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Com base na lista da Lei Complementar 116/2003, assinale o serviço em que não incide o ISS.
Assinale a alternativa correta sobre a incidência do ICMS.
Assinale a alternativa correta sobre o IRPJ.
Para fins da apuração do IRPJ, assinale a alternativa que se refere à dedução da receita bruta na hipótese de empresas de seguros privados.
Considerando as características qualitativas das informações financeiras, assinale a alternativa que se refere à característica qualitativa fundamental.
A participação residual nos ativos da entidade após a dedução de todos os seus passivos é chamada de:
Assinale a alternativa correta sobre estoques.
Sobre os princípios que regem o eSocial, analise as afirmativas.
I. Conferir tratamento igual às microempresas e empresas de pequeno porte.
II. Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias.
III. Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas.
IV. Racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações.
V. Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas.
Estão corretas:
O maior valor entre o valor justo menos os custos de venda de um ativo e seu valor em uso, é chamado de:
Nos termos da Lei Complementar 116/2003, assinale a alíquota válida do ISS.
Julgue o item.
A chamada Lei de Acesso à Informação é um poderoso instrumento de controle social. A classificação do sigilo de informações no grau de reservado é de competência das autoridades que exerçam funções de direção, comando ou chefia em qualquer nível da Administração.
A amplitude de controle é um dos princípios da direção. Quando seu desenho é baixo ou achatado, há poucos níveis hierárquicos, com grandes grupos de trabalhadores em cada nível.
Entre os fatores antecedentes que conduzem à criação de condições que predispõem ao conflito, a interdependência de atividades tende a provocar oportunidades para que um grupo auxilie ou prejudique o trabalho dos outros.
Entre as políticas de relações trabalhistas, a de reciprocidade caracteriza‐se pelas negociações conduzidas e resolvidas diretamente entre a cúpula da organização e os trabalhadores, com pouca participação do sindicato e dos supervisores.
Chester Barnard estabeleceu uma distinção entre eficiência e eficácia quanto aos resultados da interação entre pessoas e organização. Para ele, toda pessoa precisa ser eficaz para alcançar a satisfação dos interesses individuais.
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