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Prova de Direito do Trabalho 2 - Questões e Simulados | CONCURSO

Prova de Direito do Trabalho 2 - Questões e Simulados

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#13151
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FGV
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Direito do Trabalho
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1
fácil

(1,0) 1 - 

No Direito do Trabalho, o acordo coletivo é classificado como uma fonte:

  • a) jurisprudencial.
  • b) material heterônoma.
  • c) material autônoma.
  • d) costumeira.
  • e) formal.
#13153
Banca
FGV
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
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Múltipla escolha
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1
fácil

(1,0) 2 - 

No Direito do Trabalho, o período de sustação das cláusulas do contrato de trabalho, sem que haja pagamento total ou parcial dos salários, é chamado de:

  • a) suspensão.
  • b) interrupção.
  • c) paralisação.
  • d) escontinuidade.
  • e) inatividade.
#13155
Banca
FGV
Matéria
Direito do Trabalho
Concurso
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1
difícil

(1,0) 3 - 

O valor do piso salarial determinado em norma coletiva é denominado de:

  • a) salário diferido.
  • b) salário garantido.
  • c) salário-base.
  • d) salário relativo.
  • e) salário absoluto.
#13157
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FGV
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Direito do Trabalho
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1
fácil

(1,0) 4 - 

Assinale a alternativa que indique o princípio do Direito do Trabalho que prevê a proteção dos salários contra descontos não previstos em lei.

  • a) Princípio da unidade salarial.
  • b) Princípio da primazia da realidade.
  • c) Princípio da materialidade salarial.
  • d) Princípio da legalidade.
  • e) Princípio da intangibilidade.
#13159
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FGV
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Direito do Trabalho
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(1,0) 5 - 

O atraso no pagamento dos salários dará direito ao empregado:

  • a) de exigir recibo expresso do não-pagamento dos valores.
  • b) de receber multa de 30% sobre os valores devidos.
  • c) de cobrar o salário em dobro após três meses de mora.
  • d) e reduzir a carga horária de trabalho.
  • e) de aplicar justa causa ao empregador.
#13161
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Direito do Trabalho
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fácil

(1,0) 6 - 

Analise as afirmativas a seguir: I. É permitido o trabalho em feriados nas atividades do comércio em geral, desde que autorizado em convenção coletiva de trabalho e observada a legislação municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituição. II. É assegurada a participação dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação. III. É vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. IV. O afastamento superior a 15 dias e a percepção do auxílio doença acidentário são pressupostos para a concessão de estabilidade provisória prevista na Lei 8.213, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. Assinale

  • a) se apenas as afirmativas I, II e IV estiverem corretas.
  • b) se apenas as afirmativas I, II e III estiverem corretas.
  • c) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
  • d) se todas as afirmativas estiverem corretas.
  • e) se apenas as afirmativas III e IV estiverem corretas.
#13163
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(1,0) 7 - 

Analise as assertivas abaixo: As convenções coletivas de trabalho são instrumentos coletivos pactuados entre entidades sindicais representativas de categorias profissionais e de categorias econômicas. PORQUE A Constituição estabeleceu a obrigatoriedade de participação dos sindicatos nas negociações coletivas. Assinale a alternativa correta.

  • a) As duas afirmações são falsas.
  • b) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
  • c) As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
  • d) A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
  • e) A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
#13165
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2
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(1,0) 8 - 

Em relação à jornada de trabalho, assinale a afirmativa INCORRETA.

  • a) Os empregados que exercem atividades externas incompatíveis com qualquer modalidade de controle do empregador e que tenham essa situação anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social não estão sujeitos à limitação da jornada de trabalho.
  • b) A norma constitucional que fixa a duração normal de trabalho em 8 horas diárias e 44 semanais tem natureza imperativa e por isso veda que novas leis ou convenções coletivas venham a estabelecer jornadas diárias diferenciadas, ainda que a profissão ou a função exercida se caracterize por singularidade e especialidade.
  • c) O tempo de deslocamento, também conhecido como in itinere, corresponde ao lapso temporal despendido pelo empregado até o trabalho e vice-versa, sendo considerado como parte integrante da jornada laboral quando o local de trabalho é de difícil acesso, não servido por transporte público, e o empregador forneça condução.
  • d) Quando a jornada de trabalho é fixada em 6 horas contínuas, o intervalo será de 15 minutos. Quando for fixada em 7 horas, o intervalo corresponderá a, no mínimo, uma e, no máximo, duas horas.
  • e) A não concessão de intervalos ou redução dos intervalos estabelecidos em lei implica pagamento equivalente à remuneração do período do intervalo, acrescido de, no mínimo, 50%.
#13166
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médio

(1,0) 9 - 

A respeito do tema Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho, assinale a afirmativa correta.

  • a) A participação de empregado em movimento grevista implica suspensão do contrato de trabalho, ficando o empregador, portanto, autorizado a não efetuar o pagamento dos salários nos dias de paralisação, observada a Lei 7.783/89.
  • b) Durante a suspensão do contrato o empregador não pode despedir os empregados que aderiram ao movimento grevista, podendo, no entanto, contratar, em qualquer caso, trabalhadores substitutos.
  • c) O afastamento da mulher vítima de violência por até 6 meses é caso de interrupção do contrato de trabalho, estando garantido o pagamento dos salários do período.
  • d) Quando dirigente sindical tiver que se ausentar por motivo de viagem internacional representando o sindicato, o tempo de ausência caracteriza-se como licença não-remunerada, hipótese de suspensão do contrato.
  • e) A partir do 15º dia do acidente de trabalho, o contrato é suspenso, mas o empregador continua obrigado ao depósito do FGTS e o tempo de serviço é computado para todos os efeitos.
#13167
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Direito do Trabalho
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(1,0) 10 - 

Em relação ao contrato de trabalho instituído pela Lei de Estímulo aos Novos Empregos - Lei 9.601/98, considere as seguintes assertivas: I. As estabilidades da gestante, do dirigente sindical e do acidentado são garantidas durante o curso do contrato de trabalho. II. A prorrogação por mais de uma vez é permitida, desde que respeitado o prazo máximo de dois anos previsto no caput do art. 445 da CLT. III. A empresa terá alguns incentivos, entre eles, uma redução na ordem de 2% (dois por cento) na contribuição para o FGTS ao mês, tendo em vista a intenção social da lei. IV. Ao término da duração do contrato será indevida a indenização sobre os depósitos do FGTS e aviso prévio. V. O valor da indenização de rescisão antecipada devida pela parte que der causa imotivada a ela será previsto na norma coletiva. Assinale:

  • a) se apenas as assertivas I, II e V estiverem corretas.
  • b) se apenas as assertivas I, II e IV estiverem corretas.
  • c) se apenas as assertivas II, III e IV estiverem corretas.
  • d) se apenas as assertivas I, II, IV e V estiverem corretas.
  • e) se todas as assertivas estiverem corretas.