Prova EMDEC - Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC 3 - Questões e Simulados | CONCURSO
📚 Simulado EMDEC | CAIPIMES | cód.2818
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🧪 Este Simulado EMDEC foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: EMDEC
- 👔 Cargo: . Cargos Diversos
- 📚 Matéria: Conhecimento Específico Analista de Recursos Humanos-EMDEC
- 🧩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: CAIPIMES
- ❓ Quantidade de Questões: 10
- ⏱️ Tempo do Simulado: 30 minutos
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- #33696
- Banca
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(1,0) 1 -
A necessidade de treinamento é uma área de informação ou de habilidades que um indivíduo ou grupo precisa desenvolver para ________ ou ____________ a sua eficiência, eficácia e produtividade no trabalho.
- a) melhorar ou preparar.
- b) aumentar ou capacitar.
- c) melhorar ou aumentar.
- d) alcançar ou capacitar.
- #33697
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(1,0) 2 -
As principais ferramentas utilizadas pelas organizações para o desenvolvimento de carreiras são:
- a) centro de avaliação, testes psicológicos, sistema de informação sobre a oportunidade, avaliação de desempenho e mapas de carreiras.
- b) testes psicológicos, avaliação do desempenho, projeções de promovabilidade e planejamento de sucessão.
- c) avaliação do desempenho, projeções de promovabilidade, planejamento de sucessão, centro de recursos de carreiras e treinamento.
- d) centro de avaliação, testes psicológicos, avaliação do desempenho, projeções de promovabilidade e planejamento de sucessão.
- #33698
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(1,0) 3 -
O Vale-Transporte será custeado pelo beneficiário, na parcela equivalente a ____% (______) de seu salário básico ou vencimento, excluídos quaisquer adicionais ou vantagens.
Complete as lacunas com a alternativa correta.
- a) 8 / oito por cento.
- b) 6 / seis por cento.
- c) 9/ nove por cento.
- d) 11 / onze por cento.
- #33699
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- 1
(1,0) 4 -
Com a alternativa correta, complete as lacunas:
O tomador de serviço é a __________________que contrata o serviço permanentemente em suas dependências, ou seja, o serviço é contratado para ser prestado diariamente, todos os dias do mês, uma terceirização da atividade junto a contratante, nesse caso, o ________ é devido no local da prestação do serviço.
- a) pessoa física / ISS.
- b) pessoa jurídica / ISS.
- c) pessoas jurídica e física / INSS.
- d) pessoa jurídica / INSS.
- #33700
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(1,0) 5 -
Conforme a Consolidação das leis de trabalho do decreto lei n.° 5.452 de 1° de maio de 1943 no capítulo II da remuneração, o artigo459 dispõe que:
- a) o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 2 (dois) meses, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
- b) o pagamento do salário depende da modalidade do trabalho e deve ser estipulado por período superior a 1 (um) meses, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
- c) o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
- d) o pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.
- #33701
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(1,0) 6 -
Entendem-se como benefícios monetários:
- a) os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através da folha de pagamento, e que geram encargos sociais deles decorrentes.
- b) os benefícios não-financeiros oferecidos na forma de serviços, vantagens ou facilidades para os usuários.
- c) os benefícios concedidos por mera liberalidade das empresas, já que não são exigidos por lei nem por negociação coletiva.
- d) os benefícios sociais que estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização.
- #33702
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(1,0) 7 -
Indique qual é alternativa que define Recrutamento:
- a) é o preenchimento de vagas e oportunidades feito através dos próprios funcionários atuais, onde se exige que sejam promovidos.
- b) refere-se ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando, mas dispostas a buscar outro emprego.
- c) é a aplicação de técnicas seletivas para escolha dos candidatos externos, exige esquemas de socialização organizacional para os funcionários.
- d) é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado e atrair candidatos qualificados para disputá-lo. O mercado no qual a organização busca os candidatos que podem ser interno, externos ou uma combinação de ambos.
- #33703
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(1,0) 8 -
A Seleção é o processo pelo qual uma organização escolhe:
- a) é a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido.
- b) através de uma lista de candidatos, a pessoas que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as atuais condições de mercado.
- c) é o processo de agregar pessoas e funciona antes do recrutamento.
- d) é abastecer o processo seletivo de sua matéria-prima (os candidatos).
- #33704
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(1,0) 9 -
A seleção de pessoal comporta três modelos de tratamentos, que são:
- a) modelo de execução, modelo de seleção e modelo de classificação.
- b) modelo de seleção, modelo de colocação e modelo de execução.
- c) modelo de interpretação, modelo de seleção e modelo de classificação.
- d) modelo de colocação, modelo de seleção e modelo de classificação.
- #33705
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(1,0) 10 -
Complete a lacuna com a alternativa correta.
A _________________ de seleção é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.
- a) técnica.
- b) avaliação.
- c) entrevista.
- d) análise.