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Quando adota uma administração de materiais em estoque que privilegia a saída dos materiais que deram entrada mais recentemente, o encarregado de material utiliza o método PEPS.
O planejamento de carreiras é parte essencial de uma consistente política de remuneração, que se desenvolve desde o recrutamento interno. O conceito de planejamento de carreiras consiste em instrumento que define as trajetórias de carreiras existentes nas empresas.
Para diminuir os riscos e as consequências dos acidentes de trabalho, existem os equipamentos de proteção denominados EPC e EPI, onde exemplo de EPC são perneiras, botas ou sapatos de segurança.
Como medida de satisfação dos membros de uma organização em relação a diferentes aspectos da cultura ou da realidade aparente, a pesquisa sistemática do clima organizacional se justifica pelos seguintes motivos, exceto por fazer parte da missão organizacional realizar melhorias contínuas no ambiente de trabalho e, consequentemente, nos resultados dos negócios.
Com relação aos sistemas de informação de recursos humanos é correto afirmar que um este sistema não utiliza como fontes de dados os elementos fornecidos pelo treinamento e desenvolvimento de pessoal;
O Salário constitui núcleo de intercâmbio entre as pessoas e as organizações. A Administração salarial é o processo de Administrar o programa de remuneração da organização. Assim, pode-se conceituar REMUNERAÇÃO, como o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego.
O Diagnóstico de Necessidade de Treinamento ? DNT, é concebido como uma pesquisa que se desenvolve em três níveis. São eles: Educação, treinamento e desenvolvimento.
processo de recrutamento interno, a promoção é um tipo de movimentação vertical.
O recrutamento diz respeito às qualificações dos empregados e à diversidade do quadro de pessoal. Podemos conceituar recrutamento como o processo de identificação de um grupo de candidatos para posterior contratação.
Dentre as características do indivíduo, a serem analisadas em um processo de avaliação, destaca-se a maneira pela qual o funcionário estabelece seus contatos com superiores, subordinados, clientes e fornecedores, procurando-se, assim, avaliar a sua imparcialidade.
Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas emum processo de escolha de candidatos ao ingresso na organização, tais como: entrevista preliminar, entrevista técnica, testes de seleção e técnicas de simulação.
O conceito de accountability liga-se ao sistema gerencial de controle dos gastos públicos.
Todo e qualquer dispositivo que tenha capacidade para tratar e/ou processar dados e/ou informações, tanto de forma sistêmica como esporádica, quer esteja aplicada no produto, quer esteja aplicada no processo, denomina-se tecnologia da informação.
A confiança que os empregadores depositam nos empregados e a responsabilidade destes perante bens e direitos de terceiros está relacionada com ao seguinte princípio ético: honestidade
Na realização do processo de planejamento, a definição dos objetivos é realizada através da determinação da visão e da missão organizacionais.
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