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Prova FUNDAP - Gestão Administrativa 2 - Questões e Simulados | CONCURSO

Prova FUNDAP - Gestão Administrativa 2 - Questões e Simulados

📚 Simulado FUNDAP | VUNESP | cód.2683

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#32488
Banca
VUNESP
Matéria
Gestão Administrativa
Concurso
FUNDAP
Tipo
Múltipla escolha
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médio

(1,0) 1 - 

Assinale a alternativa correta, referente à Lei n.º 10.520, de 17 de julho de 2002, que criou a nova modalidade de licitação, denominada pregão.

  • a) Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, a modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição de bens e serviços comuns.
  • b) Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, a modalidade de licitação denominada pregão, para aquisição dos bens patrimoniais da administração pública.
  • c) Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, a modalidade de licitação denominada pregão, para a contratação de obras e serviços de engenharia.
  • d) Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, a modalidade de licitação denominada pregão, em substituição às modalidades de Convite, Concorrência e Tomada de Preços.
  • e) Institui, no âmbito da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, a modalidade de licitação denominada pregão, para a realização de licitações dos tipos técnica e preço e melhor técnica.
#32489
Banca
VUNESP
Matéria
Gestão Administrativa
Concurso
FUNDAP
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
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médio

(1,0) 2 - 

Um dos referenciais teóricos mais importantes para o estudo do comportamento das pessoas em ambientes de trabalho (administração de pessoal) é a teoria das motivações de Maslow, que dispõe as necessidades humanas em uma hierarquia de importância (conhecida como a pirâmide de Maslow), na seguinte sequência, da mais baixa para a mais elevada:

  • a) necessidades de auto-realização; necessidades de estima; necessidades sociais; necessidades de segurança; necessidades fisiológicas.
  • b) necessidades fisiológicas; necessidades sociais; necessidades de segurança; necessidades de auto-realização; necessidades de estima.
  • c) necessidades de segurança; necessidades fisiológicas; necessidades de estima; necessidades sociais; necessidades de auto-realização.vvv
  • d) necessidades fisiológicas; necessidades de segurança; necessidades sociais; necessidades de estima; necessidades de auto-realização.
  • e) necessidades fisiológicas; necessidades de segurança; necessidades de estima; necessidades sociais; necessidades de auto-realização.
#32490
Banca
VUNESP
Matéria
Gestão Administrativa
Concurso
FUNDAP
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
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difícil

(1,0) 3 - 

Douglas McGregor, destacado psicólogo social e professor do MIT, comparou, em sua obra O Lado Humano da Empresa, dois estilos antagônicos de administrar pessoas nas organizações: de um lado, o estilo baseado na visão tradicional, mecanicista e pragmática (a que chamou de Teoria X); de outro, um estilo humanista e participativo, motivador (a que chamou de Teoria Y). 
Identifique, entre as características, as que se enquadram em cada um dos perfis e selecione a alternativa correta.

I. O ser humano ordinário sente uma repugnância intrínseca para o trabalho e o evitará sempre que puder. 
II. O controle externo e a ameaça de castigo não são os únicos meios de canalizar o esforço humano para os objetivos da organização, o homem deve se dirigir e se controlar em serviço dos objetivos, cuja realização se compromete. 
III. O trabalhador compromete-se à realização dos objetivos da empresa pelas compensações associadas com seu lucro. 
IV. O ser humano comum prefere que o dirijam, quer esquivar das responsabilidades e tem relativamente pouca ambição. 
V. O ser humano ordinário se habitua a buscar responsabilidades. A falta de ambição e a insistência na segurança são, geralmente, consequências da mesma experiência e não características essencialmente humanas. 
VI. A maioria dos trabalhadores põe a segurança acima de todos os fatores associados ao trabalho, exibindo pouca ambição.

  • a) Teoria X: I, II, III; Teoria Y: IV, V, VI.
  • b) Teoria X: I, IV, VI; Teoria Y: II, III, V.
  • c) Teoria X: II, III, V; Teoria Y: I, IV, VI.
  • d) Teoria X: I, III, VI; Teoria Y: II, IV, V.
  • e) Teoria X: IV, V, VI; Teoria Y: I, II, III.
#32491
Banca
VUNESP
Matéria
Gestão Administrativa
Concurso
FUNDAP
Tipo
Múltipla escolha
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difícil

(1,0) 4 - 

Para a administração de pessoal, a atividade de Análise e Descrição de cargos é utilizada com o propósito de

  • a) subsidiar as políticas de Desenvolvimento de Pessoal.
  • b) estudar a Cultura Organizacional.
  • c) fixar a Política de Benefícios.
  • d) definir o formato da Estrutura Salarial.
  • e) orientar a política definidora das sanções administrativas.
#32492
Banca
VUNESP
Matéria
Gestão Administrativa
Concurso
FUNDAP
Tipo
Múltipla escolha
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médio

(1,0) 5 - 

O papel da administração de pessoal em uma Secretaria de Estado é

  • a) administrar e controlar todas as atividades realizadas pelos profissionais das demais unidades da Secretaria.
  • b) cuidar da gestão dos profissionais da organização no exercício de suas funções operacionais.
  • c) deliberar a respeito de questões relativas à alocação do pessoal entre as diversas unidades da Secretaria.
  • d) elaborar editais para a seleção de pessoal já recrutado.
  • e) assessorar e prestar apoio às demais unidades da Secretaria em questões relacionadas à gestão de pessoal.
#32493
Banca
VUNESP
Matéria
Gestão Administrativa
Concurso
FUNDAP
Tipo
Múltipla escolha
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médio

(1,0) 6 - 

Assinale aquela que é uma exceção entre as modalidades de licitação previstas na Lei n.º 8.666/93.

  • a) Pregão.
  • b) Concorrência.
  • c) Tomada de preços.
  • d) Convite.
  • e) Leilão.
#32494
Banca
VUNESP
Matéria
Gestão Administrativa
Concurso
FUNDAP
Tipo
Múltipla escolha
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médio

(1,0) 7 - 

Assinale, entre as alternativas, aquela que corresponde a uma atividade que o Estado pode transferir a terceiros, sob a forma de concessão ou permissão.

  • a) O atendimento à saúde da população.
  • b) A direção e a coordenação pedagógica nas escolas estaduais.
  • c) A operação de sistemas locais de saneamento básico.
  • d) A gestão dos recursos fazendários.
  • e) A segurança pública.
#32495
Banca
VUNESP
Matéria
Gestão Administrativa
Concurso
FUNDAP
Tipo
Múltipla escolha
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fácil

(1,0) 8 - 

Ao iniciar um estudo de processos e métodos administrativos, recomenda-se realizar a pesquisa preliminar, por meio de

  • a) entrevistas, questionários e observação pessoal.
  • b) benchmarking, coleta de dados e análise operacional.
  • c) fluxogramas, cronograma e elaboração dos manuais organizacionais.
  • d) organogramas, revisão da literatura e observação da distribuição do trabalho.
  • e) departamentalização, manualização e observação dos indicadores organizacionais.
#32496
Banca
VUNESP
Matéria
Gestão Administrativa
Concurso
FUNDAP
Tipo
Múltipla escolha
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difícil

(1,0) 9 - 

Selecione a alternativa que expressa o objetivo central das técnicas e ferramentas de análise de Organização e Métodos.

  • a) Desenvolver a motivação dos funcionários e proporcionar condições para que haja envolvimento dos indivíduos com as normas organizacionais.
  • b) Localizar e gerenciar riscos técnicos, econômicos e humanos, provenientes do ambiente interno e externo à organização, de maneira a conduzir projetos de maneira eficaz e eficiente.
  • c) Identificar e analisar as macroestratégias organizacionais, definindo os propósitos da organização, cenários futuros e orientações para o processo decisório.
  • d) Avaliar a necessidade de mudanças no sentido da racionalização ou simplificação do trabalho.
  • e) Envolver os gerentes no ciclo dinâmico de planejamento, execução e controle, a fim de que a organização possa desenvolver plenamente sua missão.
#32497
Banca
VUNESP
Matéria
Gestão Administrativa
Concurso
FUNDAP
Tipo
Múltipla escolha
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médio

(1,0) 10 - 

O fluxograma é a representação gráfica mais utilizada na análise administrativa e tem como objetivo representar o fluxo ou a sequência de um processo de trabalho, produto ou documento. Sobre os fluxogramas, é correto afirmar que

  • a) fluxogramas radiais são aplicados quando se pretende reduzir os conflitos organizacionais, pois ocultam as relações hierárquicas do processo em análise.
  • b) o tipo de fluxograma que se baseia em formulário padronizado, de fácil preenchimento, útil para trabalhos de levantamento, denomina-se fluxograma vertical.
  • c) o fluxograma deve possuir índice remissivo para facilitar a localização dos tópicos abordados, além de empregar linguagem simples e direta.
  • d) a técnica dos elos, na elaboração dos fluxogramas, tem como objetivo identificar os principais postos de trabalhos no processo em análise.
  • e) fluxogramas tradicionais assumem a forma piramidal, enquanto fluxogramas típicos de estruturas contemporâneas são mais bem representados por círculos.