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Prova Mandado de Segurança no Processo Trabalhista para OAB | OAB

Prova Mandado de Segurança no Processo Trabalhista para OAB

📚 Simulado OAB | Aluno OAB | cód.14438

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#187258
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Mandado de Segurança no Processo Trabalhista
Concurso
OAB
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 1 - 

Mário ajuizou reclamação trabalhista, pleiteando, em antecipação de tutela, a sua reintegração ao emprego, com base na alegação de que possuía estabilidade provisória e sua demissão ocorrera sem justa causa, confirmada pela inexistência de inquérito para apuração de falta grave.

O juiz indeferiu o pedido de antecipação de tutela e determinou a notificação da reclamada.
Não se conformando com a decisão, Mário impetrou mandado de segurança, para obter a antecipação de tutela pleiteada.
Com referência a essa situação hipotética, assinale a opção incorreta.

  • a) Somente será cabível o mandado de segurança, após o trânsito em julgado da reclamação trabalhista.
  • b) Se a tutela for antecipada na sentença, o recurso cabível é o ordinário.
  • c) Se, na reclamação ajuizada por Mário, ocorrer o trânsito em julgado de sentença condenatória e forem impugnados os valores por intermédio de embargos à execução, na interposição de agravo de petição, a sentença poderá ser executada no que concerne aos valores que não forem objeto de discordância.
  • d) Não é cabível mandado de segurança contra decisão que conceder pedido de liminar.
#187259
Banca
. Bancas Diversas
Matéria
Mandado de Segurança no Processo Trabalhista
Concurso
OAB
Tipo
Múltipla escolha
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(1,0) 2 - 

Geraldo requereu na sua petição inicial, e teve deferida, a concessão de tutela antecipada para sua imediata reintegração, haja vista ser dirigente sindical. O ex- empregador, cientificado, impetrou Mandado de Segurança, no qual obteve liminar revogando a tutela antecipada concedida. Logo depois, a reclamação trabalhista de Geraldo foi instruída na Vara do Trabalho e encaminhada para sentença, que julgou procedente o pedido, tendo o juiz concedido novamente a tutela antecipada, agora na sentença.
Diante do quadro retratado, de acordo com o entendimento sumulado pelo TST, assinale a opção correta.

  • a) O juiz poderia conceder a tutela na sentença, e, nesse caso, o Mandado de Segurança perde o objeto.
  • b) O Juiz não poderia conceder novamente a tutela antecipada, haja vista que ela havia sido revogada pelo Tribunal.
  • c) Se a tutela antecipada foi revogada, somente havendo autorização do TRT ela poderia ser revigorada, de modo que o juiz subverteu a ordem processual vigente, cabendo reclamação correicional.
  • d) Poderá a parte ré impetrar novo mandado de segurança, agora contra a tutela antecipada concedida na sentença.
#187260
Banca
. Bancas Diversas
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Mandado de Segurança no Processo Trabalhista
Concurso
OAB
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(1,0) 3 - 

Wilma foi dispensada sem justa causa e recebeu a indenização correspondente do ex-empregador. Ela, no entanto, alega ter direito a uma equiparação salarial com um colega que realizava as mesmas atividades. Em razão disso, Wilma procura você, como advogado(a), e, com sua assessoria, dá início a um acordo extrajudicial com o ex-empregador.

O acordo é materializado em documento, especificando o valor e a identificação da parcela, sendo assinado pelas partes e seus respectivos advogados, e levado à Justiça do Trabalho para homologação. Contudo, a juíza do caso nega-se a homologar o acordo, argumentando que ele seria lesivo à trabalhadora, proferindo decisão nesse sentido.

Diante disso, e de acordo com a norma legal, assinale a opção que indica a medida processual adequada para buscar a reforma da decisão proferida.

  • a) Não há medida cabível, por se tratar de decisão interlocutória.
  • b) Recurso Ordinário.
  • c) Mandado de Segurança.
  • d) Novo pedido de homologação de acordo extrajudicial idêntico, mas agora dirigido para outra Vara.
#187261
Banca
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Mandado de Segurança no Processo Trabalhista
Concurso
OAB
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(1,0) 4 - 

Contra decisão definitiva proferida por TRT em mandado de segurança cabe

  • a) recurso ordinário para o TST, no prazo de 8 dias.
  • b) recurso ordinário para o TST, no prazo de 10 dias.
  • c) agravo de instrumento para o TST, no prazo de 8 dias.
  • d) agravo de instrumento para o TST, no prazo de 10 dias.
#187262
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Mandado de Segurança no Processo Trabalhista
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(1,0) 5 - 

Em uma reclamação trabalhista, o autor afirmou ter sido vítima de discriminação estética, pois fora dispensado pelo ex-empregador por não ter querido raspar o próprio bigode. Requereu, na petição inicial, tutela de urgência para ser imediatamente reintegrado em razão de prática discriminatória. O juiz, não convencido da tese de discriminação, indeferiu a tutela de urgência e determinou a designação de audiência, com a respectiva citação.
Como advogado(a) do autor, assinale a opção que contém, de acordo com a Lei e o entendimento consolidado do TST, a medida judicial a ser manejada para reverter a situação e conseguir a tutela de urgência desejada.

  • a) Interpor recurso ordinário seguido de medida cautelar
  • b) Nada poderá ser feito, por tratar-se de decisão interlocutória, que é irrecorrível na Justiça do Trabalho.
  • c) Impetrar mandado de segurança.
  • d) Interpor agravo de instrumento.
#187263
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Mandado de Segurança no Processo Trabalhista
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(1,0) 6 - 

Francisco trabalhou em favor de uma empresa em Goiânia/GO. Após ser dispensado, mudou-se para São Paulo e neste Estado ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador. Este, após citado em Goiânia/GO, apresentou petição de exceção de incompetência territorial logo no segundo dia.

Em razão disso, o juiz suspendeu o processo e conferiu vista ao excepto. Em seguida, proferiu decisão acolhendo a exceção e determinando a remessa dos autos ao juízo distribuidor de Goiânia/GO, local onde os serviços de Francisco foram prestados e que, no entendimento do magistrado, seria o juízo competente para julgar a reclamação trabalhista.

Diante da situação retratada e do entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.

  • a) O reclamante nada poderá fazer por se tratar de decisão interlocutória.
  • b) Francisco poderá interpor de imediato Recurso Ordinário no prazo de 8 dias.
  • c) Sendo as decisões interlocutórias irrecorríveis, Pedro deverá impetrar Mandado de Segurança
  • d) O recurso cabível para tentar reverter a decisão é o Agravo de Petição.
#187264
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(1,0) 7 - 

Pedro e a empresa Mar Grande pactuaram acordo para resolução de reclamação trabalhista. Formalizaram o acordo por escrito, e encaminharam petição ao juiz, com cópia do acordo em anexo, formulando pedido de homologação. O juiz, contudo, não homologou o acordo. Pedro, então, impetrou mandado de segurança contra o juiz, pleiteando a homologação do acordo via concessão de segurança.

Considerando essa situação hipotética, assinale a opção correta.

  • a) O desembargador designado relator deve conceder a segurança, pois caberia ao juiz a homologação do acordo, uma vez que a vontade das partes deve prevalecer.
  • b) O desembargador designado relator não deve sequer conhecer as razões do mandado de segurança, já que o juiz de 1.º grau não seria autoridade coatora, sendo, portanto, parte ilegítima.
  • c) A homologação do acordo constitui uma faculdade do juiz, inexistindo direito líquido e certo tutelável pela via do mandado de segurança.
  • d) Não é cabível mandado de segurança na justiça do trabalho.
#187265
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(1,0) 8 - 

Contra ato de Juiz do Trabalho que determinou a antecipação de honorários periciais do seu cliente, mesmo não tendo ele condições financeiras para arcar com esse custo, você, na defesa dos interesses do cliente, impetrou mandado de segurança contra o ato judicial, mas, por unanimidade, não teve a segurança concedida.

De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o procedimento a ser adotado para tentar reverter a decisão.

  • a) Interpor Recurso Ordinário para o TST.
  • b) Interpor Agravo de Instrumento para o STF.
  • c) Interpor Agravo Interno para o próprio TRT.
  • d) Nada mais pode ser feito, porque se trata de decisão irrecorrível.
#187266
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Mandado de Segurança no Processo Trabalhista
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(1,0) 9 - 

Em março de 2019, durante uma audiência trabalhista que envolvia a sociedade empresária ABC S/A, o juiz indagou à pessoa que se apresentou como preposto se ela era empregada da empresa, recebendo como resposta que não. O juiz, então, manifestou seu entendimento de que uma sociedade anônima deveria, obrigatoriamente, fazer-se representar por empregado, concluindo que a sociedade empresária não estava adequadamente representada. Decretou, então, a revelia, excluiu a defesa protocolizada e sentenciou o feito na própria audiência, julgando os pedidos inteiramente procedentes.

Diante desse quadro e do que prevê a CLT, assinale a afirmativa correta.

  • a) Nada há a ser feito, porque uma S/A, por exceção, precisa conduzir um empregado para representá-la.
  • b) O advogado da ré deverá interpor recurso ordinário no prazo de 8 dias, buscando anular a sentença, pois o preposto não precisa ser empregado da reclamada.
  • c) O advogado da ré deverá impetrar mandado de segurança, porque a exigência de que o preposto seja empregado, por não ser prevista em Lei, violou direito líquido e certo da empresa.
  • d) Uma vez que a CLT faculta ao juiz aceitar ou não como preposto pessoa que não seja empregada, o advogado deverá formular um pedido de reconsideração judicial.
#187267
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(1,0) 10 - 

Em reclamação trabalhista o juiz atende ao pedido expresso do autor na petição inicial e, de plano, defere tutela de urgência para que a empresa entregue ao trabalhador o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e, com isso, ele possa requerer aposentadoria especial junto ao INSS.

Intimada da decisão, a empresa o contrata para tentar impedir o efeito da tutela de urgência deferida, pois teme que os demais empregados sigam o mesmo destino, especialmente porque ela não reconhece que haja condição desfavorável no ambiente de trabalho.

De acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a opção que apresenta a medida a ser adotada.

  • a) Interpor agravo de instrumento.
  • b) Opor embargos declaratórios.
  • c) Impetrar mandado de segurança.
  • d) Interpor recurso ordinário.