Prova MAPA - Administração Geral 3 - Questões e Simulados | CONCURSO
📚 Simulado MAPA | FUNDAÇÃO DOM CINTRA | cód.2669
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🧪 Este Simulado MAPA foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: MAPA
- 👔 Cargo: . Cargos Diversos
- 📚 Matéria: Administração Geral
- 🧩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: FUNDAÇÃO DOM CINTRA
- ❓ Quantidade de Questões: 10
- ⏱️ Tempo do Simulado: 30 minutos
⚙️ REGRA DO SIMULADO
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- #32349
- Banca
- FUNDAÇÃO DOM CINTRA
- Matéria
- Administração Geral
- Concurso
- MAPA
- Tipo
- Múltipla escolha
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(1,0) 1 -
A sociedade humana é feita de organizações que fornecem os meios para o atendimento das necessidades das pessoas, da alimentação, entre outros, em todos os níveis – praticamente tudo depende das organizações. As organizações transformam recursos em produtos e serviços, com o objetivo de resolver problemas de seus usuários e das pessoas que as criaram. Duas palavras são usadas para indicar que uma organização tem desempenho de acordo com as expectativas dos usuários e das pessoas que mobilizaram os recursos:
- a) execução e planejamento;
- b) eficácia e planejamento;
- c) planejamento e eficiência;
- d) eficácia e eficiência;
- e) execução e eficiência.
- #32350
- Banca
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- Administração Geral
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- Múltipla escolha
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(1,0) 2 -
Cada organização é um sistema complexo e humano, com características próprias, com a sua própria cultura e com um sistema de valores, os quais determinam a estrutura de informações e os procedimentos de trabalho. Todo esse conjunto de variáveis deve ser continuamente observado, analisado e aperfeiçoado para que tenha como resultado produtividade e motivação ótimas. A fim de que permita capacidade inovadora, a estrutura organizacional deve ter as seguintes características:
- a) reação inflexível às exigências mutáveis, senso de identidade, perspectiva exata do meio ambiente e integração dos participantes;
- b) adaptabilidade, senso de identidade, perspectiva exata do meio ambiente e integração dos participantes;
- c) adaptabilidade, alienação do emprego, perspectiva exata do meio ambiente e individualismo dos participantes;
- d) reação inflexível às exigências mutáveis, alienação do emprego, senso de identidade e perspectiva exata do meio ambiente;
- e) adaptabilidade, reação inflexível às exigências mutáveis, alienação do empregado e individualismo dos participantes.
- #32351
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(1,0) 3 -
A sociedade moderna envolve um contínuo crescimento e evolução das organizações em formas bastante variadas, cumprindo papéis diversos. A sociedade está em contínua evolução. As organizações formais constituem a forma dominante de instituição em nossa sociedade. Cada organização é restringida por recursos limitados, e por isso não pode tirar vantagens de todas as oportunidades que surgem. Quando a organização aplica seus recursos na alternativa que produz o maior resultado, pode-se dizer que é obtida a:
- a) eficiência;
- b) influência;
- c) motivação;
- d) liderança;
- e) técnica.
- #32352
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(1,0) 4 -
Considere o conceito: “significa um modo de vida, um sistema de crenças e valores, uma forma aceita de interação e de relacionamento típica de determinada organização”. Segundo Beckhard, é o conceito de:
- a) sistema organizacional;
- b) desenvolvimento organizacional;
- c) cultura organizacional;
- d) clima organizacional;
- e) prática organizacional.
- #32353
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(1,0) 5 -
A necessidade de empregar determinado nível de linguagem nos atos e expedientes oficiais decorre, de um lado, do próprio caráter público desses atos e comunicações; de outro, de sua finalidade. Os atos oficiais, aqui entendidos como atos de caráter normativo, ou estabelecem regras para a conduta dos cidadãos, ou regulam o funcionamento dos órgãos públicos, o que só é alcançado se em sua elaboração for empregada a linguagem adequada. O mesmo se dá com os expedientes oficiais, cuja finalidade precípua é a de informar com clareza e objetividade. As comunicações que partem dos órgãos públicos federais devem ser compreendidas por:
- a) determinados grupos especiais;
- b) técnicos;
- c) todo e qualquer cidadão brasileiro;
- d) todo cidadão estrangeiro;
- e) um grupo regional.
- #32354
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(1,0) 6 -
A língua escrita, como a falada, compreende diferentes níveis, de acordo com o uso que dela se faça. Por exemplo, em uma carta a um amigo, podemos nos valer de determinado padrão de linguagem que incorpore expressões extremamente pessoais ou coloquiais; em um parecer jurídico, não se há de estranhar a presença do vocabulário técnico correspondente. Nos dois casos, há um padrão de linguagem que atende ao uso que se faz da língua e à finalidade com que a empregamos. O mesmo ocorre com os textos oficiais: por seu caráter impessoal, por sua finalidade de informar com o máximo de clareza e concisão, eles requerem o uso do padrão culto da língua. Há consenso de que o padrão culto é aquele em que:
- a) não se observam as regras da gramática formal e não se emprega um vocabulário comum ao conjunto dos usuários do idioma;
- b) observam-se as regras da gramática informal e emprega-se um vocabulário incomum ao conjunto dos usuários do idioma;
- c) não se observam as regras da gramática informal e emprega-se um vocabulário incomum ao conjunto dos usuários do idioma;
- d) não se observam as regras da gramática informal e não se emprega um vocabulário incomum ao conjunto dos usuários do idioma;
- e) observam-se as regras da gramática formal e emprega-se um vocabulário comum ao conjunto dos usuários do idioma.
- #32355
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(1,0) 7 -
Muitas pesquisas têm sido realizadas para averiguar o estilo de liderança mais adequado para promover um desempenho eficaz do trabalho. Esses resultados inconsistentes têm levado as pessoas a considerar a situação em que o líder e os subordinados operam. Associando o estilo de liderança e o desempenho do grupo, Fiedler notou a presença de variáveis situacionais e identificou três dimensões situacionais que influenciam a liderança eficaz: relação líder/membros, estrutura da tarefa e poder da posição do líder. Entende-se por poder da posição do líder o:
- a) sentimento de aceitação do líder pelos membros do grupo;
- b) volume de autoridade informal atribuída ao líder independentemente do seu poder pessoal;
- c) sentimento da aceitação dos membros do grupo pelo líder;
- d) volume de autoridade formal atribuída ao líder independentemente do seu poder pessoal;
- e) grau em que o trabalho dos subordinados é rotineiro e programado.
- #32356
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(1,0) 8 -
As organizações não são recentes. Existem desde os faraós e os imperadores da antiga China. A igreja elaborou a sua organização ao longo dos séculos, e os exércitos desde a Antiguidade desenvolveram formas de organizações. Com o desenvolvimento da humanidade, um número crescente de organizações foi sendo solicitado para atender às crescentes necessidades sociais e humanas. Atualmente a sociedade moderna tem tantas e diversas organizações que se torna necessário todo um conjunto de organizações secundárias para ordená-las e controlá-las, como a maioria dos órgãos públicos. Dentro da organização social, as pessoas são destinadas a certos papéis. PAPEL é o nome dado igualmente:
- a) à existência da desintegração da vida social e à limitação de perspectiva;
- b) a um conjunto de comportamentos e à limitação de perspectiva;
- c) à limitação de perspectiva e a uma determinada posição dentro do sistema social;
- d) à personalidade eminentemente individualista e à existência da desintegração da vida social;
- e) a um conjunto de comportamentos e a uma determinada posição dentro do sistema social.
- #32357
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(1,0) 9 -
O concursando Anésio mostrou-se interessado em se inscrever no concurso do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento, sem saber quais eram os requisitos básicos para investidura em cargo público. Consultou a Lei 8.112, de 11/12/90, que dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União, das Autarquias e das fundações públicas federais e descobriu que, conforme o art.º 5 da referida Lei, a idade exigida é:
- a) mínima de vinte e um anos;
- b) mínima de dezoito anos;
- c) mínima de dezesseis anos;
- d) máxima de sessenta anos;
- e) máxima de sessenta e cinco anos.
- #32358
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(1,0) 10 -
O servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido removido, redistribuído, requisitado, cedido ou posto em exercício provisório, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede, terá de prazo, contados da publicação do ato, de acordo com a lei 8.112, de 1990:
- a) no mínimo cinco e no máximo trinta dias;
- b) no mínimo cinco e no máximo vinte dias;
- c) no mínimo dez e no máximo trinta dias;
- d) no mínimo dez e no máximo vinte e cinco dias;
- e) no mínimo dez e no máximo vinte dias.