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Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos. De acordo com a visão tradicional de conflito no ambiente de trabalho, todo conflito no trabalho é ruim, devendo, portanto, ser evitado
Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos. A cultura de um país tem efeito importante no estilo de negociação de conflitos adotado pela organização
Com relação ao conflito no ambiente de trabalho, julgue os itens subsecutivos. As pesquisas acerca de conflito no ambiente de trabalho indicam que é possível prever o comportamento de uma pessoa em uma situação de negociação se a sua personalidade for conhecida, pois traços de personalidade predizem significativamente o comportamento em situações de negociação
Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho. De acordo com o modelo proposto por Walton, a qualidade de vida no trabalho é fruto, entre outros fatores, da compensação justa, das chances de crescimento, da segurança e da integração social do empregado na empresa
Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho. Pesquisas relativas a qualidade de vida laboral indicam que quanto maior a autonomia do trabalhador, maior o bem-estar desse trabalhador no trabalho
Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho. O ritmo de trabalho, determinado pela prescrição da tarefa, pode ser desencadeador de estresse laboral caso o empregado tenha pouco ou nenhum controle sobre o próprio ritmo de trabalho e, embora provoque estresse, tal situação não altera o estado fisiológico do empregado
Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho.A ambiguidade de papéis no trabalho, como a falta de clareza sobre as funções e responsabilidades pertinentes ao empregado, contribui para o estresse no trabalho
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. Em um processo seletivo, o fator previsão corresponde à capacidade de se antecipar o desempenho do candidato no trabalho
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. A definição do que seja um bom funcionário é o primeiro elemento a ser considerado para a seleção de candidatos em uma organização
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. As medidas objetivas de desempenho, por serem aplicáveis a qualquer tipo de função, são preferíveis às subjetivas
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. Treinar avaliadores reduz erros de julgamento nas avaliações de desempenho, mas os efeitos dos treinamentos diminuem com o passar do tempo
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. São problemas potenciais das avaliações de desempenho: o efeito de halo, a leniência e a utilização do processo avaliativo com propósitos políticos
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. O feedback de desempenho durante o treinamento é um elemento que afeta a transferência do treinamento para o trabalho
Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes. O processo de treinamento nas organizações é composto das seguintes etapas: avaliação de necessidades de treinamento, definição de objetivos e avaliação do treinamento. Tais etapas, que ocorrem de forma independente, permitem o desenvolvimento de ações de capacitação
Julgue os itens que se seguem, relativos a clima e cultura organizacional. Clima e cultura organizacional são construtos distintos: o primeiro tem caráter descritivo e o segundo, normativo
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