Prova de Gestão de Pessoas 4 - Questões e Simulados | CONCURSO
📚 Simulado ESAF | . Cargos Diversos | cód.396
Vai fazer provas da banca ESAF? Então este simulado gratuito é pra você! 📝
🔗 Veja mais simulados da banca ESAF
🎯 São milhares de simulados para concurso disponíveis para você praticar e conseguir a tão sonhada aprovação em Concurso Público.
🧪 Este Simulado Banca ESAF foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: . Concursos Diversos
- 👔 Cargo: . Cargos Diversos
- 📚 Matéria: Gestão de Pessoas
- 🧩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: ESAF
- ❓ Quantidade de Questões: 15
- ⏱️ Tempo do Simulado: 45 minutos
⚙️ REGRA DO SIMULADO
Este simulado é gratuito 🆓. Basta clicar no botão iniciar abaixo e preencher um breve cadastro para participar do nosso ranking.
📊 No ranking você compara sua nota com outros candidatos e acompanha sua evolução nos estudos.
🚀 Aproveite este simulado ESAF e saia na frente na sua preparação!
📖 Questões ESAF
Se ainda não estiver pronto para fazer o simulado, treine antes com nossas questões de concursos:
🎥 Vídeo Aula
Confira vídeo aulas no YouTube com foco na banca ESAF. Estude com conteúdo gratuito e atualizado.
Assistir vídeo aula sobre ESAF
📚 Apostila
Encontre apostilas completas e materiais didáticos atualizados da banca ESAF.
📢 Concursos da banca ESAF
Veja os concursos em andamento organizados pela ESAF. A lista está sempre atualizada:
🍀 Boa sorte e Bons Estudos,
ConcursosAZ - Aprovando de A a Z ✅
- #10837
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 1 -
A SRH ? Secretaria de Recursos Humanos, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão tem, atualmente, entre os seus eixos de atuação:
- a) o treinamento de servidores públicos.
- b) a democratização das relações de trabalho.
- c) a realização de concursos públicos.
- d) a normatização de recursos humanos na Administração Pública Federal.
- e) a promoção da qualidade de vida no trabalho.
- #10838
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 2 -
Na teoria de administração de recursos humanos, a tese da reciprocidade significa:
- a) organização paga e deve ter obrigatoriamente serviços recíprocos dos seus empregados.
- b) os empregados devem ter a reciprocidade do salário.
- c) a organização funciona como uma contra partida recíproca à sociedade.
- d) o Estado deve garantir a reciprocidade das empresas com os empregados, obrigando o empregador a oferecer benefícios.
- e) a organização funciona como um sistema que recebe contribuições dos participantes em troca de incentivos ou alicientes.
- #10839
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 3 -
O paradigma da 'empresa flexível' (Atkinson e Meager, 1986, p. 2-11), incorpora diversos tipos de flexibilidade no que se refere à gestão dos recursos humanos, com exceção:
- a) da flexibilidade numérica.
- b) da flexibilidade funcional.
- c) do distanciamento.
- d) a flexibilidade profissional.
- e) da flexibilidade salarial.
- #10840
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 4 -
Segundo Chiavenato, as políticas relacionadas com ARH (Administração de Recursos Humanos) devem ter as seguintes características, exceto:
- a) estabilidade, ou seja, suficiente grau de permanência para evitar alterações muito grandes.
- b) consistência, ou seja, congruência em sua aplicação, não importam os níveis ou áreas afetados.
- c) omplexidade, ou seja, nível de abordagem que permita utilização em organizações de variados tamanhos.
- d) generalidade, ou seja, possibilidade de aplicação global e compreensiva para toda a organização.
- e) flexibilidade, ou seja, possibilidade de suportar correções, ajustamentos e exceções, quando necessários.
- #10841
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 5 -
Para Kats e Kahn, a organização como um sistema aberto apresenta a seguinte característica:
- a) finalidades diferenciadas.
- b) inexistência de limites ou fronteiras.
- c) entropia positiva.
- d) homogeneização.
- e) importação-transformação-exportação de energia.
- #10842
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 6 -
O sistema sociotécnico de Tavistock é constituído de três subsistemas principais:
- a) o Psicossocial, o Administrativo e o Social.
- b) o Principal, o Secundário e o Social.
- c) o Organizacional, o de Pessoal e o Social.
- d) o Técnico, o Gerencial e o Social.
- e) o Técnico, o Pessoal e o Social.
- #10843
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 7 -
O trabalho em equipe pressupõe que a (o):
- a) equipe trabalhe, simultaneamente, no mesmo locus.
- b) crítica seja evitada.
- c) líder seja sempre democrático.
- d) iversidade seja respeitada.
- e) líder delegue responsabilidade.
- #10844
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 8 -
Considerações à parte sobre o uso de anglicismos, a ação de Recursos Humanos que se caracteriza pela condução ativa de uma pessoa por seu superior imediato, com foco nas ações de curto prazo e no cotidiano, com vistas a impulsionar o trabalho atual, denomina-se:
- a) Headhunting.
- b) Outplacement.
- c) Coaching.
- d) Mentoring.
- e) Counseling
- #10845
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 9 -
O Desenvolvimento de Pessoal representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes e a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Nesse contexto, é incorreto afirmar:
- a) o desenvolvimento tem como meta maximizar o desempenho profissional e motivacional do ser humano, melhorar os resultados e, consequentemente, gerar um bom clima organizacional.
- b) o treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais.
- c) ao profissional de Recursos Humanos, o único feedback que interessa na avaliação de treinamento é o custo financeiro incorrido pela organização.
- d) as etapas de elaboração de treinamento são: diagnóstico das necessidades de treinamento, programação do treinamento, aplicação, execução e avaliação dos resultados obtidos.
- e) o diagnóstico das necessidades de treinamento pode ser feito a partir da análise da organização, das operações e tarefas e, por último, da análise individual e coletiva.
- #10846
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 10 -
Ao adotar o estilo de liderança da Teoria Y, um gestor de pessoas:
- a) estimula a criação de várias equipes de trabalho, fazendo questão de presidir todas elas.
- b) não se furta a usar o poder da autoridade para resolver um conflito, se necessário.
- c) omo principal instrumento motivacional, vale-se de punições ou recompensas salariais.
- d) estimula o desenvolvimento de competências, já que boa parte dos indivíduos não se interessa por novos aprendizados.
- e) ao mesmo tempo que empodera os indivíduos e enriquece suas tarefas, centraliza as decisões.
- #10847
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 11 -
Em um ambiente organizacional onde se pratica a gestão por competências, é correto afirmar que:
- a) competência flui, naturalmente, pelo simples exercício das funções atribuídas ao cargo.
- b) os processos de recrutamento e seleção tendem a se tornar mais subjetivos.
- c) o mapeamento dos cargos é feito de forma a atender aos objetivos da organização.
- d) investir em treinamento se torna desnecessário, já que todos são competentes.
- e) os salários são mais elevados que a média do mercado.
- #10848
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 12 -
A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal, a ser implementada pelos órgãos e entidades da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, possui as seguintes finalidades, exceto:
- a) melhoria da eficiência, eficácia e qualidade dos serviços públicos prestados ao cidadão.
- b) divulgação e gerenciamento das ações de capacitação.
- c) desenvolvimento permanente do servidor público.
- d) racionalização e efetividade dos gastos com capacitação.
- e) aumento não-linear da remuneração do servidor público.
- #10849
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 13 -
A administração de recursos humanos, longe de ser simplesmente um controle de direitos e obrigações dos funcionários, é uma atividade complexa, que tem evoluído e trazido muitas novidades à gestão organizacional. Nesse contexto, o atual paradigma comporta os seguintes pressupostos, exceto:
- a) o desenvolvimento das pessoas deve ser conduzido pelas expectativas da organização, ou seja, deve ser efetuado em respeito não à individualidade, mas aos objetivos que a organização almeja atingir.
- b) o desenvolvimento da organização está diretamente relacionado à sua capacidade de desenvolver pessoas e de por elas ser desenvolvida.
- c) a gestão de pessoas deve oferecer à organização uma visão clara sobre o nível de contribuição de cada pessoa e, às pessoas, uma visão clara do que a organização lhes pode oferecer em retribuição no tempo.
- d) a gestão de pessoas deve ser integrada e o conjunto de políticas e práticas que a formam deve, a um só tempo, atender aos interesses e expectativas da organização e das pessoas.
- e) as pessoas devem ser consideradas agentes ativos e inteligentes que ajudam a administrar os demais recursos da organização, de quem passam a ser parceiras.
- #10850
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 1
(1,0) 14 -
A noção de competência, no modo de pensar atual, está vinculada a duas dimensões: uma organizacional e outra gerencial. Qual das opções abaixo descreve corretamente estas dimensões?
- a) As competências organizacionais são coletivas e aparecem sob forma de processos de produção. As competências gerenciais são competências também coletivas, mas geram diferenciação.
- b) As competências organizacionais são decorrentes dos treinamentos e representam a qualificação dos membros organizacionais; já as gerenciais são as competências seletivas que geram diferencial organizacional.
- c) As competências organizacionais são uma dimensão corporativa de competências, enquanto as competências gerenciais são a dimenção coletiva da gerência média organizacional.
- d) As competências organizacionais devem contribuir para a expansão da empresa em caráter imediatíssimo, por isso são consideradas estratégicas, ao contrário das gerenciais, que são operacionais.
- e) As competências organizacionais podem ser seletivas e seguirem o mesmo princípio conceitual do Core Competence, enquanto as gerenciais são a mobilização e aplicação de conhecimentos e capacidades numa situação específica.
- #10851
- Banca
- ESAF
- Matéria
- Gestão de Pessoas
- Concurso
- . Concursos Diversos
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- 2
(1,0) 15 -
Mintzberg (1995) definiu um papel como um conjunto organizado de comportamentos que pertencem a uma função ou posição facilmente identificáveis. Segundo a definição de papeis de Mintzberg, assinale abaixo a opção que melhor define o papel de decisão do gerente.
- a) O gerente age como um símbolo e representante da organização neste papel, que está presente num certo número de tarefas, não envolvendo significativamente o processo de informações ou a tomada de decisão.
- b) O gerente desempenha atividades quando recebe ou procura obter informações que lhe permitem entender o que se passa em sua organização e no meio ambiente.
- c) O gerente desempenha atividades que envolvem a necessidade e a capacidade de lidar com uma grande variedade de fontes de informação.
- d) O gerente atua como iniciador e planejador da maior parte das mudanças controladas em sua organização.
- e) O gerente atua em todas as atividades, sendo o complemento da disseminação da informação somente externa à organização.