Prova SEDUC-RJ - Gestão de Pessoas 1 - Questões e Simulados | CONCURSO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país, através de simulados, provas e questões de concursos.
PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível Superior do concurso SEDUC-RJ.
SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da banca CEPERJ, para nível Superior do cargo de Professor - Administração. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido. Utilizamos provas de concursos anteriores, conforme editais mais recentes SEDUC-RJ.
*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA PROVA-SIMULADO- QUESTÕES de Gestão de Pessoas 1 do concurso SEDUC-RJ.
- Questões de Conceito de Gestão de Pessoas;
- Questões de Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas;
- Questões de Avaliação do Desempenho Humano;
- Questões de Treinamento;
- Questões de Desenvolvimento de Pessoas e de Organização;
- Questões de Higiene. Segurança e Qualidade de Vida;
- Questões de Avaliação da Função de Gestão de Pessoas.
- Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado de prova e questões de Gestão de Pessoas 1.
- #25989
- Banca
- CEPERJ
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- SEDUC-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 1 -
A administração de recursos humanos de hoje reconhece como valores organizacionais 12 tipos diferentes. O conceito do valor denominado eficácia é:
- a) busca os melhores meios para fazer as coisas corretamente
- b) focaliza recursos sobre atividades que dão resultado, ou seja, busca fazer as coisas certas
- c) identifica e recompensa o sucesso – o desempenho excelente deve ser recompensado
- d) dá importância às percepções e aos sentimentos das pessoas
- e) considera importante que os melhores candidatos ocupem cargos administrativos e investe no continuo desenvolvimento de suas competências
- #25990
- Banca
- CEPERJ
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- SEDUC-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 2 -
No planejamento de gestão de pessoas, pode-se identificar cinco etapas da administração estratégica. Essas etapas, fora da ordem correta, são:
1. avaliar os resultados e fazer as correções necessárias
2. formular estratégia para alcançar os objetivos
3. definir o negócio e desenvolver o sentido da missão
4. implementar a estratégia
5. definir uma visão e estabelecer os objetivos
A seqüência correta das etapas é
- a) 5, 3, 2, 4, 1
- b) 5, 2, 3, 1, 4
- c) 1, 5, 3, 2, 4
- d) 3, 5, 4, 2, 1
- e) 3, 5. 2, 4, 1
- #25991
- Banca
- CEPERJ
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- SEDUC-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 3 -
A área estratégica de RH pode se apresentar como conservadora ou como prospectiva. Identifique, em cada ação listada abaixo, o tipo de estratégia, usando as letras (C) para conservadora e (P) para prospectiva:
( ) Recrutamento interno
( ) Avaliação como desenvolvimento
( ) Treinamento em equipe
( ) Salário variável
( ) Demissões voluntárias
A seqüência correta é:
- a) C, P, P, P, C
- b) C, P, P, P, P
- c) P, P, C, P, C
- d) C, P, P, C, P
- e) P, C, C, C, P
- #25992
- Banca
- CEPERJ
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- SEDUC-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 4 -
Na avaliação de desempenho humano, existem fatores que afetam o desempenho no cargo. Dentre os fatores apresentados abaixo, aquele que não está incluído nesse caso é:
- a) valor das recompensas
- b) habilidades das pessoas
- c) relacionamento com empresário
- d) percepção de que as recompensas dependem de esforço
- e) percepção do seu papel
- #25993
- Banca
- CEPERJ
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- SEDUC-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 5 -
O conceito “processo de desenvolver qualidades nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos objetivos organizacionais” refere-se a:
- a) motivação
- b) treinamento
- c) desenvolvimento de pessoas
- d) desenvolvimento organizacional
- e) aprendizagem
- #25994
- Banca
- CEPERJ
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- SEDUC-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 6 -
O método de desenvolvimento de pessoas no qual a pessoa se defronta com uma descrição escrita de um problema organizacional para ser analisado e resolvido é:
- a) Coaching
- b) estudo de casos
- c) jogos de empresas
- d) participação em seminários
- e) rotação de cargos
- #25995
- Banca
- CEPERJ
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- SEDUC-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 7 -
Na relação dos componentes da qualidade de vida no trabalho, não se pode incluir:
- a) benefícios auferidos
- b) possibilidade de futuro na organização
- c) liberdade e responsabilidade de tomar decisões
- d) salário elevado para execução de trabalho não desejado
- e) ambiente físico de trabalho
- #25996
- Banca
- CEPERJ
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- SEDUC-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 8 -
O desempenho fraco, na avaliação genérica das práticas de gestão de pessoas, é representado por:
- a) equipes de trabalho
- b) pessoas como parceiras
- c) orientação para resultados
- d) pessoas como mão-de-obra
- e) orientação para agregar valor
- #25997
- Banca
- CEPERJ
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- SEDUC-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 9 -
Um aspecto da pesquisa de atitude quanto à organização é:
- a) o estilo gerencia
- b) as promoções
- c) a segurança no emprego
- d) a habilidade de negociação
- e) as políticas de recursos humanos