Vamos analisar as alternativas com base nos conceitos sobre trabalho em equipe, desempenho e efetividade:
Análise das alternativas:
a) "Para se melhorar o desempenho de uma equipe de trabalho, recomenda-se restringir sua avaliação à atuação da equipe como um todo, recompensando-se os membros do grupo de forma igualitária."
❌ Incorreta — Embora avaliar a equipe como um todo seja importante, recompensar todos igualmente pode desestimular o desempenho individual. O ideal é equilibrar avaliações coletivas e individuais, incentivando o mérito.
b) "Para ser eficaz, uma equipe de trabalho deve prever um campo de atuação restrito de seus membros."
❌ Incorreta — Eficiência não depende de um campo restrito, mas sim da flexibilidade, da comunicação e da coordenação entre membros. Limitar a atuação pode prejudicar a adaptação e criatividade.
c) "O gestor que aumenta o salário de seus colaboradores necessariamente tem um incremento proporcional no desempenho deles."
❌ Incorreta — O aumento salarial pode influenciar o desempenho, mas não há garantia de aumento proporcional, pois o desempenho também depende de motivação, ambiente, liderança e outros fatores.
d) "Um conjunto de pessoas que trabalham de forma coordenada e organizada e com objetivos comuns constitui uma equipe de trabalho, todavia essas condições não são suficientes para que essa equipe seja efetiva na realização das tarefas."
✅ Correta — Ter um grupo organizado, coordenado e com objetivos comuns é condição necessária para formar uma equipe, mas não suficiente para garantir a efetividade. Fatores como liderança, comunicação, motivação, e recursos também são essenciais para a efetividade.
e) "Toda equipe de trabalho necessita de um líder porque o trabalho do líder é imprescindível para que os objetivos do grupo sejam alcançados."
❌ Incorreta — Embora a liderança seja importante, algumas equipes podem ser auto gerenciadas ou ter liderança rotativa. Nem sempre a presença de um líder formal é imprescindível para o sucesso.
✔️ Resposta correta:
d) Um conjunto de pessoas que trabalham de forma coordenada e organizada e com objetivos comuns constitui uma equipe de trabalho, todavia essas condições não são suficientes para que essa equipe seja efetiva na realização das tarefas.
