Prova da POLÍCIA FEDERAL (PF) 3 - Questões e Simulados | CONCURSO

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Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas emum processo de escolha de candidatos ao ingresso na organização, tais como: entrevista preliminar, entrevista técnica, testes de seleção e técnicas de simulação.

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Dentre as características do indivíduo, a serem analisadas em um processo de avaliação, destaca-se a maneira pela qual o funcionário estabelece seus contatos com superiores, subordinados, clientes e fornecedores, procurando-se, assim, avaliar a sua imparcialidade.

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O recrutamento diz respeito às qualificações dos empregados e à diversidade do quadro de pessoal. Podemos conceituar recrutamento como o processo de identificação de um grupo de candidatos para posterior contratação.

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processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação vertical.

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O Diagnóstico de Necessidade de Treinamento ? DNT, é concebido como uma pesquisa que se desenvolve em três níveis. São eles: Educação, treinamento e desenvolvimento.

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O Salário constitui núcleo de intercâmbio entre as pessoas e as organizações. A Administração salarial é o processo de Administrar o programa de remuneração da organização. Assim, pode-se conceituar REMUNERAÇÃO, como o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego.

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Com relação aos sistemas de informação de recursos humanos é correto afirmar que um este sistema não utiliza como fontes de dados os elementos fornecidos pelo treinamento e desenvolvimento de pessoal;

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Como medida de satisfação dos membros de uma organização em relação a diferentes aspectos da cultura ou da realidade aparente, a pesquisa sistemática do clima organizacional se justifica pelos seguintes motivos, exceto por fazer parte da missão organizacional realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e, consequentemente, nos resultados dos negócios.

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Para diminuir os riscos e as consequências dos acidentes de trabalho, existem os equipamentos de proteção denominados EPC e EPI, onde exemplo de EPC são perneiras, botas ou sapatos de segurança.

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O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.

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Quando adota uma administração de materiais em estoque que privilegia a saída dos materiais que deram entrada mais recentemente, o encarregado de material utiliza o método PEPS.

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O consumo médio anual de um determinado item é de 6.000 unidades. O seu estoque médio mensal é de 600 unidades. O índice de rotatividade desse item é igual a 10.

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Seguimento de pedidos é a etapa em que o órgão de compras assegura-se de que a entrega do material será feita dentro dos prazos estabelecidos e na quantidade e qualidade negociadas.

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Caso venha a adquirir produtos com uma empresa que adota a classificação ABC como forma de gestão de estoque, o material classificado como classe A representará o tipo de material com maior quantidade de itens.

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A técnica de programação de materiais e patrimônio que permite entregá-los na quantidade certa, no tempo certo e no ponto certo denomina-se just-in-time.