Prova DETRAN-RJ - Gestão de Pessoas 1 - Questões e Simulados | CONCURSO
📚 Simulado DETRAN-RJ | EXATUS | cód.1783
Quer subir no ranking e garantir sua aprovação no concurso DETRAN-RJ? Comece pelo simulado certo! 🥇
🔗 Vejam mais simulados DETRAN-RJ
🎯 São milhares de simulados para concurso disponíveis para você praticar e conseguir a tão sonhada aprovação em Concurso Público.
🧪 Este Simulado DETRAN-RJ foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: DETRAN-RJ
- 👔 Cargo: . Cargos Diversos
- 📚 Matéria: Gestão de Pessoas
- 🧩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: EXATUS
- ❓ Quantidade de Questões: 9
- ⏱️ Tempo do Simulado: 27 minutos
⚙️ REGRA DO SIMULADO
Este simulado é gratuito 🆓. Basta clicar no botão iniciar abaixo e preencher um breve cadastro para participar do nosso ranking.
📊 No ranking você compara sua nota com outros candidatos e acompanha sua evolução nos estudos.
🚀 Aproveite este simulado DETRAN-RJ e saia na frente na sua preparação!
📖 Questões DETRAN-RJ
Se ainda não estiver pronto para fazer o simulado, treine antes com nossas questões de concursos:
Questões do concurso DETRAN-RJ
🎥 Vídeo Aula
Confira vídeo aulas no YouTube com foco no concurso DETRAN-RJ. Estude com conteúdo gratuito e atualizado.
Assistir vídeo aula sobre DETRAN-RJ
📚 Apostila
Encontre apostilas completas e materiais didáticos atualizados para o concurso DETRAN-RJ.
📢 Concursos Abertos para DETRAN-RJ
Veja os concursos abertos da instituição DETRAN-RJ. A lista está sempre atualizada:
Concursos abertos para DETRAN-RJ
🍀 Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z ✅
- #24446
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 1 -
A gestão de pessoas baseia-se em três aspectos fundamentais. As pessoas como seres humanos; como atividades inteligentes de recursos organizacionais e:
- a) Como gerentes.
- b) Como empregados individuais.
- c) Como parceiros da organização.
- d) Como mão-de-obra fundamentais.
- #24447
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 2 -
Em seu trabalho, cada administrador desempenha as quatro funções administrativas que são:
- a) Planejar, organizar, dirigir e controlar.
- b) Planejar, organizar, desenvolver e dirigir.
- c) Planejar, controlar, desenvolver e organizar.
- d) Organizar, controlar, planejar e desenvolver.
- #24448
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 3 -
De acordo com os seis processos básicos de Gestão de Pessoas, relacione as colunas abaixo:
A sequência correta de cima para baixo é:
- a) 1, 3, 2, 6, 4, 5.
- b) 2, 3, 1, 6, 5, 4.
- c) 4, 1, 2, 3, 6, 5.
- d) 4, 2, 6, 1, 5, 3.
- #24449
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 4 -
De acordo com Peter Drucker, complete a frase: “A definição de um gerente é alguém responsável pela aplicação e pela execução do _________.”
- a) Trabalho.
- b) Conhecimento.
- c) Saber.
- d) Poder.
- #24450
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 5 -
Com relação ao Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, marque (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras:
( ) O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização.
( ) O planejamento estratégico de RH consiste na previsão das decisões que deverão ser tomadas no futuro.
( ) O planejamento estratégico de RH refere-se à maneira como a função de RH pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais.
( ) O planejamento estratégico de RH nem sempre busca uma maneira de integrar a função de RH aos objetivos globais da empresa.
( ) O planejamento estratégico de RH pode contribuir para favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
A sequência correta de cima para baixo é:
- a) V, V, F, V, F.
- b) V, F, F, F, V.
- c) F, V, F, V, V.
- d) V, F, V, F, V.
- #24451
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 6 -
A mudança organizacional é um aspecto essencial da criatividade e inovação nas organizações. Com base nessa afirmação, é INCORRETO afirmar que:
- a) A mudança significa a passagem de um estado para outro diferente.
- b) A mudança é a etapa em que ideias antigas são aproveitadas de forma diferente.
- c) A mudança envolve dois aspectos: a identificação e a internalização.
- d) A mudança é a fase em que há a descoberta e adoção de novas atitudes, valores e comportamentos.
- #24452
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 7 -
Assinale a alternativa que melhor define a Avaliação de Desempenho:
- a) A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário.
- b) A avaliação de desempenho é o processo que mede a capacidade de aprendizagem do funcionário.
- c) A avaliação de desempenho é um processo lento que envolve o gerente e representa uma forma de direção na atividade administrativa.
- d) A avaliação de desempenho é o processo que avalia a assiduidade e pontualidade do funcionário.
- #24453
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 8 -
O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Das alternativas listadas, assinale aquela que NÃO faz parte das etapas de treinamento:
- a) Diagnóstico.
- b) Desenho.
- c) Condução.
- d) Avaliação.
- #24454
- Banca
- EXATUS
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- DETRAN-RJ
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 9 -
De acordo com CHIAVENATO, a Qualidade de Vida no Trabalho envolve aspectos intrínsecos e extrínsecos do cargo. Ela afeta a atitudes pessoais e comportamentos relevantes para a produtividade individual e grupal.
Com base na afirmação, as atitudes são:
- a) Adaptabilidade, motivação, inovação.
- b) Motivação, criatividade, individualidade.
- c) Motivação, adaptabilidade, criatividade e vontade de inovar.
- d) Criatividade, motivação, individualidade e adaptabilidade.