A respeito da administração de pessoal e recursos humanos,julgue os itens subsequentes.Entrevista de desligamento é uma atividade legal e meramente formal, que dificilmente contribui para a melhoria da organização.
A teoria das relações humanas, dentre outras contribuições, trouxe estudos sobre os tipos de supervisão e diz que pessoas satisfeitas produzem mais, embora se saiba hoje que isso nem sempre é verdade. Para Maslow, o princípio básico da motivação é "uma necessidade satisfeita não é um motivador de comportamento" . Considerando a teoria das necessidades de Maslow, assinale a opção correta.A maioria das pessoas procura satisfazer as necessidades de:
No que concerne às atribuições da área de gestão de pessoas, julgueos itens subsecutivos.A gestão de pessoas abrange amplo conjunto de sistemas que englobam atividades como recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos, relações com sindicatos, treinamento e auditoria de recursos humanos.
Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recursos humanos.
A expressão capital humano tem sido usada para se referir ao valor econômico do conhecimento, da experiência e das habilidades e capacidades do corpo de funcionários.
Na teoria de administração de recursos humanos, a tese da reciprocidade significa:
Com base nos conceitos de gerenciamento eletrônico de documentos (GED) e processos, modelagem e automação de processos, e técnicas de reunião e entrevista, julgue os itens subseqüentes.As técnicas de pergunta dirigida, pergunta redistribuída e pergunta reversa fazem parte das técnicas aplicáveis em uma entrevista.
Na literatura que trata da gestão de pessoas, é comum encontrar a tipificação de sistemas administrativos. Quatro são mais comumente mencionados: autoritário-coercitivo, autoritário-benevolente, consultivo e participativo. Dentre as descrições abaixo, qual está relacionada ao sistema administrativo participativo?
Relacione a COLUNA II com os princípios das abordagens da Escola Clássica, Administração Humanista e Comportamental e Escola Estruturalista, com suas respectivas teorias, abordagens e escola na COLUNA I.COLUNA I1. Abordagem Humanista e Comportamental.2. Escola Clássica.3. Escola Estruturalista.COLUNA II( ) Defende a importância da análise dos padrões humanos de comportamento e sua difusão na empresa.( ) Apresenta uma múltipla abordagem englobando a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais.( ) O Método da Interação e o Método da Barganha são duas contribuições dessa abordagem.( ) O trabalhador é uma “engrenagem” que pode ser substituída na medida em que não seja mais produtivo.( ) É uma preocupação constante promover a integração das pessoas para, em seguida, coordenar suas atividades.( ) Negligencia o fator humano por considerá-lo inerente a um sistema mais mecanicista.( ) Existe um peso maior na apresentação do ambiente externo que se inter-relaciona diretamente com o ambiente interno.
Robert L. Katz define que, à medida que se sobe na hierarquia organizacional, torna-se mais necessária a habilidade conceitual.A respeito de habilidade conceitual, é correto afirmar que
Acerca das chamadas teorias contratualistas do Estado, é incorreto afirmar:
Henry Fayol foi um dos principais formuladores da denominada Teoria Clássica das organizações. Fayol
Segundo o modelo de Eficácia Gerencial de William Reddin (citado por Idalberto Chiavenato, Administração ? Teoria, processo e prática), o bom gerente deve combinar
Considere as afirmações abaixo quanto às funções da administração.I - Segundo Fayol, as empresas possuem seis funções interdependentes: técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa.II - Segundo Taylor, as empresas possuem seis funções interdependentes: técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa.III - São seis as funções do executivo principal: estratégica, tática, operacional, técnica, comercial e financeira.IV - Segundo Fayol, as funções do processo administrativo não possuem uma ordem ou sequência, sendo identificados cinco elementos: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.Quais estão corretas?
Considere as seguintes características:I - desenvolvimento industrial;II - aceleração da mudança;III - estabilidade.Aquela(s) que representa(m) a Era Industrial Neoclássica da Administração é (são) SOMENTE a
A Teoria Geral da Administração (TGA) é um corpo de conhecimentos a respeito das organizações e do processo de administrá-las. É formada por princípios, proposições e técnicas em permanente elaboração. Assim, a TGA compreende dois tipos principais de conhecimentos.
