Prova Prefeitura de Quixadá-CE - Psicologia 1 - Questões e Simulados | CONCURSO
📚 Simulado Prefeitura de Quixadá-CE | ACEP | cód.2402
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🧪 Este Simulado Prefeitura de Quixadá-CE foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: Prefeitura de Quixadá-CE
- 👔 Cargo: . Cargos Diversos
- 📚 Matéria: Psicologia
- 🧩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: ACEP
- ❓ Quantidade de Questões: 10
- ⏱️ Tempo do Simulado: 30 minutos
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- #30018
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(1,0) 1 -
As organizações da Era do Conhecimento começam a demonstrar preocupação com a qualidade de seu capital intelectual, porque já reconhecem que são as pessoas, e não as organizações, as detentoras do conhecimento tácito. Assinale a alternativa que apresenta a situação que está diretamente relacionada ao conhecimento tácito.
- a) A aplicação na prática do conhecimento adquirido.
- b) A memória de curto prazo que geralmente pode ser descrita em palavras e é evocada de maneira consciente.
- c) O inconsciente, instância psíquica difícil de ser acessada.
- d) O conhecimento teórico adquirido ao longo dos anos.
- #30019
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(1,0) 2 -
Conforme a nomenclatura oficial aprovada pelo Ministério da Saúde do Brasil em 2001, assinale a alternativa que apresenta os distúrbios previstos na legislação previdenciária brasileira e classificados no grupo de patologias causadas necessariamente, pelo trabalho.
- a) Episódios depressivos, Síndrome de Bournout e transtorno orgânico de personalidade.
- b) Estresse pós-traumático, neurastenia e demência.
- c) Demência, delirium, transtorno cognitivo leve, transtorno orgânico de personalidade, transtorno mental orgânico, episódios depressivos e neurastenia.
- d) Transtorno cognitivo leve, síndrome de esgotamento profissional e transtorno pós-traumático.
- #30020
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(1,0) 3 -
De acordo com a teoria de Seligmann-Silva (1995), existem três grandes conjuntos de modelos teóricos em saúde mental e do trabalho. Assinale a alternativa que contempla esses conjuntos.
- a) As teorias do estresse, abordagem de Bournout e psicodinâmica do trabalhador.
- b) As teorias de abordagem no estresse, psicodinâmica do trabalho e modelo formulado em desgaste mental.
- c) A teoria sobre patologias do trabalho, análise investigativa do desgaste mental e modelo centrado na saúde primária.
- d) As teorias do estresse, modelo de desgaste mental e modelo centrado na Psicologia Hospitalar.
- #30021
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(1,0) 4 -
O psicólogo desempenha um papel importante nos processos de recrutamento e seleção organizacionais. Para que seja obtido sucesso nessa atividade, é imprescindível que esse profissional conheça algumas técnicas que possibilitam identificar melhor o perfil dos candidatos. Sobre essas técnicas, é CORRETO afirmar:
- a) os testes de personalidade são usados para identificar aptidões da personalidade.
- b) os testes psicométricos são usados para identificar aptidões da personalidade.
- c) dinâmicas de grupo não são apropriadas em processos seletivos.
- d) são exemplos de técnicas de simulação: PMK, TAT e teste da árvore.
- #30022
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(1,0) 5 -
Assinale a alternativa que expressa os aspectos próprios da postura e visão do termo "administração de recursos humanos" e do termo "gestão de pessoas".
- a) Gestão de pessoas é conduzir comportamentos pelo talento e liderança e administração de recursos humanos é controlar pessoas por meio de normas e condicionamentos.
- b) Os subsistemas de recursos humanos, segundo a visão da gestão de pessoas, são: seleção, recrutamento, acompanhamento, avaliação, desenvolvimento, benefícios e auditoria. Segundo a visão da administração de recursos humanos, são: motivação, liderança, processos de mudança e assertividade gerencial.
- c) A expressão "gestão de pessoas" é pautada no homem como fator de produção e a expressão "recursos humanos" é pautada no homem como ser de talento e livre, com manifestação de habilidades.
- d) O gestor de recursos humanos é elemento indispensável na institucionalização do planejamento estratégico da organização.
- #30023
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(1,0) 6 -
Assinale a alternativa que expressa a CORRETA descrição da etapa e das características do desenvolvimento humano.
- a) Dos 2 aos 7 anos, vive-se o estágio das operações concretas, caracterizado pelo exercício da curiosidade, do egocentrismo, do acreditar que o mundo existe na medida em que se vê e se reconhece.
- b) De 0 aos 2 anos, vive-se o período pré-operatório, caracterizado pelas necessidades básicas de sobrevivência e de desenvolvimento dos reflexos e nomeação das necessidades.
- c) Dos 11 aos 15 anos, desenvolve-se o estágio das operações formais, caracterizado pelo exercício da análise independente da visualização concreta e permite a capacidade de idealizar, hipotetizar e inferir.
- d) Dos 7 aos 11 anos, tem-se o período das operações abstratas e racionais, caracterizado pelo exercício de operações racionais, de identificar peso, quantidade e fazer pequenas contas matemáticas, com o uso da visualização real.
- #30024
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(1,0) 7 -
Segundo Rodriguez Marín (2003), assinale a alternativa que apresenta as seis funções básicas do psicólogo hospitalar.
- a) Coordenação, psicoterapia breve, interconsulta, consultoria, assistência direta, gestão de recursos hospitalares.
- b) Coordenação, internação, consulta laboratorial, apoio, assistência direta, gestão de recursos humanos.
- c) Coordenação, ajuda à adaptação, interconsulta, enlace, de assistência direta, gestão de recursos humanos.
- d) Planejamento, ajuda à adaptação, interconsulta, enlace, de assistência direta, coordenação do hospital.
- #30025
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(1,0) 8 -
Existem diversas abordagens de intervenção para o estresse. Assinale a alternativa que se refere às abordagens de caráter metodológico quantitativo.
- a) A intervenção cognitivista analisa e intervém no estresse, a partir da análise das interconexões entre córtex cerebral, hipotálamo, hipófise, glândulas suprarrenais e as alterações bioquímicas resultantes no organismo.
- b) Na intervenção cognitivista, o conceito de coping se refere ao conjunto de percepções, experiências e vivências dos indivíduos e a especificidade de seus estímulos, tais como novidade, previsibilidade e intensidade, os quais são decisivos para a mudança comportamental diante de fatores estressores.
- c) Na avaliação cognitiva, a situação estressora determina o esforço de enfrentamento do indivíduo, havendo, assim, a possibilidade de uma mudança comportamental.
- d) São exemplos de ações de intervenção adaptacionista e comportamental os programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), que se direcionam à gestão dos colaboradores, dando menor ênfase às condições de trabalho.
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(1,0) 9 -
Sobre recrutamento interno, é CORRETO afirmar:
- a) é criado um clima que incentiva a competição e o constrangimento entre os colaboradores, dificultando a adaptação dos que lograram êxito na seleção, dentro da própria empresa. Contudo, todo recrutamento interno gera aumento salarial.
- b) por se conhecerem as potencialidades e limites do colaborador, facilitam-se, no caso de aprovação no processo seletivo, o desenvolvimento e a adaptação ao novo posto de trabalho.
- c) são exemplos de recrutamento interno: anúncios em jornais e revistas especializadas, contatos com escolas e universidades, apresentação de candidatos por indicação de funcionários, consulta aos arquivos de candidatos, recrutamento on-line.
- d) o recrutamento interno envolve tanto candidatos como colaboradores, pois, havendo uma vaga, a organização pode optar por esse tipo de recrutamento, envolvendo tanto o pessoal "sangue novo" como os funcionários.
- #30027
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(1,0) 10 -
Sobre Seleção de Pessoas, é CORRETO afirmar:
- a) as técnicas de seleção podem ser classificadas nos seguintes grupos: entrevistas, provas de conhecimentos ou de capacidades, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação ou dinâmicas de grupo.
- b) a seleção de pessoal não pode ser considerada um exercício de previsão de pessoal. É apenas um processo de captação de mão-de-obra para as organizações reporem funcionários que, porventura, tenham sido demitidos ou pedido demissão.
- c) a seleção de pessoal é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa recrutar candidatos qualificados a ocupar cargos dentro das empresas.
- d) a tarefa básica da seleção é a de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de concorrer aos diversos cargos vagos.