Prova BANCO DO BRASIL - Legislação Institucional do Banco do Brasil 1 - Questões e Simulados | CONCURSO
📚 Simulado Banco do Brasil | Escriturário | cód.2109
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🧪 Este Simulado Banco do Brasil foi elaborado da seguinte forma:
- 📌 Categoria: Concurso
- 🏛️ Instituição: Banco do Brasil
- 👔 Cargo: Escriturário
- 📚 Matéria: Legislação Institucional do Banco do Brasil
- 🧩 Assuntos do Simulado:
- 🏢 Banca Organizadora: FCC
- ❓ Quantidade de Questões: 5
- ⏱️ Tempo do Simulado: 15 minutos
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📖 Questões Banco do Brasil
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Questões do concurso Banco do Brasil
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Concursos abertos para Banco do Brasil
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ConcursosAZ - Aprovando de A a Z ✅
- #27431
- Banca
- FCC
- Matéria
- Legislação Institucional do Banco do Brasil
- Concurso
- Banco do Brasil
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 1 -
O Banco do Brasil adota a responsabilidade socioambiental como política, ou seja, a gestão empresarial sustentável é o pano de fundo para os processos decisórios. Isto significa
- a) desconsiderar se há gestão socioambiental por parte dos seus fornecedores e parceiros.
- b) adotar, na análise de todas as modalidades operacionais, os padrões de desempenho socioambientais dos Princípios do Equador.
- c) desenhar processos, produtos e serviços à luz de seus impactos sociais e ambientais.
- d) deixar de considerar critérios socioambientais na avaliação do estudo de limite de crédito de empresas.
- e) atribuir, prioritariamente, a critérios econômico-financeiros o foco de análise das empresas clientes e projetos de investimento.
- #27432
- Banca
- FCC
- Matéria
- Legislação Institucional do Banco do Brasil
- Concurso
- Banco do Brasil
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 2 -
Autores dedicados ao tema da cultura organizacional costumam convergir no que diz respeito às dimensões componentes desse conceito, que são,
- a) religiosa, familiar e sociológica.
- b) material, individual e conceitual.
- c) coletiva, profissional e hierárquica.
- d) motivacional, tecnológica e ideológica.
- e) material, psicossocial e ideológica.
- #27433
- Banca
- FCC
- Matéria
- Legislação Institucional do Banco do Brasil
- Concurso
- Banco do Brasil
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
- Seja o primeiro a comentar
(1,0) 3 -
Está presente no Código de Ética do Banco do Brasil que
- a) os profissionais contratados são orientados a pautarem seus comportamentos pelos seus princípios éticos familiares.
- b) a transparência e a agilidade no fornecimento de informações prioriza o acionista controlador em relação aos investidores e credores.
- c) a concorrência entre fornecedores se dá dentre aqueles que também sejam clientes e tenham sido indicados pelas áreas de relacionamento comercial.
- d) os clientes têm assegurado o sigilo das informações bancárias, ressalvados os casos previstos em lei.
- e) as parcerias e os convênios são estabelecidos sem condicionamento à prévia análise de valores de integridade, idoneidade e respeito à comunidade e ao meio ambiente.
- #27434
- Banca
- FCC
- Matéria
- Legislação Institucional do Banco do Brasil
- Concurso
- Banco do Brasil
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 4 -
O Código de Ética do Banco do Brasil prevê
- a) estrita conformidade à Lei na proibição ao financiamento a partidos políticos.
- b) troca, sem limites, de informações com a concorrência, na busca de negócios rentáveis.
- c) relacionamento com o poder público, dependente das convicções ideológicas dos seus titulares.
- d) responsabilidade aos parceiros pela avaliação de eventual impacto socioambiental nas realizações conjuntas.
- e) contratação de fornecedores a partir de um grupo selecionado com parcialidade.
- #27435
- Banca
- FCC
- Matéria
- Legislação Institucional do Banco do Brasil
- Concurso
- Banco do Brasil
- Tipo
- Múltipla escolha
- Comentários
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(1,0) 5 -
O Banco do Brasil espera de seus colaboradores o atendimento a elevados padrões de ética, moral, valores e virtudes, tais como:
- a) aceitação de presentes oferecidos por clientes satisfeitos, sem restrição de valor.
- b) associação a entidades representativas alinhadas ao pensamento da diretoria.
- c) repúdio a condutas que possam caracterizar assédio de qualquer natureza.
- d) imposição dos princípios pessoais dos chefes aos membros da sua equipe.
- e) intolerância com a diversidade do conjunto das pessoas que trabalham no conglomerado.