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Prova da SECAD (TO) - Administrador 2 - Questões e Simulados | CONCURSO

Prova da SECAD (TO) - Administrador 2 - Questões e Simulados

📚 Simulado SECAD-TO | Administrador | cód.1358

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🧪 Este Simulado SECAD-TO foi elaborado da seguinte forma:

  • 📌 Categoria: Concurso
  • 🏛️ Instituição: SECAD-TO
  • 👔 Cargo: Administrador
  • 📚 Matéria: Específicas do Cargo
  • 🧩 Assuntos do Simulado:
  • 🏢 Banca Organizadora: AOCP
  • ❓ Quantidade de Questões: 10
  • ⏱️ Tempo do Simulado: 30 minutos

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#20535
Banca
AOCP
Matéria
Específicas do Cargo
Concurso
SECAD-TO
Tipo
Múltipla escolha
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difícil

(1,0) 1 - 

A inclusão no orçamento de dispositivo estranho à fixação das despesas e previsão das receitas fere o princípio orçamentário da,

  • a) totalidade.
  • b) exclusividade.
  • c) universalidade.
  • d) especificação.
  • e) não vinculação.
#20536
Banca
AOCP
Matéria
Específicas do Cargo
Concurso
SECAD-TO
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
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médio

(1,0) 2 - 

A cobertura de despesas urgentes e imprevistas, decorrentes de guerra, deverá ser efetuada através da abertura de créditos,

  • a) adicionais extraordinários.
  • b) orçamentários ordinários.
  • c) adicionais extraorçamentários.
  • d) compulsórios.
  • e) especiais.
#20537
Banca
AOCP
Matéria
Específicas do Cargo
Concurso
SECAD-TO
Tipo
Múltipla escolha
Comentários
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difícil

(1,0) 3 - 

Os créditos adicionais suplementares,

  • a) dependem de prévia autorização orçamentária.
  • b) tem por objetivo financiar despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica.
  • c) são destinados ao atendimento de despesas urgentes e imprevisíveis.
  • d) podem ser prorrogados para o exercício seguinte.
  • e) não podem estar contidos na própria peça orçamentária.
#20538
Banca
AOCP
Matéria
Específicas do Cargo
Concurso
SECAD-TO
Tipo
Múltipla escolha
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médio

(1,0) 4 - 

Nos anos 50, do séc. XX, Frederick Herzberg entrevistou centenas de trabalhadores e desenvolveu a teoria de motivação denominada Teoria dos Dois Fatores, na qual os fatores higiênicos estão associados a,

  • a) dedicação, esforço e recompensa.
  • b) centralização, criatividade e inovação.
  • c) conservação, participação e engajamento.
  • d) autorrealização, saúde e qualidade de vida.
  • e) inserção social, segurança e reconhecimento.
#20539
Banca
AOCP
Matéria
Específicas do Cargo
Concurso
SECAD-TO
Tipo
Múltipla escolha
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médio

(1,0) 5 - 

Indivíduos cuja necessidade principal é a de buscar a excelência, de lutar pelo sucesso em suas atividades, e que buscam fazer as coisas melhores e situações onde possam assumir a responsabilidade de encontrar soluções para os problemas, são considerados, de acordo com a Teoria das Necessidades Adquiridas de McClelland, como pessoas cujo motivo ou necessidade básica é a necessidade de,

  • a) poder.
  • b) afiliação.
  • c) realização.
  • d) autoestima.
  • e) segurança.
#20540
Banca
AOCP
Matéria
Específicas do Cargo
Concurso
SECAD-TO
Tipo
Múltipla escolha
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fácil

(1,0) 6 - 

A base fundamental do trabalho de cada executivo está na equipe. Ela constitui a sua unidade de ação, a sua ferramenta de trabalho. Com ela, o executivo alcança metas e produz resultados. Para tanto, ele precisa saber como escolher sua equipe, como desenhar o trabalho para aplicar as competências dela, como treinar e preparar a equipe para aumentar sua excelência, como liderar e impulsionar a equipe, como motivá-la, como avaliar o seu desempenho para melhorá-lo cada vez mais e como recompensá-la para reforçar e reconhecer seu valor. Essa é a sua praia. Trabalhar com a equipe passa a ser a atividade principal do executivo como gestor de pessoas. Mas lidar com equipes exige cuidados especiais. Há uma variedade de tipos de equipes, conforme descrito nas alternativas a seguir, À EXCEÇÃO DE UMA

Assinale-a.

  • a) Equipes de melhoria de processos: é um grupo de pessoas com ou sem experiência, vindas de fora da entidade. Os membros são geralmente pessoas com perfil mais conservador.
  • b) Equipes funcionais cruzadas: são compostas de pessoas vindas de diversas áreas da empresa (marketing, produtos, finanças, engenharia) e são formadas para alcançar um objetivo específico por meio de um mix de competências. Quase sempre são designadas.
  • c) Equipes de projetos: são formadas especialmente para desenhar um novo produto ou serviço. Os participantes são designados na base de sua habilidade para contribuir para o sucesso. O grupo geralmente debanda após completada a tarefa.
  • d) Equipes autodirigidas: são compostas de pessoas altamente treinadas para desempenhar um conjunto de tarefas interdependentes dentro de uma unidade natural de trabalho. Os membros usam o consenso na tomada de decisão para desempenhar o trabalho, resolver problemas ou lidar com clientes internos ou externos.
  • e) Equipes de força-tarefa: uma força-tarefa é designada para resolver imediatamente um problema. O grupo fica responsável por um plano de longo prazo para resolução do problema que pode incluir a implementação da solução proposta.
#20541
Banca
AOCP
Matéria
Específicas do Cargo
Concurso
SECAD-TO
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difícil

(1,0) 7 - 

Uma equipe bem-sucedida requer habilidades especiais que devem ser inter-relacionadas, mutuamente reforçadas e interdependentes entre si. A articulação dessas habilidades pode ajudar uma equipe a definir melhor o que ela deve e como fazer. Clock e Goldsmith propõem habilidades que os membros de uma equipe devem desenvolver, corretamente listadas nas alternativas a seguir, À EXCEÇÃO DE UMA. 

Assinale-a.

  • a) Habilidade de autogerenciamento: a equipe deve, em conjunto, ultrapassar obstáculos por meio da construção de um senso de propriedade, responsabilidade, compromisso e eficiência de cada membro, encorajando a total participação e autocrítica para melhorar incessantemente as condições de trabalho.
  • b) Habilidade de comunicação: a equipe deve trabalhar colaborativamente para comunicar aberta e honestamente, ouvir ativamente para obter sinergia.
  • c) Habilidade de liderança: a equipe deve criar oportunidades para que cada participante sirva como líder. Para tanto, cada membro deve aprender a organizar, colaborar, planejar, facilitar, relacionar e servir como coach mentor.
  • d) Habilidade de responsabilidade: cada membro da equipe é responsável somente pelo seu trabalho. A responsabilidade não é compartilhada com os demais.
  • e) Habilidade de apoio à diversidade: quanto mais diversificada a equipe tanto maior sua capacidade de responder a novos problemas e apresentar novas soluções. Novas ideias proporcionam diferentes opiniões que enriquecem o trabalho da equipe. Estereótipos e preconceitos devem ser eliminados.
#20542
Banca
AOCP
Matéria
Específicas do Cargo
Concurso
SECAD-TO
Tipo
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fácil

(1,0) 8 - 

Em razão da observância da Lei 8666/93, dentro das disposições preliminares do contrato, a critério da autoridade competente, em cada caso, e desde que prevista no instrumento convocatório, poderá ser exigida prestação de garantia nas contratações de obras, serviços e compras. Portanto caberá ao contratado optar, entre outras, pela seguinte modalidade de garantia:

  • a) nota promissória;
  • b) caução em cheque nominal;duplicata bancária;
  • c) duplicata bancária;
  • d) seguro-garantia;
  • e) fador pessoa física.
#20543
Banca
AOCP
Matéria
Específicas do Cargo
Concurso
SECAD-TO
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(1,0) 9 - 

A inteligência do legislador, quando da confecção da Lei 9784/99, vedando a aplicação retroativa de nova interpretação da norma administrativa no interesse público, entendimento esse vinculado ao Princípio da:

  • a) Impessoalidade;
  • b) Ofcialidade;
  • c) Presumibilidade;
  • d) Discricionariedade;
  • e) Segurança Jurídica.
#20544
Banca
AOCP
Matéria
Específicas do Cargo
Concurso
SECAD-TO
Tipo
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1
médio

(1,0) 10 - 

É certo que, no processo judicial por atos de improbidade administrativa, o afastamento do agente público do exercício do cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração, quando a medida se fizer necessária à instrução processual, poderá ser determinado apenas por parte,

  • a) da autoridade judicial ou administrativa competente.
  • b) da autoridade judicial competente.
  • c) do Ministério Público, quando autor da ação.
  • d) da autoridade administrativa competente.
  • e) do Poder Judiciário ou do Ministério Público.