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Na organização da saída de peças do estoque de uma empresa de automóvel, adota-se o método first in, fist out (FIFO) quando saem apenas os medicamentos que estão mais tempo estocados.
O segmento do processo administrativo que mede e avalia o desempenho, e toma a ação corretiva quando necessário, é designado por direção;
A técnica de delegar à pessoa certa envolve conciliar o talento da pessoa com a tarefa para que a delegação seja eficaz. Deve identificar os subordinados independentes e que desejam assumir responsabilidades.
A estratégia de treinamento, totalmente aplicada ao desenvolvimento de tarefas e atividades específicas da empresa, de caráter técnico-operacional e que envolve resultados de curto prazo é tipicamente característica de um treinamento em serviço.
No processo de seleção, uma das fases é a entrevista com o candidato. Há três formatos gerais de entrevista: Entrevista estruturada, entrevista não estruturada e entrevista semi-estruturada.
O prazo para quitação da homologação, caso o aviso prévio seja indenizado, é o décimo dia contado a partir do dia seguinte à data da dispensa.
O aviso prévio deverá ser concedido pela parte que provoca a rescisão do contrato de trabalho e tem duração de 45 dias.
Uma das vantagens da avaliação de desempenho por escolha forçada é evitar o efeito de generalização (halo effect) na avaliação;
Nos termos da Lei nº 9.784/99, que regula o processo administrativo no âmbito da Administração Pública Federal, constitui dever do administrado perante a Administração, sem prejuízo de outros previstos em ato normativo ter ciência da tramitação dos processos administrativos em que tenha a condição de interessado, ter vista dos autos, obter cópias de documentos neles contidos e conhecer as decisões proferidas.
Segundo Chiavenato (2004), o treinamento é um processo cíclico e contínuo composto de quatro etapas. Nesse sentido, a etapa diagnóstico é: a elaboração do programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas;
As modalidades de intervenção do Estado sobre a propriedade privada consistentes na instalação de rede elétrica pelo Poder Público em propriedade particular e na proibição de construir além de determinado número de pavimentos, são, respectivamente, requisição e tombamento.
A avaliação de desempenho nas organizações estima o aproveitamento do potencial individual das pessoas no trabalho e, consequentemente, o potencial humano de toda a empresa, constituindo-se, assim, num forte instrumento de gerenciamento.
A aprovação constitui ato administrativo unilateral e vinculado, pelo qual a Administração permite a prática de ato jurídico ou manifesta a sua concordância com ato jurídico já praticado.
Um exemplo de técnica de simulação para o recrutamento é a realização de sociodrama, enfatizando aspectos comportamentais, nível de satisfação no relacionamento com outras pessoas ou condições de liderança pessoal.
Mesmo o particular que induza ou concorra para a prática do ato de improbidade ou dele se beneficie sob qualquer forma, direta ou indiretamente, pode ser responsabilizado com base na lei de improbidade administrativa.
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