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Cargo: Analista Judiciário - Psicologia x
#90267
Concurso
TJ-ES
Cargo
Analista Judiciário - Psicologia
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CESPE
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Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

Com referência às práticas de gestão de pessoas, julgue os itens de 40 a 48.
A grafologia constitui método válido de seleção de pessoal, visto que, por meio desse tipo de estudo, é possível prever com precisão o desempenho do funcionário no emprego bem como o seu sucesso profissional

#90266
Concurso
TJ-ES
Cargo
Analista Judiciário - Psicologia
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CESPE
Matéria
Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos
itens.
Entre os níveis da cultura organizacional, os pressupostos básicos constituem o elemento mais resistente a mudanças

#90265
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
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CESPE
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Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos
itens.
O diagnóstico do clima organizacional requer a avaliação das seguintes dimensões do conceito de clima: percepção de autonomia, justiça e inovação, e grau de satisfação no trabalho

#90264
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
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Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

Com relação a cultura e clima organizacional, julgue os próximos
itens.
Grupos de pessoas com padrão especial ou peculiar de valores que não sejam inconsistentes com os valores dominantes na organização constituem subculturas organizacionais

#90263
Concurso
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Analista Judiciário - Psicologia
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Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.
Uma das técnicas de estimulação de conflitos utilizadas para elevar os níveis de conflito consiste em empregar mensagens ambíguas ou ameaçadoras

#90262
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
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Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.
Atualmente, conforme demonstram as pesquisas, altos níveis de conflito são considerados funcionais, em especial os de relacionamento, visto que estimulam a discussão de ideias, contribuindo, assim, para o desenvolvimento do trabalho em equipe

#90261
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Certo/Errado
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(1,0)

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.
Pesquisas mostram que algumas características de personalidade, como a conscienciosidade, têm correlação positiva com desempenho no trabalho

#90260
Concurso
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Analista Judiciário - Psicologia
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Certo/Errado
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(1,0)

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.
As pesquisas indicam que o bom desempenho no trabalho está relacionado à motivação do funcionário e que a habilidade não tem relevância para o desempenho produtivo

#90259
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Certo/Errado
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(1,0)

A respeito do gerenciamento de conflitos nas organizações, julgue
os itens subsequentes.
A negociação de conflitos integrativa, que se fundamenta na premissa de que acordos podem gerar uma solução ganha-ganha, é preferível à distributiva no que se refere ao comportamento intraorganizacional, visto que propicia a construção de relacionamentos de longo prazo

#90258
Concurso
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Certo/Errado
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(1,0)

A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens
seguintes.
Considera-se o estabelecimento de metas uma ferramenta motivacional eficaz, desde que a meta seja específica e mensurável, aceita, e represente um desafio para o funcionário, cujo desempenho deve ser monitorado e acerca do qual deve receber feedback

#90257
Concurso
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Certo/Errado
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(1,0)

A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens
seguintes.
Tanto o comprometimento organizacional afetivo quanto o calculativo contribuem para a melhoria do desempenho no trabalho

#90256
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Certo/Errado
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(1,0)

A respeito de comportamento organizacional, julgue os itens
seguintes.
Segundo o modelo de liderança caminho-meta, um funcionário com lócus de controle interno é mais compatível com uma liderança diretiva

#90255
Concurso
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Certo/Errado
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(1,0)

De acordo a concepção tradicional de organização competitiva, o
objetivo maior da organização deve ser maximizar o retorno dos
investimentos dos acionistas; de acordo com a concepção
transformadora, deve ser atender aos diversos interesses e
necessidades de todos os envolvidos (stakeholders) com a
organização. Com relação à influência dessas concepções nas
relações de trabalho e políticas de gestão de pessoas, julgue os itens
a seguir.
Em organizações geridas conforme a concepção transformadora, a tomada de decisão procede do nível hierárquico superior para o inferior

#90254
Concurso
TJ-ES
Cargo
Analista Judiciário - Psicologia
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Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

De acordo a concepção tradicional de organização competitiva, o
objetivo maior da organização deve ser maximizar o retorno dos
investimentos dos acionistas; de acordo com a concepção
transformadora, deve ser atender aos diversos interesses e
necessidades de todos os envolvidos (stakeholders) com a
organização. Com relação à influência dessas concepções nas
relações de trabalho e políticas de gestão de pessoas, julgue os itens
a seguir.
A concepção tradicional de organização pressupõe relações de confronto com os sindicatos, que resultam de divergências entre os interesses da empresa e os dos sindicatos

#90253
Concurso
TJ-ES
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Analista Judiciário - Psicologia
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Matérias Diversas
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Certo/Errado
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(1,0)

De acordo a concepção tradicional de organização competitiva, o
objetivo maior da organização deve ser maximizar o retorno dos
investimentos dos acionistas; de acordo com a concepção
transformadora, deve ser atender aos diversos interesses e
necessidades de todos os envolvidos (stakeholders) com a
organização. Com relação à influência dessas concepções nas
relações de trabalho e políticas de gestão de pessoas, julgue os itens
a seguir.
Conforme orientação da concepção transformadora, a política de treinamento adotada pela organização deve limitar-se à preparação do funcionário para o exercício da função que ele já ocupa