação de status entre os membros;
- d) é um reflexo da colaboração espontânea entre as pessoas;
- #135259
- Banca
- . Bancas Diversas
- Matéria
- Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas
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(1,0) 2 -
O dono de uma empresa de pequeno porte dedica a maior parte de seu tempo a visitar clientes e potenciais parceiros de negócios, além de buscar financiamento junto a bancos.
O papel que o dono da empresa desempenha é, preponderantemente, de:
- a) líder;
- b) disseminador;
- c) monitor;
- d) porta-voz.
- #135260
- Banca
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- Abordagem Humanística da Administração - Teoria das Relações Humanas
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(1,0) 3 -
A administração tradicionalmente objetiva que gestores:
- a) Façam uso racional dos recursos da organização no intuito de atingir seus resultados planejados.
- b) Façam uso irracional dos recursos da organização e melhorem seus resultados.
- c) Façam uso desmedido dos recursos da organização e melhorem seus resultados.
- d) Não usem os recursos organizacionais disponíveis para preservá-los ao máximo.