Prova Prefeitura de Quixadá-CE - Psicologia 1 - Questões e Simulados | CONCURSO
OBJETIVOS
Aprimorar os conhecimentos adquiridos durante os seus estudos, de forma a avaliar a sua aprendizagem, utilizando para isso as metodologias e critérios idênticos aos maiores e melhores concursos públicos do país, através de simulados, provas e questões de concursos.
PÚBLICO ALVO
Candidatos e/ou concursandos, que almejam aprovação em concursos públicos de nível Superior do concurso Prefeitura de Quixadá.
SOBRE AS QUESTÕES
Este simulado contém questões da banca ACEP, para nível Superior do cargo de Diversos. Auxiliando em sua aprovação no concurso público escolhido. Utilizamos provas de concursos anteriores, conforme editais mais recentes Prefeitura de Quixadá.
*CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DA PROVA-SIMULADO- QUESTÕES de Psicologia 1 do concurso Prefeitura de Quixadá.
- Questões de Psicologia
- Nem todos os assuntos serão abordados neste simulado de prova e questões de Psicologia 1.
- #30018
- Banca
- ACEP
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- Prefeitura de Quixadá-CE
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
As organizações da Era do Conhecimento começam a demonstrar preocupação com a qualidade de seu capital intelectual, porque já reconhecem que são as pessoas, e não as organizações, as detentoras do conhecimento tácito. Assinale a alternativa que apresenta a situação que está diretamente relacionada ao conhecimento tácito.
- a) A aplicação na prática do conhecimento adquirido.
- b) A memória de curto prazo que geralmente pode ser descrita em palavras e é evocada de maneira consciente.
- c) O inconsciente, instância psíquica difícil de ser acessada.
- d) O conhecimento teórico adquirido ao longo dos anos.
- #30019
- Banca
- ACEP
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- Prefeitura de Quixadá-CE
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 2 -
Conforme a nomenclatura oficial aprovada pelo Ministério da Saúde do Brasil em 2001, assinale a alternativa que apresenta os distúrbios previstos na legislação previdenciária brasileira e classificados no grupo de patologias causadas necessariamente, pelo trabalho.
- a) Episódios depressivos, Síndrome de Bournout e transtorno orgânico de personalidade.
- b) Estresse pós-traumático, neurastenia e demência.
- c) Demência, delirium, transtorno cognitivo leve, transtorno orgânico de personalidade, transtorno mental orgânico, episódios depressivos e neurastenia.
- d) Transtorno cognitivo leve, síndrome de esgotamento profissional e transtorno pós-traumático.
- #30020
- Banca
- ACEP
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- Prefeitura de Quixadá-CE
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 3 -
De acordo com a teoria de Seligmann-Silva (1995), existem três grandes conjuntos de modelos teóricos em saúde mental e do trabalho. Assinale a alternativa que contempla esses conjuntos.
- a) As teorias do estresse, abordagem de Bournout e psicodinâmica do trabalhador.
- b) As teorias de abordagem no estresse, psicodinâmica do trabalho e modelo formulado em desgaste mental.
- c) A teoria sobre patologias do trabalho, análise investigativa do desgaste mental e modelo centrado na saúde primária.
- d) As teorias do estresse, modelo de desgaste mental e modelo centrado na Psicologia Hospitalar.
- #30021
- Banca
- ACEP
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- Prefeitura de Quixadá-CE
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 4 -
O psicólogo desempenha um papel importante nos processos de recrutamento e seleção organizacionais. Para que seja obtido sucesso nessa atividade, é imprescindível que esse profissional conheça algumas técnicas que possibilitam identificar melhor o perfil dos candidatos. Sobre essas técnicas, é CORRETO afirmar:
- a) os testes de personalidade são usados para identificar aptidões da personalidade.
- b) os testes psicométricos são usados para identificar aptidões da personalidade.
- c) dinâmicas de grupo não são apropriadas em processos seletivos.
- d) são exemplos de técnicas de simulação: PMK, TAT e teste da árvore.
- #30022
- Banca
- ACEP
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- Prefeitura de Quixadá-CE
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 5 -
Assinale a alternativa que expressa os aspectos próprios da postura e visão do termo "administração de recursos humanos" e do termo "gestão de pessoas".
- a) Gestão de pessoas é conduzir comportamentos pelo talento e liderança e administração de recursos humanos é controlar pessoas por meio de normas e condicionamentos.
- b) Os subsistemas de recursos humanos, segundo a visão da gestão de pessoas, são: seleção, recrutamento, acompanhamento, avaliação, desenvolvimento, benefícios e auditoria. Segundo a visão da administração de recursos humanos, são: motivação, liderança, processos de mudança e assertividade gerencial.
- c) A expressão "gestão de pessoas" é pautada no homem como fator de produção e a expressão "recursos humanos" é pautada no homem como ser de talento e livre, com manifestação de habilidades.
- d) O gestor de recursos humanos é elemento indispensável na institucionalização do planejamento estratégico da organização.
- #30023
- Banca
- ACEP
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- Prefeitura de Quixadá-CE
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 6 -
Assinale a alternativa que expressa a CORRETA descrição da etapa e das características do desenvolvimento humano.
- a) Dos 2 aos 7 anos, vive-se o estágio das operações concretas, caracterizado pelo exercício da curiosidade, do egocentrismo, do acreditar que o mundo existe na medida em que se vê e se reconhece.
- b) De 0 aos 2 anos, vive-se o período pré-operatório, caracterizado pelas necessidades básicas de sobrevivência e de desenvolvimento dos reflexos e nomeação das necessidades.
- c) Dos 11 aos 15 anos, desenvolve-se o estágio das operações formais, caracterizado pelo exercício da análise independente da visualização concreta e permite a capacidade de idealizar, hipotetizar e inferir.
- d) Dos 7 aos 11 anos, tem-se o período das operações abstratas e racionais, caracterizado pelo exercício de operações racionais, de identificar peso, quantidade e fazer pequenas contas matemáticas, com o uso da visualização real.
- #30024
- Banca
- ACEP
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- Prefeitura de Quixadá-CE
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 7 -
Segundo Rodriguez Marín (2003), assinale a alternativa que apresenta as seis funções básicas do psicólogo hospitalar.
- a) Coordenação, psicoterapia breve, interconsulta, consultoria, assistência direta, gestão de recursos hospitalares.
- b) Coordenação, internação, consulta laboratorial, apoio, assistência direta, gestão de recursos humanos.
- c) Coordenação, ajuda à adaptação, interconsulta, enlace, de assistência direta, gestão de recursos humanos.
- d) Planejamento, ajuda à adaptação, interconsulta, enlace, de assistência direta, coordenação do hospital.
- #30025
- Banca
- ACEP
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- Prefeitura de Quixadá-CE
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 8 -
Existem diversas abordagens de intervenção para o estresse. Assinale a alternativa que se refere às abordagens de caráter metodológico quantitativo.
- a) A intervenção cognitivista analisa e intervém no estresse, a partir da análise das interconexões entre córtex cerebral, hipotálamo, hipófise, glândulas suprarrenais e as alterações bioquímicas resultantes no organismo.
- b) Na intervenção cognitivista, o conceito de coping se refere ao conjunto de percepções, experiências e vivências dos indivíduos e a especificidade de seus estímulos, tais como novidade, previsibilidade e intensidade, os quais são decisivos para a mudança comportamental diante de fatores estressores.
- c) Na avaliação cognitiva, a situação estressora determina o esforço de enfrentamento do indivíduo, havendo, assim, a possibilidade de uma mudança comportamental.
- d) São exemplos de ações de intervenção adaptacionista e comportamental os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), que se direcionam à gestão dos colaboradores, dando menor ênfase às condições de trabalho.
- #30026
- Banca
- ACEP
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- Prefeitura de Quixadá-CE
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 9 -
Sobre recrutamento interno, é CORRETO afirmar:
- a) é criado um clima que incentiva a competição e o constrangimento entre os colaboradores, dificultando a adaptação dos que lograram êxito na seleção, dentro da própria empresa. Contudo, todo recrutamento interno gera aumento salarial.
- b) por se conhecerem as potencialidades e limites do colaborador, facilitam-se, no caso de aprovação no processo seletivo, o desenvolvimento e a adaptação ao novo posto de trabalho.
- c) são exemplos de recrutamento interno: anúncios em jornais e revistas especializadas, contatos com escolas e universidades, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta aos arquivos de candidatos, recrutamento on-line.
- d) o recrutamento interno envolve tanto candidatos como colaboradores, pois, havendo uma vaga, a organização pode optar por esse tipo de recrutamento, envolvendo tanto o pessoal "sangue novo" como os funcionários.
- #30027
- Banca
- ACEP
- Matéria
- Psicologia
- Concurso
- Prefeitura de Quixadá-CE
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 10 -
Sobre Seleção de Pessoas, é CORRETO afirmar:
- a) as técnicas de seleção podem ser classificadas nos seguintes grupos: entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidades, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou dinâmicas de grupo.
- b) a seleção de pessoal não pode ser considerada um exercício de previsão de pessoal. É apenas um processo de captação de mão-de-obra para as organizações reporem funcionários que, porventura, tenham sido demitidos ou pedido demissão.
- c) a seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das empresas.
- d) a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos.