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Prova do TRT (RJ) - Direito do Trabalho 3 - Questões e Simulados | CONCURSO

Prova do TRT (RJ) - Direito do Trabalho 3 - Questões e Simulados

OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país.

PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível médio ou superior.

SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da FCC, tanto para nível médio como superior da matéria Direito do Trabalho. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido.

*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DAS QUESTÕES

  1. Abono Salarial
  2. Adicionais
  3. Alterações no Contrato de Trabalho
  4. Aviso Prévio
  5. Comissões de Conciliação Prévia
  6. Contrato de Aprendizagem e de Estágio
  7. Contrato Individual de Trabalho
  8. Contrato por Prazo Determinado
  9. Contratos de Trabalho Especiais
  10. Convenções Coletivas
  11. Dano Moral
  12. Direito Coletivo: Generalidades
  13. Direito do Trabalho - Geral
  14. Direito Sociais dos Trabalhadores
  15. Emprego Doméstico
  16. Equiparação Salarial
  17. Estabilidade e Reintegração
  18. Extinção do Contrato de Trabalho
  19. Férias
  20. FGTS
  21. Gratificação de Natal
  22. Greve
  23. Grupo, Sucessão e Responsabilidade dos Empregadores
  24. Horas extras
  25. Horas In Itinere
  26. Identificação Profissional
  27. Indenização
  28. Intervalos Inter e Intrajornada
  29. Jornada de Trabalho
  30. Normas Gerais de Tutela do Trabalho
  31. Organização Sindical
  32. Prescrição e Decadência - Direito do Trabalho
  33. Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho
  34. Processo de Multas Administrativas
  35. Reclamação
  36. Relação de Trabalho e de Emprego
  37. Remuneração e Salário
  38. Salário in natura
  39. Salário Mínimo
  40. Salário-Família, Salário-Educação e Salário-Maternidade
  41. Segurança e Medicina do Trabalho
  42. Seguro Desemprego
  43. Súmulas e Jurisprudência do TST
  44. Suspensão e Interrupção no Contrato de Trabalho
  45. Terceirização - Direito do Trabalho
  46. Trabalhador Rural
  47. Trabalho da Mulher
  48. Trabalho do Idoso
  49. Trabalho do Menor
  50. Trabalho Noturno

  • Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado.


#17515
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
1
fácil

(1,0) 1 -  O empregado, no período aquisitivo de férias, faltou quatro dias seguidos em razão de falecimento da sua mãe, oito dias seguidos para celebrar seu casamento e de lua de mel, dois dias para doação voluntária de sangue. No período concessivo respectivo, ele terá direito a usufruir de:

  • a) 24 dias de férias.
  • b) 30 dias de férias.
  • c) 18 dias de férias.
  • d) 16 dias de férias.
  • e) somente 15 dias de férias em razão do excesso de faltas.
#17516
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
1
fácil

(1,0) 2 -  Em relação à alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é correto afirmar que:

  • a) o empregador não poderá, em nenhuma hipótese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.
  • b) o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não será motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.
  • c) o empregado que for aposentado por invalidez não terá o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido.
  • d) os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho são considerados como causa de suspensão do contrato de trabalho.
  • e) é lícita a alteração unilateral das condições de trabalho por determinação do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificação resulte prejuízo indireto ao empregado.
#17517
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
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fácil

(1,0) 3 -  Diariamente e durante o horário de expediente, uma empregada expõe e vende produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permissão do seu empregador. Tal situação configura motivo para rescisão contratual por justa causa?

  • a) Não, porque seria apenas motivo para advertência ou suspensão do empregado.
  • b) Não, porque não há previsão legal para tal situação de rescisão por justa causa.
  • c) Sim, porque o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.
  • d) Sim, porque o fato está tipificado em lei como justa causa para rescisão do contrato pelo empregador.
  • e) Não, porque o fato não é tão grave e poderia apenas ensejar a rescisão sem justa causa.
#17518
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
3
fácil

(1,0) 4 -  São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:

  • a) pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
  • b) exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
  • c) eventualidade do trabalho; alteridade; onerosidade.
  • d) onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
  • e) alteridade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
#17519
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
1
fácil

(1,0) 5 -  De acordo com previsão da Constituição Federal brasileira e da CLT, em relação à duração do trabalho é correto afirmar que:

  • a) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 40 horas semanais, não sendo facultada a compensação de horários.
  • b) a duração do trabalho normal não poderá ser superior a 8 horas diárias e 48 horas semanais, sendo facultada a compensação de horários.
  • c) será considerado trabalho noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre às 22 horas de um dia e às 5 horas do dia seguinte.
  • d) será considerado horário noturno para o trabalhador urbano aquele executado entre às 21 horas de um dia e às 4 horas do dia seguinte.
  • e) para a jornada diária de trabalho contínuo superior a 4 horas e não excedente a 6 horas o intervalo obrigatório será de, no mínimo, uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas.
#17520
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
1
fácil

(1,0) 6 - 

Madalena é empregada da empresa V e pretende voluntariamente doar sangue na sexta-feira. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada, Madalena poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, por:

  • a) dois dias, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
  • b) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
  • c) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a suspensão de seu contrato.
  • d) um dia, em cada doze meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
  • e) um dia, em cada dez meses de trabalho, ocorrendo a interrupção de seu contrato.
#17521
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
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médio

(1,0) 7 -  Mário, João e Adalberto são empregados da empresa CRÉDITO. Mário exerce a função externa de motorista; João é chefe do departamento de contas a pagar; e Adalberto é diretor jurídico. Neste casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em regra, não estão sujeitos a jornada de trabalho regular prevista em lei, bem como ao pagamento de horas extraordinárias

  • a) Mário e João, apenas.
  • b) Mário, João e Adalberto.
  • c) João e Adalberto apenas.
  • d) Mário e Adalberto, apenas.
  • e) Adalberto, apenas.
#17522
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
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médio

(1,0) 8 -  Considere: I. Aviso prévio. II. Repouso semanal remunerado. III. Horas extras. De acordo com entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não servindo de base de cálculo para os itens

  • a) I e II, apenas.
  • b) I e III, apenas.
  • c) II e III, apenas.
  • d) III, apenas.
  • e) I, II e III.
#17523
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
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fácil

(1,0) 9 -  A empresa A pretende conceder férias coletivas a todos os seus empregados em dois períodos anuais, sendo um de dez dias corridos e outro de vinte dias corridos; A empresa B pretende conceder férias coletivas apenas para um setor da empresa em dois períodos anuais de quinze dias corridos cada; A empresa C pretende conceder férias coletivas para todos os seus empregados em dois períodos anuais, sendo um de doze dias corridos e outro de dezoito dias corridos cada. Nestes casos,

  • a) apenas as empresas B e C estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
  • b) apenas as empresas A e C estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
  • c) todas as empresas estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
  • d) todas as empresas não estão agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, tendo em vista que as férias coletivas não poderão ser fracionadas.
  • e) apenas a empresa A está agindo de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho.
#17524
Banca
FCC
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
TRT 1ª Região (RJ)
Tipo
Múltipla escolha
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médio

(1,0) 10 -  Considere as seguintes assertivas a respeito da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes: I. Em regra, o mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de um ano, permitida uma reelei- ção. II. O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. III. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. IV. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, mediante voto obrigatório de, no mínimo, um terço dos presentes em Assembleia Extraordinária. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma em

  • a) I e II, apenas.
  • b) I, II e III, apenas.
  • c) II e III, apenas.
  • d) I, III e IV, apenas.
  • e) I, II, III e IV.